第一條考勤是醫院管理的基礎性工作，是計發工資獎金、勞保福利等待遇的重要依據，全體職工必須給予重視。
醫院的考勤管理由院辦負責，逐日認真記載考勤。
第二條考勤員職責
1．按規定認真、及時、準確地記載考勤。
2．如實反映本單位考勤中的問題。
3．妥善保管各種休假憑證。
4．及時彙總單位考勤結果上報。
第三條院辦應在25日將當月考勤結果彙總報財務部門核算工資獎金。
第四條事假
1.職工遇事必須於工作日親自辦理的，應事先請假，事先辦理事假申請。不能事先請假的，可用**請假。假滿也應提前辦理續假。
2.請假3天內，由科長審批，3天以上由主管院長審批。職工請假，由科主任審批。醫院科主任請假，由醫院主管院長審批。
3、事假期間不發工資。
第五條病假
1．因病或非因公受傷或憑醫院病休證明準病假。醫院的病休證明經主管領導同意，確認病假。
2．年累計病假超過乙個月、工齡滿5年的職工按60％計發工資；工齡滿3年（含3年）的職工按55％計發工資；工齡不滿3年的職工按50％計發工資。
3．到醫院看病，給假半天，按「看病」考勤，不影響工資，超過半天者，其超過的時間按事假考勤。
第六條公傷
1．因公負傷因公致殘者，持醫院診斷證明經院委會確認，可按公傷假考勤，公傷假期間工資照發。
2．因公負傷，癒後**者，經鑑定，確認為舊傷**的，可按公傷對待。
第七條婚假
職工結婚持結婚證書，享受婚假7天。男女雙方都達到晚婚年齡（男26歲、女24歲）增加至婚假30天。因對方在外地工作而需到外地結婚的酌情增計路程假。
婚假期間工資照發。婚假不能分段使用。
第八條喪假
1、職工配偶死亡，給喪假7天。
2、父母、子女或養父母、祖父、祖母、外祖父、外祖母、岳父母、公婆死亡，給喪假3天。
3、外地酌情計路程假，假期工資照發。
第九條產假、計畫生育假
1．女職工正常產假一般為30天，響應晚婚晚育的產假為3個月，產假應產前產後連續計算，假期工資照發。
2．女職工計畫外生育，按《計畫生育管理條例》執行。
第十條加班倒休
1．充分利用8小時工作，提高工作效率，嚴格控制加班加點，確因工作需要加班加點應經主管領導或醫院總值班人員批准。
2．職工平日加班，補助加班費。
3．在法定節日加班（元旦、勞動節、國慶節、春節）計發加班津貼，具體經院委會研究後決定。
4．不得存休倒休假期，不得自行安排休假，假期不能跨年使用。
第十一條曠工
1．凡下列情況均以曠工論：
（1）用不正當手段，騙取、塗改、偽造休假證明；
（2）未請假或請假未批准，不到單位上班；
（3）不服從工作調動，經教育仍不到崗；
（4）被公安部門拘留；
（5）打架鬥毆、違紀致傷造成休息。
2．曠工扣發當日工資。
第十二條遲到、早退、脫崗、上班期間幹私活每次扣罰10元。
第十三條本制度未盡事宜按醫院有關規定執行。
第十四條本制度自批准之日起執行。
考勤記錄表尹靈
芝鎮衛生院
鄉鎮衛生院考勤制度
一 全院幹部職工必須按規定的作息時間按時上下班，做到有事先請假，不遲到 不早退 不脫崗 不曠工。各科室自打考勤，每月的考勤表在次月3日前交院辦公室，全院考勤情況由院辦公室負責檢查。二 關於幹部 職工請銷假的規定 1 院長公差外出及休假應明確一名副院長臨時主持工作，向上級主管部門報告。副院長外出 請假...
鄉鎮衛生院考勤制度
第一條考勤是單位管理的基礎性工作，是工資 獎金等待遇發放的重要依據，全體職工必須給予重視。各組組長負責該組的考勤管理，逐日認真做好考勤記錄，月底及時彙總上報院辦公室，院辦公室彙總後上報縣衛生和食品藥品監督管理局，作為當月工資 獎金等發放的依據。第二條考勤員職責 1 按規定認真 及時 準確地記載考勤。...
鄉鎮衛生院考勤制度
一 全院幹部職工必須按規定的作息時間按時上下班，做到有事先請假，不遲到 不早退 不脫崗 不曠工。各科室自打考勤，每月的考勤表在次月3日前交院辦公室，全院考勤情況由院辦公室負責檢查。二 關於幹部 職工請銷假的規定 1 院長公差外出及休假應明確一名副院長臨時主持工作，向上級主管部門報告。副院長外出 請假...