jdjy20100610號
1、工時制度：
1．1非營銷系統實行每週工作六天，每天八小時工作制度，營銷系統實行每月2天休息（每月第乙個、第三個星期日）工時制度，公休日加班按日工資計發加班費或調休；
1．2作息時間：冬季：非營銷系統上午：9：00—12：00 下午：13：30—17：30
營銷系統8：30—18：00
夏季：非營銷系統上午：8：30—12：00 下午：13：30—17：30
營銷系統8：30—18：00
1．3薪資計算方式：月薪資÷應勤天數×實際出勤天數
2、打卡規定：
2．1實行每天打卡制度；員工漏打卡、或因其他特殊情況不能按規定打卡，應到辦理未打卡申請；
2．2各區域**報點人員必須本人親自報點，需在報點點至少停留5分，如有出現代替報點現象，則代報者和替報者按曠工處理；
2．3不准刁難考勤人員，視情節輕重給予警告或記過處分。
2．4私自塗改考勤記錄，給予記過處分。
2．5員工不准遲到、早退。未在規定時間打卡視為無效卡；遲到、早退2小時以內以半天曠工論處，超過2小時者以曠工一天論處。每月遲到、早退累計達3小時者，按曠工一天論處。
2．6不得以任何理由替他人打卡或委託他人打卡，一經發現，罰款50元，並對舉報者予以50元的獎勵。
2．7工員全年滿勤，無遲到、早退、病、事假、脫崗，獎勵300元。
3、假期：
元旦1天春節7天
國慶1天五一1天
清明1天中秋1天端午1天
4、婚假及待遇
4．1員工達到法定結婚年齡，結婚時可享受15天婚假（須提前填表報申請，其中7天為帶薪假）；
4．2婚假不予報銷差旅費；
5、病假及待遇：
5．1因病需休假或治病可請病假，病假每年10天內（含）可領取基本工資，超過部分無薪（病假需持當地縣級以上醫院證明，否則視為事假）；
5．2因病需請長假者，最長不得超過勞動法定的醫療期。
6、工傷假：按國家相關規定辦理；
7、事假及待遇：員工確因有事須親自處理可請事假，員工無特殊原因不得申請事假，事假當月不超過3天，一年不超過12天，事假期間無薪。
8、喪假及待遇：省內5天，省外7天（須是員工的直系親屬，指配偶、父母、岳父母、公婆、子女），員工請假前，可致財務部取奠儀人民幣200元整。喪假期間享有基本工資。
9、年假及待遇：公司根據員工的在職年限給予帶薪年休假；
9.1在職滿1周年可享年休假3天；
9.2在職滿2周年可享年休假4天；
9.3在職滿3周年可享年休假5天；
9.4在職滿4周年以上隨服務年限每增加1年，其年休假增加1天；年休假最多以10天為限。
9.5年休假調休規定：
9.5.1在職滿3年以下（含3年）必須一次性休完；
9.5.2在職滿4年以上（含4年）可分為兩次調休；
9.5.3年休假調休時間限於公曆3月至9月，調休需事先提前15天提出申請，在規定調休時間內年假未休完，而後則不再享有。
10、曠工及處理：
10．1未辦理相關請假手續；請假未經同意，私自離崗；未經同意，私自溜崗、不在崗、不到崗；假期已滿但未續假等均為曠工；
10．2曠工以半天為超點單位，凡曠工一天者扣發當月3天基礎工資（不含相關補助），以些類推。
10．3當月累計曠工3天者，予以辭退。全年累計曠工10天者，予以開除。
11、遲到、早退處理：
11．1員工遲到，每分鐘罰款1元；情節嚴重者視情況另作處罰。
11．2員工早退，該班次上班時間無效（以半天為起點單位）。
12、請假程式：
12．1非部門經理人員2天以下假期（含2天）由部門部經理批；2天以上5天以下假期（含5天）由部門經理與行政部會審批；5天以上假期由行政審核，總經理審批；部門經理假期由總經理審批。
12．2所有在崗員工請假時，需辦理相關請假手續後，方可離崗，並需在當日將請假條交至人力行政中心；遇特殊情況最遲需在次日將請假條交至人力行政中心。
12．3員工非在崗期間遇突發事件而不能到公司辦理請假手續時，需事先以**形式告之相關主管人員，並需於上班當日補辦相關請假手續至行政部（駐外以傳真形式）。
12．4嚴禁事後補假行為，如有發現一律按曠工處理。
制定審批:
主送：公司各部門
抄送：總經理
存檔：人力行政中心
關於加班考勤制度
七 公司員工請假 包括調休 需提前一星期向部門負責人申請。附 申請表 調休時間不得影響公司正常運作，否則按事假處理。八 員工年度請事假累計超過三天以上五天以內，免去年加薪機會 五天以上取消年終獎金 婚 喪 病假除外 事假按照日工資標準扣除。九 病假 1 員工本人確實因病，不能正常上班者，須經部門經理...
關於考勤制度通知
為了完善和加強公司考勤制度的管理，特制定以下考勤規定 1 規定 1 員工 規定 a 上午上班 應在規定上班時間前 b 下午下班 應在規定下班時間以後 2 因出差 公事外出 忘 等等原因而造成沒有按規定刷卡的，應在事後兩天內及時填寫 考勤異樣報告審核表 經過部門主管核實審批。否則以曠工處理。2 遲到 ...
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