7、產假：入職滿三年以上的女性員工給予30日的帶薪休假，男性員工可享受3日之內的陪產假期。
8、請假均應提前填報請假單，呈經所屬部門經理批准後方能離崗，否則以曠工論處，員工請假條即日送交人力綜合辦記錄。
9、請假一小時內，部門經理酌情處理。
10、請假期間內所有工作由經理安排**人，以不另派加班為原則，員工離崗前應將經管工作及有關資料、工具、鑰匙等交由經理指定的**人。
11、員工請假期間內不得在外從事其它工作，違者從重議處。
七）法定假期：
1、員工每年可享有以下7天的有薪假期：
⑴、春節三天（農曆年初
一、初二、初三）
⑵、「五一」節一天（公曆五月一日）
⑶、國慶節三天（公曆十月一日、二日、三日）
2、員工若不能在法定假期休假，公司將給予雙倍的日工資補償。也可由部門經理安排在法定假期之前或之後給予員工補假（但假期必須在當年內安排，不能累計、跨年作廢）。
八）考勤獎懲：
1、當月無遲到、早退、事假或3日以下病假（包括3日）享受全額績效工資。
2、當月遲到或早退一次部門警告批評，不予扣薪。
3、當月遲到或早退累計達兩次以上不足五次按曠工一日論處。曠工一日扣發當月績效工資100元。
4、當月遲到或早退累計達五次以上公司予以辭退，扣發當月績效工資並處罰款200元。
6、當月曠工2日以上公司予以除名，扣發當月績效工資並處罰款300-500元。
酒店考勤制度制度
to 賓館各部門 from 綜合辦公室 subject 考勤制度 date 2011年10月22日 一 員工應在規定的時間內按各部門的排班時間表，按時上下班。現將各部門作息時間通報一下 1 總經辦 8 00 17 00 如有接待上下班時間另行規定 2 康樂部 8 30 17 00 如有接待上下班時間...
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目標 加強工作作風建設，嚴肅員工勞動紀律，維護辦公秩序，提高工作效率。一 工作工時制度 1 酒店統一制定的排班表為安排班次的依據，各部門根據實際工作的需要合理安排班次，定期報人力資源部。2 酒店管理人員按照國家相關規定，除正常休息日和法定節假日外，每週一至周五為工作日，工作時間分為夏季和冬季時間，具...
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酒店管理制度全集 二 考勤管理制度 第一條.考勤記錄 1.各部門實行點名考勤，月底由部門主管將考勤表交到財務部，負責打考勤的人不得徇私舞弊。2.考勤表是財務部制定員工工資的重要依據。第二條.考勤類別 1.遲到 凡超過上班時間5 30分鐘未到工作崗位者，視為遲到，將被扣罰5 30元。2.早退 凡未向主...