1、目的
為規範公司員工的入職管理，消除新員工對環境的陌生感，使其能很快進入工作角色，特制定本制度。
2、適用範圍
公司及分支所有員工。
三、入職管理
1. 接到錄用通知後應按時到人事部報到。如因故不能報道，應與人事部聯絡，另行確定報到時間。
2. 辦理入職手續：
1) 入職人員報到時需向人事部提供真實、有效的證件，包括健康證、培訓證、身份證、5張一寸標準彩色白底**，同時提供個人保險繳納資訊，和工商銀行工資卡號。
2) 入職人員需如實填寫《入職登記表》，並在公平、平等的條件下簽訂勞動合同。
3) 領取工服、辦公用品等其他資料。
3. 接受崗前培訓。
備註：通知錄用後2天之內沒有辦理入職手續的人員不予錄用。
員工離職管理制度
1、目的
為規範員工的離職管理，保障公司和員工的相互權益，特制定本制度。
2、適用範圍
公司及分支所有員工。
三、離職分類
自動離職：在任職期間內，由員工自行離開公司，未按任何程式解除勞動關係的行為。
申請離職：在職期間因某此原因不能繼續工作的，由員工提前乙個月以書面形式提出辭職申請，辭職申請到期後與公司辦理解除勞動關係的行為。
公司解雇：在工作中表現較差，有以下行為的員工，公司有權隨時與其解除勞動關係：
1. 員工在試用期內工作表現較差，沒有達到崗位要求；
2. 員工連續曠工三天(含）以上；
3. 員工違反公司規章制度的相關規定；
4. 員工做出嚴重影響到公司聲譽和形象的舉動；
5. 員工在任何時間打架鬥毆、行竊、製造散布謠言誹謗公司或第三方，或從事其他違法違規行為；
6. 員工故意或疏忽導致公司遭受較大經濟損失、安全事故或危害第三方的生命或財產安全。
四、離職程式
1. 試用期員工離職需提前7天提出書面申請，經上級領導審核，人事部審批。
2. 正式員工需提前1月提出申請，填寫《員工辭職申請表》，由部門主管提出意見，部門經理審核，報人事部審批，一致通過後方可辦理其他離職手續。
3. 離職申請到期後，由本人將《員工離職交接單》逐級上報，經部門主管提出意見，部門經理審核，報人事部審批，一致通過方可離職。
4. 離職人員辦理完離職手續後應在規定時間內離開公司。
5. 離職人員工資統一於次月25-30日發放。
五、處罰措施
1. 員工未按正常離職程式辦理離職，應承擔相關證件費用（包括培訓費、胸卡保證金等）1000元整。
2. 擅自離職人員，必須在一日內到公司人事部辦理相關離職手續，未在規定時間內辦離職手續的人員，視為自行放棄工資結算，必要時公司將採取法律途徑追究其責任及損失。
3. 凡被受過警告、勸告、發生過失而屢教不改的員工，公司有權開除並對其行為進行處罰；對於給公司造成嚴重損失的員工，公司有權追究其責任。
4. 被開除的員工接到通知後，應在次日持《員工離職交接單》到人事部辦理相關離職手續，逾期視為曠工；超出三日無故未辦理離職手續者視為自行放棄工資結算。
入離職管理制度
一 目的 為規範公司員工的離職管理，確保公司和離職員工的正當權益，特制定本制度。二 適用範圍 公司所有員工，不論何種原因離職，均依照本制度辦理。若有特例，須經總經理審批。三 辭職管理規定 1 辭職 是指在任職期間內，由員工提出提前終止勞動僱傭關係的行為。2 辭職程式 1 辭職申請的提出 正式員工申請...
入離職管理制度
入離職管理辦法 第一章總則 第一條宗旨 為規範 以下簡稱 員工入離職管理，建立 健全公司人事管理制度，特制訂本辦法。第二條範圍 本辦法適用於 所有員工。第三條職責 一 人力資源部負責公司員工入離職手續辦理工作 二 用人部門負責新入職員工到崗後 離崗前的相關管理工作。第二章關於入職的規定 第四條入職 ...
入離職管理制度
一 入職管理 一 用人原則 重選拔 重潛質 重品德。二 聘用條件 合格的應聘者應具備應聘崗位所要求的年齡 學歷 專業 執業資格等條件，同時具備敬業精神 協作精神 學習精神和創新精神。三 入職手續 1.提供身份證原件 影印件 學歷證原件 影印件 1寸近照2張 2.填寫員工履歷表，經公司負責人簽字確認 ...