西安英思**貿****
一、 目的：為確保公司員工招聘工作規範、有序進行，減少失誤，講究效率，維護企業形象，提高整體素質，特制定本程式。
二、 適用範圍：公司行政人事部及相關人員。
三、 內容：
1、 公司招聘人員首先由行政人事部負責與相關領導和部門負責人充分溝通，明確崗位名稱、招聘職位與人數、具體要求、薪資範圍、有無特殊條件等，然後起草編制招聘資料，經領導審查同意後，聯絡相關**對外發布。
2、 招聘資訊發布後，公司行政人事部應密切關注應聘動態，對經篩選過濾基本符合招聘要求的應聘人員要及時取得**聯絡，在進一步溝通了解的基礎上確定是否約見面試。約見面試前必須明確告知應聘人具體時間、面試地點、應帶資料、交通路線及注意事項等，並通報自己聯絡方式。**聯絡時一定要遵循公司禮儀規範，注意塑造企業形象。
3、 應聘人員到達公司後，每一位員工都有義務擔當嚮導，熱情接待，並及時聯絡行政人事部做好銜接。
4、 行政人事部應嚴格按照即來即辦的原則，首先將應聘人員引領到面試地點，安排入座後，遞上茶水，然後安排其填寫《應聘人員登記表》，並索要審查個人簡歷、有關證件（包括畢業證、身份證、資格證及其他可證明其能力和業績的相關證件）、近期**、個人資料等，同時備份留底，進入正式面試程式。如同一時間有多名人員前來應聘，必須按照先來後到的順序逐個或分流面試，對等待人員要專門安排等待區域並上茶招待。
5、 面試內容可根據物件不同靈活掌握，主要考察應聘人員綜合素質、業務能力、價值取向、觀念意識、道德水準、思維方式、性格特點、特長愛好、儀容禮儀及行為細節等，最終結合相關要求作出綜合評價並決定是否進入下道程式。
6、 對參加面試的應聘人員不論結論如何，均應以禮相待，需要進入下道程式的，由面試人負責聯絡銜接，不再進入下道程式的，應婉轉告知：「你的情況我們已基本了解，請先返回等候通知。」
7、 行政人事部篩選完畢後，應將推薦候選人基本情況及時通報給主管行政人事的副總經理，由副總經理具體確定約見名單及相關事項。副總經理約見結束後，如有必要，可聯絡招聘職位歸屬部門領導及主管上級進一步考察複試，複試通過後，由總經理面談決定是否錄用並核定薪資標準。
8、 錄用名單一經確定，行政人事部應及時通知被錄用人員，同時徵詢對方意見，如對方同意就職，可明確告知入職時間及相關要求。對方另有選擇的，應及時向主管副總和總經理匯報情況。
9、 招聘結束的當日，行政人事部必須將所有招聘資料按規範要求整理歸檔，並妥善儲存，以備查核。
10、 本管理程式自2023年元月1日起正式實施，其解釋權和監督執行權歸公司主管領導。
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員工激勵管理程式
5.2.3 定期的 年度員工滿意度調查統計表 應作為管理評審的輸入之一，公司可以通過以下的方式來激勵 提公升員工滿意度。a.物質激勵 通過對重要人員的高薪政策 定期加薪制度 對特殊貢獻人員的額外津貼及為員工購買社會保險 醫療保險等物質手段來滿足員工的需求並調動員工的工作積極性。b.培訓激勵 開展各種...
員工進出管理程式
修定記錄 1.總則 1.1制定目的 為了加強員工管理，防止非法混入和流動性犯罪，特製此程式。1.2適用範圍 適用於本公司全部員工。1.3權責單位 1.3.1人事行政部 制定相關制度，監督執行力度和效果。1.3.2保安部 保安負責執行相關制度。2.出入管理規定 2.1員工進出廠區，要保持儀表整潔，不穿...
員工離職管理程式
審核批准 修改記錄 1 目的 為確保員工離職時，其工作能明確的轉移，以利接交人完整的接任工作，特制定本規定。2 適用範圍 適用於本公司員工離職時的處理程式。3 離職分類 員工離職可分為辭職 解除 終止 自動離職四類。3.1 辭職 員工因故辭職，應填寫 離職審批交接表 並依照公司 組織架構 的審核許可...