人力資源管理程式

二級程式檔案

修訂履歷

檔案編號作成:

版本：b審核:

生效日期：2015-08-17批准

1、目的：

進行合理的人力調配以滿足生產、運營和顧客要求；通過培訓提高人員素質，以適應管理、執行工作的需要。

2、適用範圍：

適用於本公司各層人員的管理。

3、職責：

3.1 人事總務課負責人員招聘、全廠教育培訓年度計畫和組織協調等。

3.2 各部門負責提出部門人力需求計畫、培訓需求計畫、協助人事總務課培訓計畫的實施。

3.3 總經理負責人力資源計畫和年度培訓計畫的批准。

4、定義：無

5、程式：

5.1 見流程圖5.2 當人員離職、轉崗或晉公升導致人員短缺，由需求部門填寫《人員增補申請單》，呈總經理批准後由人事招聘

5.3 入職教育培訓

新進人員入廠當日由人事總務課負責入職教育培訓，培訓內容需包含員工手冊、安全生產教育以及其他注意事項等相應內容。

5.4 崗前教育培訓：

(a) 新進人員上崗前必須接受崗位培訓，培訓內容主要有崗位說明、作業流程、管理制度、5s等，受訓課程由責任部門安排實施，並簽到記錄存檔，填寫《員工上崗培訓履歷》。

(b) 崗前培訓應於新進人員報到後立即實施，如因工作需要新進人員先行任職而未接受本培訓者，應於兩周內補訓完成，用人部門應予充分配合。員工在掌握了規定的內容後，由部門主管考核簽字確認後方能上崗，相關考核記錄交由人事總務課儲存。

5.5 在崗教育培訓：

(a) 各部門根據本部門存在的問題或發展的實際需要，隨時實施工作教導。

(b) 人事總務課和相關部門根據年度培訓計畫組織實施培訓。

5.6 轉崗教育培訓：

因工作需要，人員轉崗調至其它部門時，新部門主管對其實施技能培訓，培訓合格後方可正式上崗。

5.7 特種教育培訓：

(a) 焊接、電工、叉車工、試驗檢驗員及內審員等專業性人員，皆需接受專業培訓，並經評定合格取得證明後方

能擔任。特種人員按所持證件有效期做定期複檢，複檢合格者繼續有效。培訓內容以崗位說明書為依據編制。

(b) 特種作業員入廠前必須持國家認可的操作證書，並經考核後，由人事總務課統一發上崗證,並作成《特殊工種清單》。

5.8不同型別培訓應採用不同型別的考核方法，一般性的和較簡單的培訓，應採用提問的方式進行考核，如廠規廠紀的培訓、崗位基礎知識等；理論性較強的培訓，應採用筆試的方式進行考核，如qc七大手法、ie手法等。較簡單，能在短時間內掌握的技術類培訓，應採用現場操作的方式進行考核，如常用工夾具的使用方法等。

6、相關檔案：

《崗位說明書》

7、相關記錄：

7.1《年度培訓計畫》 7.2《培訓記錄表》

7.3《上崗證7.4《員工滿意度調查表》

7.5《人員增補申請單》 7.6《人事資料表》

7.7《員工上崗培訓履歷》 7.8《特殊工種清單》

7.9《試用期評價表》 7.10《人事變動通知單》