一、全院幹部職工必須按規定的作息時間按時上下班，做到有事先請假，不遲到、不早退、不脫崗、不曠工。各科室自打考勤，每月的考勤表在次月3日前交院辦公室，全院考勤情況由院辦公室負責檢查。
二、關於幹部、職工請銷假的規定：
1、院長公差外出及休假應明確一名副院長臨時主持工作，向上級主管部門報告。副院長外出、請假由院長審批。
2、科長、科主任（均含主持工作的副職，下同）請假3天內（含3天，下同）由分管院長審批，報院長備案。3天以上由分管院長簽署意見後，報院長審批。科主任離開本市必須報院長審批。
3、副科長、副主任、**長請假，3天內由科長、科主任審批，報分管院長備案。3天以上，由科長、科主任簽署意見後，報分管院長審批。10天以上報院長審批。
4、其他幹部職工請假，5天內科室領導審批。5天以上，由科室領導簽署意見後，報分管院長審批。
5、請假均以有領導簽字同意的假條為準，否則一律按曠工論處（特殊情況例外，但事後必須向領導說明原因，補寫假條），所有假條隨當月考勤報院辦公室，假滿的須及時銷假。
6凡請假離開銅仁城區時，事前必須在院辦公室登記，回院後及時銷假，否則一切後果醫院概不負責辦理。
三、關於各類假的規定：
1、病假：
①因**傷（公傷除外）不能堅持正常工作，月累計5天以上的按照實際請假天數按天扣上級撥款外的各種津貼及獎金。
②若借請病假為名走親訪友、遊山玩水、回鄉探親或未按規定在家休息養病，從事其他活動等，查實後按曠工對待。
③在病假期間從事第二職業者，除按曠工處理外，同時扣罰6個月的獎金，並收繳其所得收入，當年不能晉公升、評優。
④除癌症及其他不治之症外，病假連續超過2月的，按有關規定扣發工資。
⑤一年內病假累計超過半年的，當年停發護齡等津貼；一月內病假7天或事假5天者，當月護齡等津貼停止發放。
⑥本院職工病休證明書（住院期間及癌症、精神病及臥床不起除外）5天以上科主任審批，7天以上由分管院長審批，半月以上由院長審批，否則證明無效。對弄虛作假或不按此制度執行者，除在綜合目標考核中扣分外，還要給予一定的經濟處罰。
2、事假：
①事假在一月內，按天扣上級撥款外的各種津貼補貼及獎金，每月累計事假在五天以上的停發護齡津貼。
②連續事假在一月以上，三月以內的，按天扣各種津貼補貼及獎金，並從第二個月起發給本人基本工資的50%。
③連續事假超過三個月不滿六個月的，按天扣各種津貼及獎金，並從第四個月起發給本人基本工資的40%。
④連續事假超過六個月的，從第七個月起停發一切費用和基本工資。
⑤事假必須是因特殊情況不能堅持上班並按本制度請假獲得批准的方能生效。凡未經組織批准，擅離工作崗位的，按曠工處理。
⑥直系親屬（子女、配偶、本人父母）因病、傷生活不能自理的，需要請假照顧的，超過5天按病假（1）條規定執行。
⑦本院職工住院必須派人照顧的，院裡派人照顧或給予適當護理補助。
3、帶薪年休假：
①各科室必須在保質保量完成工作任務的前提下，根據科室工作及人員情況，按年度作出輪流休假的計畫。休假原則上一次休完，確因工作不能離開崗位或不能一次休完的，由領導確定其另休日期。因休假安排不當造成缺人、影響工作及其他不良後果的追究審批人責任。
②確因工作不能離崗休假者，由科領導寫出報告報送院長。若批准延遲到下年補休的，可與第二年的休假合併使用。但假期不能延長到第三年。
③工作人員參加工作滿五年不滿十年的，每年休假5天；滿十年不滿二十年的，每年休假10天；滿二十年以上的，每年休假14天。
④年休假包括雙休日，不包括法定節假日，休假期間如遇法定節假時，假期順延。到外地休假的，往返路程包括在假期內，一切費用自理。
⑤工作人員一年內請事假十五天以上者，病假與事假合計五十天以上者，當年不再享受休假待遇；休假後請事病假超過以上規定的，第二年不再享受休假待遇。
⑥工作人員一年內累計曠工五天以上的，當年不能享受休假，如在休假後累計曠工五天以上的，取消第二年的休假。
⑦當年已享受過療養待遇的工作人員，療養時間等於或超過休假時間的，不再享受休假，少於本人休假天數的，可以補足。
⑧被公安機關拘留或行政記過處分的人員，當年不享受休假，休假後被拘留或行政記過處分的，取消第二年的休假待遇。
⑨從外單位調入且工作滿五年的工作人員，從調入的第二年起享受休假。
⑩工作人員在休假期內，工資、津貼、獎金及福利照發。
⑾外出進修學習半年以上，不享受當年的休假。
4、探親假：
①工作滿一年以上，夫妻異地分居的，又不能在公休假日團聚的（100公里以上），可享受探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的（100公里以上），可以享受探望父母的待遇（父母不在一起，只享受一方待遇）。
②職工與父親或母親一方能夠在公休假日團聚的不能享受探望父母的待遇。（100公里以內）
③全年病假超過2月，事假超過1月，病事假累計達50天的，不能享受探親假。
④探望配偶的，每年給假一次，假期為三十天；未婚職工探望父母的，每年給假一次，假期二十天，因工作不能請假或者本人自願兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期四十五天；已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。父母隨子女住在一起超過一月的，當年不再享受公休假。
⑤探親假不包括往返路程所需時間，但包括雙休日和法定節日在內。
⑥職工在規定的探親假期和路程期內，本人的標準工資和上級撥款的各種津貼照發。
⑦探親的往返路費，由單位負擔。已婚職工探望配偶、父母的返路費，在本人月標準工資30%以內的，由本人自理，超出部分由單位負擔。
5、婚喪假：
①職工結婚，婚假三天；職工直系親屬死亡，喪假五天。
②職工結婚，但夫妻雙方不在同一城市的，職工的直系親屬異地死亡需要前去料理喪事的，都可以根據路程遠近給予路程假。
③為鼓勵晚婚，男二十五周歲以上，女二十三周歲以上的初婚夫妻，婚假延長至十三天。
④婚喪假和路程假期間，職工的工資及上級撥款的津貼照發，途中車船費等費用自理。
6、產假：
①女職工產假為九十天，剖宮產增加產假十五天，多胞胎生育的，每多生育乙個嬰兒，增加產假十五天。
②女職工接受節育手術，可享受以下列休假期：
a、放置宮內節育器：自手術之日起休息二天，重體力勞動者，在術後一周內不作重體力勞動。
b、取宮內節育器：當日休息一天。
c、人工流產：休息十四天。
d、人工流產同時放置節育器：休息十六天。
隨著社會經濟、文化的飛躍發展，人們正從溫飽型步入小康型，崇尚人性和時尚，不斷塑造個性和魅力的現代文化價值觀念，已成為人們的追求目標。因此，順應時代的飾品文化顯示出強大的發展勢頭和越來越廣的市場，從事飾品銷售是有著廣闊的市場空間。e、人工流產同時結紮輸卵管：
休息一月。
f、單純輸卵管結紮：休息二十一天。
此次調查以女生為主，男生只佔很少比例，調查發現58％的學生月生活費基本在400元左右，其具體分布如（圖1-1）g、中期終止妊娠：休息一月。同時結紮輸卵管：休息四十天。
上述規定，如遇特殊情況，由醫生提出意見，醫務科決定。
③女職工產假期滿，因身體原因仍不能上班工作的，超過產假期間的待遇，按照職工病假的有關規定處理。
夏日的街頭，吊帶裝、露背裝、一步裙、迷你裙五彩繽紛、爭妍鬥豔。愛美的女孩們不僅在服飾搭配上費盡心機，飾品的選擇也十分講究。可惜在商店裡買的項鍊、手鍊、手機掛墜等往往樣式平淡無奇，還容易出現雷同現象。
④職工產假期間，工資和上級撥給的津貼照發。
四、對遲到、早退、中途脫崗的處理
據調查，大學生對此類消費的態度是：手工藝製品消費比「負債」消費更得人心。①遲到、早退、中途脫崗半小時內由科室處理，報院辦備案。
②遲到、早退、中途脫崗半小時以上，半天以內按曠工半天處理。
③遲到、早退、中途脫崗月累計10次以上的全院通報批評。年累計30次以上的，除按以上規定處理外，同時扣除年終獎。
④由於遲到、早退、中途脫崗在病人或家屬中造成不良影響者，責令在全院大會上作檢查。並根據情節輕重，給予相應的經濟處罰。
⑤由於遲到、早退、中途脫崗造成醫療事故的，除按醫療事故的有關規定處理外，根據情節輕重，給予相應的經濟處罰。觸犯刑律的移交司法機關處理。
五、對曠工的處理：
1、曠工在3天以內一天算3天扣日均工資、津貼及本月獎金。
2． www。cer。net/artide/2003082213089728。
shtml。2、曠工在3天以上，除按上述規定處理外，並扣本季度獎金。曠工5天以上的，取消當年的年休假。
3、曠工在10天以上，30天以內，除按上述規定處理外，扣全年獎金，同時取消當年探親假。
2、傳統文化對大學生飾品消費的影響4、曠工在30天以上，按自動除名（離崗）處理。
5、凡不服從領導安排工作，拒不按時到崗上班者，均以曠工論處。
6、曠工時間以全年累計計算，凡曠工都必須寫出書面檢查（累計5天以上的院內予以通報），拒寫書面檢查者，加重處理。
隨科技的迅速發展，人們的生活日益趨向便捷、快速，方便，對於我國傳統的手工藝製作，也很少有人問津，因此，我組想藉此創業機會，在校園內開個diy創意小屋。它包括編織、刺繡、串珠等，讓我們傳統的手工製作也能走進大學，豐富我們的生活。凡因各類假、被扣發的費用，全部返回本科室，曠工被扣發的費用，交由醫院處理。
手工藝品，它運用不同的材料，通過不同的方式，經過自己親手動手製作。看著自己親自完成的作品時，感覺很不同哦。不論是01年的絲帶編織風鈴，02年的管織幸運星，03年的十字繡，04年的星座手鍊，還是今年風靡一時的針織圍巾等這些手工藝品都是陪伴女生長大的象徵。
為此，這些多樣化的作品製作對我們這一創業專案的今後的操作具有很大的啟發作用。六、全院幹部職工必須嚴格執行考勤制度，堅持「以病人為中心」全心全意為人民健康服務，提高醫療質量，端正服務態度，嚴防醫療差錯事故的發生，為實現醫院新的管理體制作出貢獻。
標題：手工製作坊 2023年3月18日
七、各科室必須如實、認真的記錄考勤，不得虛報、瞞報、漏報考勤，若有違犯，除在綜合目標考核中扣分外，還將對科室和責任人作一定的經濟處罰。
合計 50 100%八、本制度由院辦公室負責解釋，未盡事項由院長辦公會作出處理意見。
鄉鎮衛生院考勤制度
一 全院幹部職工必須按規定的作息時間按時上下班，做到有事先請假，不遲到 不早退 不脫崗 不曠工。各科室自打考勤，每月的考勤表在次月3日前交院辦公室，全院考勤情況由院辦公室負責檢查。二 關於幹部 職工請銷假的規定 1 院長公差外出及休假應明確一名副院長臨時主持工作，向上級主管部門報告。副院長外出 請假...
鄉鎮衛生院考勤制度
第一條考勤是醫院管理的基礎性工作，是計發工資獎金 勞保福利等待遇的重要依據，全體職工必須給予重視。醫院的考勤管理由院辦負責，逐日認真記載考勤。第二條考勤員職責 1 按規定認真 及時 準確地記載考勤。2 如實反映本單位考勤中的問題。3 妥善保管各種休假憑證。4 及時彙總單位考勤結果上報。第三條院辦應在...
鄉鎮衛生院考勤制度
第一條考勤是單位管理的基礎性工作，是工資 獎金等待遇發放的重要依據，全體職工必須給予重視。各組組長負責該組的考勤管理，逐日認真做好考勤記錄，月底及時彙總上報院辦公室，院辦公室彙總後上報縣衛生和食品藥品監督管理局，作為當月工資 獎金等發放的依據。第二條考勤員職責 1 按規定認真 及時 準確地記載考勤。...