目的：規範公司人力資源管理。
適用範圍：公司各部門、各門店人員招聘管理。
參照檔案：人員招聘管理辦法
1. 部門根據崗位需求制訂部門用人計畫，向總經辦申報。
2. 總經辦按照各部門需求，制訂公司招聘計畫。
3. 招聘計畫由總經理批准。
4. 總經辦組織招聘工作，可採用報紙、電視、人才交流會、公司智力庫調取等多種形式進行招聘。應聘人員應填寫應聘登記表，留一寸彩照，出示身份證原件並提供影印件。
初試通過後，可採取筆試方式或直接面試方式挑選應聘人員。
5. 應聘人員在總經辦安排的崗位上進行試用，並簽訂試用合同，建立員工檔案，按月繳納100元風險抵押金。辭退三個月後，經部門經理確認後方可退款。
6. 三個月滿後總經辦對試用人員進行考核，考核方案由總經辦制訂。
7. 考核不合格者予以辭退，由總經辦和相關部門辦理離職手續。
合格簽訂正式聘用合同，按《公司人力資源管理方案》規定享受公司基本員工待遇。
8. 按《公司人力資源管理方案》規定，總經辦或個人認為達到晉職或晉級要求的，寫報告由總經辦初審，公司董事會批准後，予以晉職或晉級，同時享受同等級別待遇。
9. 總經辦階段性對公司員工進行考核，對於不符合崗位要求的，公司董事會批准後，給予降職或降級。確實不符合企業整體要求的，予以辭退。對於侵害公司利益的，給予辭退處理。
10. 人員考核結果記入人事檔案。
11. 員工主動請辭，需擬辭職報告經總經辦、董事會批准後，由總經辦辦理離職手續。
目的：員工請假。
適用範圍：員工事假、病假、產假、婚假、喪假、年休假申請。
1 員工根據公司請假制度提出請假報告。
2 部門負責人審核。
3 總經辦審核。
4 總經理批准。
5 總經辦辦理相關手續，請假報告存檔。
6 員工上班後銷假。
注：員工外出辦事需要請示部門負責人，部門負責人外出辦事需要請示總經理。
員工外出需要到總經辦登記。
不執行程式自行休假的，按曠工處理。
員工上下班考勤參照有關勞動紀律管理辦法進行簽到和簽退。
員工考勤紀錄由總經辦存檔。
請假假種參照《員工手冊》。
人力資源管理程式
1.0 目的 通過對人力資源需求的識別，並對人員進行適當技術和技能培訓及考核，以確保員工能夠勝任其崗位工作。2.0 適應範圍 適用於人才的招聘和對員工能力的評估 培訓 考核。3.0 職責 3.1人力資源部負責人力資源的評估 配備 培訓等管理。3.2各部門負責本部門人員的管理,確定本部門員工的職責和任...
人力資源管理程式
1 0目的 通過對人員需求和教育 培訓 技能等方面的管理，確保從事影響產品質量工作的人員能力符合要求。2 0範圍 本程式適用於對公司人員招聘 教育訓練 人員調動等影響產品質量的過程的管理 3 0職責和許可權 3 1人事行政部 以下簡稱人事部 負責對人員招聘和統籌安排對人員的培訓 3 2各相關部門負責...
人力資源管理程式
第一章總則 1.目的 對人力資源進行有效開發 合理配置 充分利用法令和建立科學的管理制度 程式和方法，提公升本公司的核心競爭力。2.範圍 包括職務分析與設計 人力資源規劃 員工招聘與選拔 培訓與開發 員工激勵 薪酬管理 績效考評 勞動關係管理，以及與人力資源有關的其它事務。3.本公司的用人原則是 因...