關於機關工作人員考勤制度的規定

機關工作人員考勤、請銷（年休）假制度

（草）為加強機關工作人員的組織紀律性，提高機關整體執行的工作效率，特制定此制度：

一、考勤制度

作息時間：機關工作人員每天上午8：20到崗， 8：30開始工作，11：30下班；下午按季節規定時間上下班。

考勤登記：科室長負責每天對本科室工作人員進行如實的考勤登記，月末由科室長簽字並交主管領導簽批；黨政領導考勤由組織部負責，月末由書記簽批。簽批後將出勤表交辦公室匯**計，再按黨政歸**主要領導簽批後，報送財政所作為核發工資的依據。

辦公室將不定期抽查各科室考勤情況。

二、請銷（年休）假制度

1、逐級准假：黨工委副書記、人大主任因病、因事不能到崗者，需經黨工委書記准假；辦事處副主任因病、因事不能到崗者，需經辦事處主任准假；組織部長、宣傳部長因病、因事不能到崗者，需經主管書記准假；科室長不能到崗者，需經主管領導准假；科室人員不能到崗者，由各科室長准假。

2、准假時限與處理辦法：科室人員請假一天由本科室長准假，兩天由主管領導准假，兩天以上由黨政正職准假，因病連續三天不能到崗者，需有醫院出具的診斷證明，並經主管領導批准後方可休假，連續三天以上不能到崗者，需由街道黨政正職批准後方可休假。科室長請假一律由主管領導准假。

因事五天、因病十天不到崗者，免除當月飯費補貼。不經批准無故曠工一天免除當月飯費補貼；一年累計曠工15天者，不享受年終福利。每月遲到、早退三次，按1天事假對待。

全年累計，值班缺崗五次，免除年終福利。

3、年休假制度：

（一）為了維護職工休息休假權力，調動職工工作積極性，根據勞動法和公務員法，制定本規定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

結合各科室及工作人員的實際情況，每年年初制定年休假安排表，並張貼公示。年休假時間一經確定，原則上不再變更。機關工作人員在休假之初，寫休假申請交至組織部備案，休完假後到組織部銷假，嚴格履行年休假手續。

年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，不跨年度安排。無特殊原因未休年休假，不予補休。

（二）職工有下列情況之一的，不享受當年的年休假。

(1)職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；

(2)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；

(3)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

(4)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

(5)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

4、各社群請銷假參照機關請銷假制度執行，各社群書記、主任因病、因事一至兩天不能到崗者，需經主管領導准假，兩天以上由黨政正職准假

三、本規定自發布之日起執行。

2023年6月10日