為進一步提高政協機關的工作效率，明確工作人員的職責和任務，調動工作人員的積極性和主動性，科學準確的評價機關工作人員的工作實績，確保機關各項工作的順利完成，特制定本考核制度。
一、政協機關工作人員按照政治理論、業務知識學習、工作紀律、工作業績等三個方面進行考核，總分100分。其中日常考核佔90%、年終集中評議佔10%。實行基礎分加增分制綜合考核制度。
二、基礎考核辦法
（一）政治理論、業務知識學習考核。
1、政協機關工作人員必須按時參加政協機關黨支部、政協業務科組織的政治理論和業務知識的學習、報告會等各項集體學習活動，並加強自學，做好理論學習筆記，學習筆記不得少於2萬字，撰寫學習心得體會要結合政協業務工作，不得少於8篇。按時參加機關組織的季度理論測試，注重學習效果，提高全體職工的政治理論水平。參加學習每遲到、早退一次扣0.
5分；無故不參加學習每次扣5分；讀書筆記達不到2萬字扣5分、機關集體學習記錄不全，每缺一篇扣2分；學習心得體會缺一篇扣3分；季度測試60分以下的每次扣4分。
（二）精神面貌、工作態度考核。
2、機關工作人員要衣著整潔，熱情大方。對反映情況的委員、來信來訪人員要熱情接待，態度和藹，服務周到。打**、通知會議要文明禮貌，語言和氣、表達準確，吐詞清楚。
如違反上述要求，發現1次扣1分。政協委員到縣委機關辦事、反映問題，其態度生硬，服務不周到，被服務物件舉報的，經核實事實確鑿，發現一次扣5分。
3、政協機關工作人員必須認真遵守上下班制度，做到按時上下班，不遲到、不早退、不曠工。遲到、早退兩次按曠工半日論，遲到、早退、脫崗超過30分鐘按曠工半日論，脫崗半日按曠工一天算，礦工半日扣5分。累計曠工5天（含5天）以上或連續曠工三天（含3天）以上年度考核不定等。
4、堅守工作崗位，工作時間嚴禁亂竄辦公室，聚眾聊天、逛街（購物）、吃飯（加班、值班、請假等特殊情況除外）、脫崗等，如有以上行為者，發現一次扣5分。
5、機關工作人員因病或有私事須於工作日親自辦理的，應事先請假，經領導同意方可視為准假，否則按曠工處理。請假120分鐘以上必須寫請假條，原則上事先請假，特殊情況必須在上班時15分鐘內以**（必須在當天補辦請假手續）、書信等形式請假，並按時到考勤人員處銷假。請假條交考勤人員備案，作為年終考核依據。
政協辦公室和業務科領導請假1-3天由分管領導批准，3天以上由政協主席批准。其他幹部職工請假1天以內由辦公室主任批准，1天以上由分管領導批准。請假2小時以下和外出辦公事的，必須到秘書辦登記所辦事由、去處，事辦完後及時返回，及時登出，愈期按曠工論處。
對外出辦公事的人員，如在短時間內不能完成工作任務，必須通過**向秘書說明情況，待下班前必須回辦公室。對外出辦公事的人員隨時進行抽查，如發現有以辦公事名義假公濟私者，有第四條所規定行為者，加重處罰，發現一次扣15分。配有計算機的辦公室，嚴禁利用電腦玩遊戲。
對能夠上網的計算機，可以上網查閱資料，不允許聊天、玩遊戲、發現一次扣10分。嚴禁外來人員動用辦公室計算機。
6、機關工作人員要嚴格執行機關衛生制度。衛生區衛生當日必須在早操前打掃完畢。要保持辦公室整齊乾淨整潔、窗戶明亮，辦公室定期不定期進行檢查。
各科室和衛生區每月2次進行評分，每月彙總1次。不按時完成衛生區大掃除（確因加班或病事假除外）、衛生打掃不徹底、不乾淨，辦公室不乾淨、不整潔，每次扣2分。
7、機關工作人員要認真執行值班制度。對安排值班講條件、提要求或未按時按要求值班的，發現一次扣4分。
8、機關工作人員下班後要及時關閉辦公室門窗、電燈、電腦及其它電器設施。如不及時關閉辦公室門窗、電燈、電腦及其它電器設施，發現一次扣2分。造成損失的照價賠償。
9、機關工作人員要積極參加機關黨支部和辦公室組織的各項集體活動。做到帶頭參加，行動在前，遵守紀律，聽從指揮。如無故不參加、遲到、早退，行動滯後，違反會議、活動紀律的每次扣3分。
10、自覺參加辦公室的集體加班，接到通知的工作人員必須按時到崗，不得講條件、找藉口請假。接到通知（包括通知到家屬）不按時到位、遲到、早退、工作任務未完成的，每次扣5分，無故不參加集體加班一次按曠工一天算。
11、機關工作人員的通訊工具必須做到24小時能保持聯絡，遠離聯絡範圍的必須提前向辦公室領導告知去向。不能保持聯絡的每次扣2分。
12、積極維護機關的榮譽，樹立大局意識。必須嚴格遵守政協機關的各項制度。對機關領導或機關工作人員有意見，應採取合理的方式和時間當面提出，也可以找機關領導反映，不准有損機關團結的言行，如有損機關團結言行或在工作中搞內訌的，發現一次扣3分，引發事端者扣6分。
機關工作人員在政治立場方面態度曖昧、參加宗教活動、行動遲緩，有影響民族團結言行的，一經發現，年終考核不稱職。
13、機關工作人員要嚴格保守黨和****，如發現有洩密的，一次扣8分，並按《保密法》的有關規定追究責任。
（三）工作業績考核。
14、機關工作人員要按照創一流工作業績的要求，高標準、嚴要求、高質量認真負責，按時完成工作職責範圍內的工作任務和領導交辦的其它工作任務。不能按時、按要求完成工作職責範圍內工作的和領導交辦的其它工作任務，每項每次扣6分。未能在2023年12月份內爭創和保持文明辦公室的工作人員扣8分/季度。
三、增分考核辦法
15、機關工作人員所負責工作，或代表辦公室、機關參加有關活動獲獎的工作人員，視具體情況，每項適當加1-5分。
四、考核獎懲
16、一年請病假累計超過40天（含40天），請事假累計超過20天（含20天）（學習、培訓除外）的工作人員，年終考核不得評優。
17、按日常考核得分佔90%，年終評議佔10%的百分制為標準進行考核，得分在90分以上（含90分）的列為評優物件。年終考核得分在75分以下（不含75分）為不稱職。
五、考核實施
18、堅持實事求是、公平、公正的考核實施原則，政治理論業務知識學習考核由機關黨支部宣傳委員負責組織考核；工作紀律的考核由機關黨支部紀檢委員檢查的結果為準，每週抽查檢查次數不少於5次；對考核工作是否認真負責也作為工作業績考核的一項內容進行考核，未認真檢查考核的扣2分/周。工作業績及精神面貌、工作態度的考核採取每個工作人員履行本崗位職責任務的情況和領導交辦的工作任務完成情況，由分管辦公室主任、副主任和業務科科長具體負責監督考核和本人述評月結的辦法進行。考核每月小結一次，年終總結。
19、機關領導應積極帶頭遵守以上各項考核制度，並按集體領導、分工負責的原則認真負責地做好自己分管範圍的各項工作，對機關領導分管工作履行職責情況，接受機關工作人員的監督評議，一月一評。評議標準：對職責範圍內的工作有一項工作不到位、任務未完成，出現問題、失誤的每次扣5～10分；對分管科室工作人員履行職責不到位、未按時完成工作任務或出現問題、任務未完成的，分管機關領導按照工作人員扣分的50%的分值相應扣分。
機關領導考核評分情況，年終交組織部門考核組作為對機關成績考核的依據。
20、本考核辦法自下發之日起執行（本辦法未執行之前按原考核制度進行考核），落實情況由辦公室負責。
二○○八年五月
機關工作人員年度考核總結
本人忠誠與黨，服務人民，熱愛祖國，作風正派，生活簡樸，積極樂觀。2 年1月至2月，我在xx縣工作，圓滿完成所擔任職務的相關工作。20xx年3月起到中共xx省委宣傳部機關黨委和辦公室掛職鍛鍊，我嚴格遵守省委宣傳部機關各項規章制度和工作規範，認真學習，勤奮敬業，踏實工作，較好地完成領導交辦的各項工作任務...
機關工作人員管理制度
中共開縣鎮東街道工作委員會 開縣鎮東街道辦事處 為了進一步加強機關效能建設，強化機關工作人員管理，嚴格紀律，規範行為，轉變作風，服務於民，樹立機關良好形象。經全體機關工作人員討論，特制定本制度。一 嚴格上下班制度 1 街道機關實行 周五 工作制，8小時工作，但在移民攻堅期間，雙休日 節假日由各移民工...
機關工作人員行為規範
第七條工作紀律 一 處理公務，要嚴格按程式辦，職權範圍以內的事認真辦理，職權範圍以外的事要請示彙報。該請示的問題，一般不越級請示，該處理的問題，一般不越級處理，對職權範圍外的急辦事項要及時與有關領導和同事聯絡，不耽擱。二 堅持原則，講究實效。工作要分清主次和輕重緩急。能馬上辦的事情，要馬上予以解決。...