為維護酒店辦公秩序，提高工作效率，參照國家有關法規，結合酒店實際情況制定本制度。
第一章總則
第一條本制度是對酒店全體職工進行考勤與管理的基本依據。
第二條必要的、嚴格的、實事求是的考勤管理，是圓滿完成各項工作任務的重要保證，是提高全體職工素質的必要條件。各部門領導和有關負責人必須嚴抓考勤管理。
第三條自覺維護正常的辦公秩序，是酒店全體員工的共同職責，要嚴以律已，互相監督，確保考勤管理工作落到實處。各部門管理人員要加強檢查和督促，嚴格管理、嚴格要求，以保證本考勤制度的實施。
第二章考勤員的產生
第四條部門考勤員原則上由部門主管擔任，各班組考勤員由領班兼任，人事行政部將各部門考勤員名單備案。
第五條各部門考勤員應認真詳細如實記載本部門的考勤記錄。如有新進人員或離職人員，應及時將新排班表送到人事行政部，以方便考勤工作的順利展開。
第三章考勤管理
第六條工作時間與班次：
一. 酒店各部門工作班次由各部門根據經營情況確定。
二. 如工作需要或任務緊急，酒店可要求員工超時工作或加班，酒店將在適當時間給予補休。
第七條全體員工一律實行上下班打卡登記制度, 員工上下班及加班者必須打卡，員工應按工作時間的規定準時打卡上下班。
第八條員工上下班，必須親自打卡，如果員工替他人打卡或由他人代替打卡，替他人打卡或由他人代替打卡的員工，雙方各處罰100元。
第九條所有人員須先到酒店打卡報到後，方能外出辦理各項業務，特殊情況需經上級主管批准，交人力資源部補上打卡記錄，未經上級主管批准的，按遲到或曠工處理。員工上班時間內因事外出，不需要出入打卡，但必須有上級主管批准。
第十條員工上下班漏打卡，必須由直屬上級主管簽卡證明上下班時間，交人事行政部補上打卡記錄,否則按曠工處理。每月規定簽卡不得超過3次,超過3次簽卡無效。
第十一條酒店上下班時間，由保安與各部門管理人員監督員工打卡。所有上班人員均應於規定的上班時間前打卡，不得於打卡上班後外出(公出除外)。所有下班人員應先打卡後外出,外出後補打下班卡無效。
第十二條日夜輪班部門，應按時**、**，如果**者未按時**，應報請主管處理，不得擅自離去。
第十三條員工上下班及加班，必須如實打卡，如有上班打卡後不上班或下班時不打卡，等到一小時或幾小時後打卡，或沒有上班找上級主管簽卡，除按曠工處理外，每次加罰款20-50元以示警告，累計3次以上者，按開除處理。
第十四條上班時間開始後1分鐘至30分鐘內打卡到達工作崗位者，按遲到或曠工處理。每月遲30分鐘內不得超過3次，超過3次按20元/次罰款，超過30分鐘以上者，按曠工半日處理，遲到超過半天按曠工一天處理。當月累計遲到6次者，酒店可以解除勞動關係，並除名。
第四章考勤統計與彙總
第十五條考勤實行**考勤制，每日上、下班必須打考勤，按規定時間要求到達崗位並按簽到表要求簽到，不得代人、託人打卡和簽到，如有將按《員工手冊》之規定處理。
第十六條班組考勤員應按日考勤，每日根據員工簽到表將當日出勤情況記入考勤統計表，月底將當月的簽到表，考勤統計表上交部門考勤員。
第十七條部門考勤員對各班組的考勤進行核對統計彙總，經部門負責人簽字確認後，在次月的三日下班前將部門考勤彙總表、各類假期證明單上報人事行政部。
第十八條公司級考勤由人事行政部使用考勤裝置對全員進行考勤。
第十九條人事行政部負責各部門上報的考勤彙總進行審核，並據此作工資處理。
第三章請假、休假管理
第二十條員工請假必須先填寫請假條，經部門負責人批准後方可休假，部門經理以上請假須營運總監審批報人事行政部備案。特殊情況應在事後及時補上，請假實行累計管理制度。
第二十一條請假的類別、期限
一、年休假：員工在本酒店工作滿一年後，可享5天帶薪假，每遞增一年則增加一天假，以此類推，年假最多不超過15天。如當年事假或其他假累計超過15天者，不再享受當年年假。
年假必須在本年度內休完，不得累計或預休。
二、法定假：所有員工每年均可享受11天法定休假，即：「元旦」1天、「春節」3天、「清明」1天、「五一」1天、「端午」1天、「國慶」3天、「中秋」1天，法定公休假內值班、加班者，部門在適當的時間安排補休，國假1天按2天予以補償。
三、病假：凡休病假的員工必須持正規醫院開具的病情證明，經批准後方可休假。若因班前患急病而無法及時到酒店辦理請假手續者，可提前打**向部門經理口頭請假，並於就診之日起3日內持急診病假證明補辦請假手續，超過送交期限按事假處理。
病假期間不發工資（工傷除外）。
部門負責人有權批准3天以內（含3天）病假，3天以上報人事行政部由營運總監批准。
四、事假：員工必須有充分的理由方可請事假，部門及酒店有權根據工作需要，酌情審批員工事假，未獲批准而擅自休事假者一律視為曠工及嚴重違紀行為。員工請事假應提前一天提出申請，待批准後方可休假
員工請事假3天以內（含3天）者，由本部門負責人審批，3以上報人事行政部由營運總監批准。經理級以上人員由營運總監批准。員工每年累計事假超過15天者，酒店有權辭退。
事假期間不計發工資及相關津貼、補助費等，並處罰一倍工資，即事假期間按二倍工資扣發。
五、婚假：在酒店工作滿一年的，按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3 天婚假。 符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，最多可享受晚婚假15天，需提供結婚證書原件。
六、喪假：員工家庭成員去世，配偶、父母、子女在治喪期間享受3天有薪假期；岳父母、公婆在治喪期間享受2天有薪假期；祖父母、外祖父母、兄弟姐妹在治喪期間享受1天有薪假期。
七、產假：在酒店連續工作滿一年以上的女員工，享有國家規定的連續產假90天，晚育者增加60天，合計150天。女員工分娩休假後重新復職，需服從酒店工作安排。
產假期間不享受工資，酒店為其辦理生育險。
八、調班：員工因工作需要或其他原因需要調班，需提前一天提出申請，營運相關崗位人員由於工作性質的特殊性，需與其調班的對接人在該申請簽字確認後，經部門經理簽批後方可生效。原則上非工作原因需要調班的情況乙個月不得超過三次。
第二十二條考勤處罰規定
一、遲到或早退：上班或下班遲到或早退30分鐘內不得超過3次（含3次），超過3次者按20元/次處罰，超過30分鐘以上者，按曠工半日處理，超過半天按曠工一天處理。當月累計遲到或早退超過6次者，酒店可以解除勞動關係，並除名
二、曠工：曠工按工資的三倍處罰，連續曠工三天以上或當月曠工累計超過3天，酒店可以解除勞動關係，並除名。
凡下列情況均以曠工論處：
（1）採取不正當手段，塗改、騙取、偽造休假證明；
（2）未請假或請假未被批准，即不到崗；
（3）不服從工作調動，經教育仍不到崗；
（4）打架鬥毆、違紀致傷造成無法上崗；
（5）其他違規違紀行為造成缺勤。
三、考勤罰金在工資內扣除。
第四章附則
第二十三條各部門若有員工請假隱瞞不報，未到人力資源部備案、或有私自停班的現象，一經查出對該部門責任人將嚴厲處罰。
第二十四條凡酒店員工對違反考勤制度予以舉報查實者，對舉報人予以獎勵10元每次。
第二十五條本制度自公布之日起執行，今後若國家法律法規變更將作相應的調整。
2013.6.24
酒店考勤管理制度
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