目標：加強工作作風建設，嚴肅員工勞動紀律，維護辦公秩序，提高工作效率。
一、工作工時制度
1、酒店統一制定的排班表為安排班次的依據，各部門根據實際工作的需要合理安排班次，定期報人力資源部。
2、酒店管理人員按照國家相關規定，除正常休息日和法定節假日外，每週一至周五為工作日，工作時間分為夏季和冬季時間，具體工作時間以人力資源部的通知為準。
3、遲到、早退的確定：比規定上、下班時間早、晚20分鐘以內（含20分鐘）的，為遲到或早退。
4、事假、病假的確定：工作期間因事、因病請假，並經領導批准者，為事假或病假。
5、有下列情況之一者為曠工：
a、遲到早退20分鐘以上者；
b、未按規定程式請假或無特殊情況事後請假者；
c、不服從組織的調動擅自不到崗或雖到崗但拒絕正常工作者；
d、假滿無故不到者；
e、工作時間擅離職守或從事與工作無關的活動者；
f、申請辭職未獲批准而擅自離崗者；
g、各種假期無證明或擅自偽造、變更、塗改以及轉借假期證明者。
6、加班的確定：
a、酒店鼓勵員工提高工作效率，合理安排工作，嚴格控制加班。
b、部門因工作需要安排員工加班，應在三個月內安排同數補休。遇有特殊情況確實不能按期補休，由部門經理提出申請，經總經理批准，可延長補休有效期。
c、加班原則：計畫內應該完成的工作而末完成不屬於加班範圍。屬於計畫外工作而須加班完成的則須有部門總監或經理簽字認可，三日內報人力資源部備案方可有效。
二、考勤資料的採集
1、除了a級經理以外，其他員工上下班必須在考勤機前輸入指紋，並應準備充分的時間更換**。
2、員工考勤資料採集均由員工本人在考勤機前進行指紋驗證（驗證時聽見「謝謝」即表示刷卡記錄成功）。為使考勤資料記錄完整、準確，各工作日需員工在上午、下午的上下班時間各輸入指紋一次。
3、員工如因特殊原因未形成考勤記錄的，須填寫《考勤記錄情況說明》 (見附件1) ，經所在部門經理簽字確認後，報人力資源部，以此為依據作為最終考勤記錄結果的確定。若員工本人對考勤異常情況不予重視，不按規定程式及時辦理相關手續而造成的遲到、早退考勤結果，由員工本人承擔。
4、各部門指定考勤員負責本部門的考勤工作。考勤員按規定填寫考勤表，考勤表為計薪的依據之一。考勤表中對病假、事假、遲到、早退以及曠工等相關內容須提供必要的資料和證明，如證明不全則一律按事假或曠工對待。
5、由部門經理審核後的考勤表在每月的考勤期結束當天報人力資源部。
三、請銷假管理
1、員工因公出差、外出開會、培訓、外出公務、病假、事假及各類休假等情況，均需本人提前填寫《特殊考勤申請》，提交本部門經理審批。
2、若因公務處理時間緊急或其他情形，個人無法履行正常請假手續時，可採取有效途徑請考勤員代員工本人提交請假申請，報部門經理審批（急病、住院人員須事後提交相應的就診及住院證明備查）。
3、若員工次日需直接外出辦理公務不能採集****的，須提前履行請假手續；若員工當天需外出辦理公務，且下班時不能按時輸入指紋的，必須辦理請假手續，經審批同意後，方可離開。
4、各類請假人員假期滿或假期未滿提前上班，應及時辦理銷假手續（或告訴考勤員銷假）。因特殊情況在規定假期內不能按時返回的，須申請續假手續，經批准後方可續假。
5、經理級以上員工辦理請假手續，由總經理負責審批。
四、考勤結果的統計、應用
1、為確保員工考勤記錄的真實、全面，各部門員工考勤以電子考勤系統資料為準，以手工考勤資料為輔。
2、考勤制度執**況將作為各部門績效考核的一項重要指標。人力資源部不定期對員工出勤情況和請銷假執**況進行檢查，每月定期對考勤中遲到、早退統計結果進行確認，必要時進行公示。
3、考勤結果作為員工績效考核指標：
a、當月遲到、早退1次扣發全勤獎的10%； 2次扣發全勤獎的20%；3次扣發全勤獎的50%；3次以上扣發全部全勤獎。
b、曠工的最小計量單位為半天，曠工半天至三天者將扣除本月全部全勤獎；連續曠工三天以上或當月內累計曠工兩天者立即予以除名。
附件：1、《考勤記錄情況說明》
2、《特殊考勤申請》
酒店考勤制度
酒店管理制度全集 二 考勤管理制度 第一條.考勤記錄 1.各部門實行點名考勤，月底由部門主管將考勤表交到財務部，負責打考勤的人不得徇私舞弊。2.考勤表是財務部制定員工工資的重要依據。第二條.考勤類別 1.遲到 凡超過上班時間5 30分鐘未到工作崗位者，視為遲到，將被扣罰5 30元。2.早退 凡未向主...
酒店考勤制度制度
to 賓館各部門 from 綜合辦公室 subject 考勤制度 date 2011年10月22日 一 員工應在規定的時間內按各部門的排班時間表，按時上下班。現將各部門作息時間通報一下 1 總經辦 8 00 17 00 如有接待上下班時間另行規定 2 康樂部 8 30 17 00 如有接待上下班時間...
酒店員工考勤制度
考勤制度 員工應在規定的時間內按各部門排班，按時上下班。凡超過上班時間15分鐘的，視為遲到。下班提前15分鐘擅離職守的，視為早退。特殊情況的部門經理在考勤簽到上簽字認可。遲到 早退半小時以下按照員工手冊口頭警告處理，半小時以上按照員工手冊書面警告脫崗處理。一到兩小時以上按照員工手冊嚴重警告曠工一天處...