流程編號：ljhb-rlzykfyglb-00x
版本號：v1.0
一、流程概述
1、目的：明確集團及各所屬單位員工招聘及試用期管理程式，規範招聘及試用期管理的方式方法，保證招聘及試用期管理的合法、合規、合理。
2、適用範圍：集團公司許可權內招聘管理工作。
3、管理部門：人力資源開發與管理部
4、配合部門：相關業務部門、財務部、總裁辦等
5、主責崗位：部門總經理助理
二、流程示意圖
3、流程操作說明
4、表單
《年度人員需求計畫表》、《招聘申請》、《員工轉正申請表》
附表：招聘申請表
申請日期： 年月日
本表用於集團用人部門向人力資源部申請招聘員工，能使人力資源部了解增員所需具備的條件及增員原因，以便有效的開展招聘工作，及時滿足集團各業務部門的人力資源需求。
員工轉正申請表
注： 1、請各單位於每月轉正前5個工作日前將本表報送人力資源開發與管理部門；
2、【按**估】：員工入司日期起三個月期滿；【提前評估】與【推遲評估】：以【按**估】的三個月時間為基準，提前或推遲乙個月以上提交的申請；【部門經理意見】必須註明提交或推遲的具體日期。
（ ）年度人員需求計畫表
（單位）部門製表時間： 年月日
人力資源管理程式
1.0 目的 通過對人力資源需求的識別，並對人員進行適當技術和技能培訓及考核，以確保員工能夠勝任其崗位工作。2.0 適應範圍 適用於人才的招聘和對員工能力的評估 培訓 考核。3.0 職責 3.1人力資源部負責人力資源的評估 配備 培訓等管理。3.2各部門負責本部門人員的管理,確定本部門員工的職責和任...
人力資源管理程式
1 0目的 通過對人員需求和教育 培訓 技能等方面的管理，確保從事影響產品質量工作的人員能力符合要求。2 0範圍 本程式適用於對公司人員招聘 教育訓練 人員調動等影響產品質量的過程的管理 3 0職責和許可權 3 1人事行政部 以下簡稱人事部 負責對人員招聘和統籌安排對人員的培訓 3 2各相關部門負責...
人力資源管理程式
第一章總則 1.目的 對人力資源進行有效開發 合理配置 充分利用法令和建立科學的管理制度 程式和方法，提公升本公司的核心競爭力。2.範圍 包括職務分析與設計 人力資源規劃 員工招聘與選拔 培訓與開發 員工激勵 薪酬管理 績效考評 勞動關係管理，以及與人力資源有關的其它事務。3.本公司的用人原則是 因...