桂林醫學院關於教職工考勤制度的規定

嚴格考勤制度是搞好各項工作、提高工作效率的重要措施。各級領導要把它列入重要議事日程，作為推動各項工作的中心環節來抓，認真組織實施，並指定一名能堅持原則、秉公辦事、認真負責的工作人員具體負責本單位平時的考勤登記工作。

一、堅持按時上、下班的工作制度

教師要按各級職稱的職責完成所承擔的教學和科研任務，未經批准擅自停課、調課、找人代課的按曠工處理，凡實行坐班制的教職工（低年資助教、教輔人員、幹部、工人），均要按照規定的上、下班時間，按時到崗。每月遲到、早退時間累計達五小時，按曠工一天處理。

二、認真執行教職工請銷假制度

（一）病假制度

1、凡因病假必須要有醫療單位的病情休息病假條。兩天由科室領導核准，三天至七天由院、部、處負責人核准，八天至十五天經人事處核准。

2、非因公出差或探親，在桂林市的一律要以本院衛生科、醫療單位診斷出據的病假條方才有效，其他醫療單位出的病假條（急診除外）一律無效。

3、病休超過半年時間的，按照上級有關長期病休辦法處理。

4、凡因病休息達半年以上或即將滿半年的，要求恢復工作的，必須經工作三個月不再經常病休，才能算是恢復正常工作，否則按連續病休處理。

5、因傳染病病休的，病假滿後要求恢復工作者，必須有縣級以上醫院證明。

6、連續全休乙個月以上的，報人事處備案，全休病假期滿，到人事處銷假。

（二）事假制度

1、凡請假或休假需要到外地者，必須經科室、部、處、系領導同意簽字後，交人事部門審批同意後才能外出，假滿返回單位後，即到所在部門和人事部門辦理銷假手續。

2、處以上領導幹部請假，需經分管院領導審批，其他人請事假二天以內由科室領導審批，三至五天（包括五天）由院、部、處領導審批，六天至十天（包括十天）經人事處審批，十天以上由分管校領導審批。

3、對於經組織批准請假人員，假滿應按時回到工作單位，遇有特殊情況應事先辦理續假手續，經批准後才能續假，否則按無故超假處理，超假天數按曠工處理。

4、學院副職領導向正職領導請假。

（三）探親假

1、凡工齡滿一年的教職工，與配偶或父母分居兩地，又不能在公休假日團聚的，可享受探親假待遇。無特殊原因均應利用寒暑假休假時間探親。

2、送外地培訓、進修人員，時間在一年以上的，應由其本人回親屬所在地探親；親屬到培訓、進修人員臨時的學習所在地探望，不能享受探親假待遇。

（四）婚假

1、婚假一般為三天，男25周歲以上，女23周歲以上的教職工初婚為晚婚，享受晚婚假十五天；

2、利用探親假到外地結婚的不另給婚假。可按探親假待遇處理。

（五）產假

1、女教職工一般產假為九十八天，符合晚育條件的（24周歲以上生育第一胎），增加產假十四天，在產假期間領取獨生子女證的，另加產假二十天，難產的增加產假十五天，雙胞胎生育（初產）的增加產假十五天。男方護理假十天。

2、教職工做計畫生育手術可按規定休息。

（六）喪假

教職工的父母、配偶、子女去逝，需由本人料理喪事的，給喪假三天，如需到外地喪葬，可根據路程遠近給予一定的路程假（大桂林除外）。利用探親假或寒暑假時間處理喪事的，不另給喪假。

（七）以上各種假期均包括公休假日（周

六、日）和法定節日在內。

（八）職工請以上各種假期（含連續病休乙個月以上的），均應在請假前填寫請假申請單（一式兩份），報所在科室、系（部、處）領導同意，交人事處批准。假滿必須到人事處銷假。

三、認真執行考勤制度

各部門負責人及考勤人員要堅持原則，秉公辦事，做好本部門職工的考勤工作，並按時上報。對不堅持原則，弄虛作假違反考勤制度的部門和個人要進行批評教育，並追究責任。

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