1、用工申請
a．人力資源部依據酒店組織架構及各部門人員編制，對必要性空缺崗位以《人員增補申請表》的形式向總經理進行申報，總經理批示後進行招聘。
b.各部門根據經營需要增設崗位或人員的，以《人員增補申請表》的形式向人力資源部進行申報，經人力資源部審核後報總經理審批後進行招聘。
2、用工條件及招聘啟事的發布
根據待招聘崗位的人員基礎要求、任職資格、崗位描述等需具備的條件（見附表）通過各類招聘渠道發布招聘啟事。
3、招聘渠道
a.內部招聘（員工推薦）
b.網路/電視/報紙招聘（發布招聘資訊）
c.院校招聘（畢業生招聘/協議實習）
d.酒店行業內部招聘（直接聘請有經驗的中層、基層人員）
e.人才推薦機構招聘等方式。
4、面試
a.初始。應聘者出示身份證、學歷證、無犯罪證明等證件填寫《求職申請表》 面試官進行初步面試確定人選
b.二試。應聘者到店後由人力資源部配合用人部門對應聘人員進行技能現場考核或筆試。
c.經理級（含）以上人員由總經理進行最終審定。
5、面試評估結束後，應聘人員綜合素質均達到酒店相關要求的，由人力資源部送傳《工作邀請函》，並約定入職時間為其辦理入職手續。
員工入職流程
1、提交個人證明材料。員工辦理入職手續時需到人力資源部繳納一寸招聘4張、身份證、學歷證、技能證、健康證的原件（供審核）及影印件（如沒有健康證的新員工須根據酒店要求在規定時間內自行到尋甸疾控中心辦理健康證，否則不予以提供崗位）；
2、酒店保安部、財務部及接待收銀等特殊崗位需要出具戶口所在的公安機關簽發的無犯罪記錄證明，並根據人力資源部要求提供《入職介紹信》；
3、新員工提交填寫相關資料後，須到財務部按規定繳納工號牌及工作服保證金，憑收據領取工號牌及工作服（詳見《員工工號牌、工作服日常管理規定》）；
4、人力資源部填寫《人員到崗通知書》帶領新員工到指定工作部門負責人處進行報到。
5、需要酒店提供住宿的，人力資源部將安排其入住員工宿舍指定房間。
培訓、用工及福利程式
1、新員工進入酒店後需進行崗前培訓，崗前培訓由人力資源部和其所屬部門聯合進行培訓。人力資源部負責組織培訓內容為酒店簡介、企業文化、組織機構、主要中、高層管理人員介紹、規章制度，禮儀禮節、酒店意識、服務意識、安全消防知識等。各部門負責具體崗位技能、工作流程及服務規範等等內容的培訓。
2、崗前培訓期為乙個月，培訓期間酒店提供免費食宿，並發放生活補貼300元/月。
3、崗前培訓結束後有所屬部門及人力資源部進行考核，經考核合格後對其進行試用。
4、試用期為1—3個月，部門經理可根據具體情況向人力資源部提交書面報告以決定該員工試用期是否縮短、延長或終止（如終止試用期，本人達不到工作要求，即可作勸退處理）。
5、試用期滿，由用人部門填報《員工轉正申請表》，經人力資源部審核，酒店總經理審批後轉為正式員工，轉正後具體薪資是崗位而定。
6、試用期內，用人部門及被試用者均可提前三天以書面形式通知對方終止試用關係。
7、試用期內，員工須嚴格遵守酒店各項規章制度，擅離崗位者視為自動離職，酒店不予以發放任何薪資福利。涉及到酒店財務未交還的，酒店將追究其相關法律責任。
8、試用期結束後經考核合格的，酒店將其轉為正式員工。酒店與其簽訂《勞動合同》，並按照國家相關規定辦理相關社會保險。享受酒店《員工手冊》所規定的福利。
9、根據工作及經營需要，在合同期間酒店有權調換員工的工作，並視調換崗位情況而調整薪資。部門內部調動由本部門經理決定，填寫《人事變動表》報人力資源部審核後進行調動，跨部門調動由調入部門與調出部門協商後報人力資源部審核後轉呈總經理室批准後辦理調動手續。
五、晉公升（級）或職（級）程式
1、酒店實行定期考評制，由員工向本部門經理提出晉職（級）申請，由部門經理填寫《人事變動表》並簽署意見後報人力資源部審核後轉呈總經理室領導裁決。如員工達不到工作要求，將實行降職（級）處罰，相應職位（工資）隨之變動調整。考核時間為員工半年1次，管理人員（主管以上）一年1次。
員工離職的申請和手續辦理程式
（一）辭職
1、任何要求辭職的員工及管理人員必須事先向自己所屬部門的主管、經理逐級遞交書面辭呈，並說明辭職緣由及要求離職的日期。
2、提前交遞辭呈的時間如下：
①所有酒店試用期員工申請離職的需提前3天遞交書面辭呈，正式員工辭職須提前1個月遞交書面辭呈，如屬特殊情況申請當天離職，須以相應天數薪金代替，此要求是為了確保崗位人員的重新物色聘用和工作順利交接。
②任何藥辭職的員工喝管理人員必須事先向自己所屬部門的主管、經理逐級遞交書面辭呈，並說明辭職緣由及離職的日期。
③員工辭職申請由所在部門經理簽署意見後，即可生效，到人力資源部填寫《員工離職表》辦理相關手續，並及時向總經理室領導匯報，部門領班以上人員辭職由所在部門經理簽署意見後須經總經理同意後方可生效。所有員工辭職須持辭呈至人力資源部領取辦理離職申請表至相關部門交清手續，由相關部門負責人簽字後方可至財務部結算當月工資。
④準備辭職的員工若不預先遞交書面辭呈或未經批准而離職，其行為將被視為曠工，酒店將對其予以辭退處理而不給予任何補償。
(二)勸退、辭退、開除
1、如員工在試用期不合格，酒店將作勸退處理，如在正式工作期間達不到管理要求或工作要求，將被解除勞動合同，按照合同條款辦理。
2、員工在工作期間，若嚴重違反酒店規章制度或國家法律法規，將被即時勸退、辭退、或開除，且不予以任何補償。
3、酒店需勸退、辭退、開除員工時，應由部門提出申請，報人力資源部審核後報總經理批示後執行。
4、人力資源部將向離職人員遞交《解除（終止）勞動合同通知書》及《勞動合同到期終止通知書》
酒店員工招聘啟事
酒店 酒店是一家經 市工商局登記註冊的酒店，坐落於 市，位於 市 路 大樓b座，一期營業場所在 樓 服務總台在 樓 本酒店地處 市繁華地段，距離 市火車站 客車站僅 餘公尺，交通極為便利，到省內 外各地可謂四通八達。又因本酒店雄踞 大樓最頂端，樓下熱鬧，樓上靜謐，讓顧客既能感受城市的繁華和便利，又能...
酒店員工招聘管理規定
一.招聘目標 1 通過系統化的招聘管理保證公司招聘工作的質量，為公司選拔出合格 優秀的人才。2 招聘流程規定人員需求的申請 招聘渠道的評估 面試程式及錄用程式，以保證招聘工作滿足公司需要並有效控制成本。二.招聘原則 1 公司招聘錄用員工按照 公開 平等 競爭 擇優 的原則。對公司內符合招聘職位要求及...
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