在現代職業生涯中，被老闆炒魷魚和炒老闆魷魚都是司空見慣的事。兩相比較，當然後者更令打工族揚眉吐氣，如果是因為另有高就則更加讓人志得意滿，但千萬不要過分的得意忘形，以為自己以後再也不用看他的臉色行事就可以肆無忌憚，為所欲為了，那樣就太幼稚了。其實，你完全可以作到既體面大方又不傷害彼此關係的辭職。
我們都知道一句成語「過河拆橋」，當你辭職時，一定要盡力避免這一點。無論是你喜歡現在的這份工作，但為了乙個更好的機會離開，還是你實在忍受不了目前的工作環境，為了自身的健康跑掉，都要用禮貌、審慎和成熟的態度來對待辭職。你目前的雇主會出現在你未來幾年的簡歷中，誰知道哪一天你可能會需要你的前任老闆寫封推薦信或幫個忙。
記住，你的職業聲譽取決於你此刻的一言一行。沒有必要把辭職信寫成一篇**。只要把基本情況都包括在內，一封簡潔、精練的簡訊就可以了。
下面是幾條建議：
開門見山。說明自己已接受了另乙份工作或其它離職原因。一定要說出自己的最後乙個工作日。
按你與公司的合同規定，提前一段時間通知公司你的離職志願（一般是兩周到3個月不等），至少要提前一周提出辭職。
你也可以提及你所接受的那份新工作更適合你的個性或可更大限度地發揮你的專業特長。
你還應感謝你的雇主為你提供了在該公司工作的機會。
看看下面的範例是否有助於你了解如何撰寫自己的辭職信。
尊敬的人事部經理：
謹此通知閣下我已接受另一家公司的聘請，從事個人偏愛的市場策劃工作。因此，我提出辭去在××公司人事部秘書的職務。2023年4月8號將是我最後的工作日。
我願藉此機會感謝您為我提供了在××公司工作的機會，我非常珍惜這次寶貴的工作經驗。
多謝！祝××公司的業務蒸蒸日上，祝我的同事們取得更大的成功！
（簽名、日期）
在踏上新的工作崗位之後，你可以給你的前任老闆和同事們打個**或發封e－mail，告訴他們你新的聯絡位址和聯絡方式，使你們繼續保持聯絡，維持先前的友誼。
把你必須離職的理由想充分了，再象演戲一樣對你的老闆說出來，記住一定要說服你的老闆，讓他看到你很不想離開公司，但現在的情況你又不能不離開，把自己搞的很慘，至於理由，我不知道你的實際情況，相信你那麼聰明，一定會做的到。提出的時間，千萬別等到合同到期時，那樣，你老闆可以有理由說他還未物色到合適的人選而讓你繼續幫忙，這樣一幫你就完了，呵呵。。。
盡量讓他感覺到你始終都是乙個敬業者，連要走了，還在為公司大局考慮，適時再請他吃一頓，敘敘苦，這樣他不但可能讓你盡快走，還說不定把工資全額奉上。。。。。
根據我國有關法律、法規的規定，用人單位在違約或者違法解除勞動者勞動合同時要承擔一定的法律責任。那麼，對於勞動者來說，也必須依約或者依法行使辭職權，不能隨意與用人單位解除勞動合同。法律在保護勞動者利益的時候，也同樣保護用人單位的合法利益不受侵害。
所以，勞動者在行使辭職權，解除與用人單位的勞動合同時，也必須遵守《勞動法》的有關規定。
《勞動法》第31條明確規定：「勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。」這就是說，勞動者要與用人單位解除勞動合同，必須提前30日並以書面形式通知用人單位，這即是解除勞動合同的程式，也是解除勞動合同的條件。
這一規定，就是為了讓用人單位有充足的時間提前作好補充所需勞動者的準備，以保障用人單位各項生產經營活動的正常進行。在超過30日之後，勞動者就有向用人單位提出辦理解除勞動合同手續的權利，此時用人單位也應當及時予以辦理。如果用人單位拒絕給勞動者辦理解除手續，勞動者可以向當地勞動仲裁委員會提出申請仲裁。
如果實在不行，勞動者可以到法院打官司。在此需要特別提醒大家注意的是，在你依法行使辭職權的情況下，如果你與用人單位在所簽訂的勞動合同中有誰先提出解除勞動合同誰就要支付一定違約金的規定，且這一規定不違法，那你就應當向用人單位支付違約金。
如果勞動者違反上述辭職程式規定，根據《勞動法》第102條規定：「勞動者違反本法規定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。」以及根據勞動部《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》的規定，即使雙方所簽訂的勞動合同中沒有約定支付違約金，勞動者也應當向用人單位賠償下列損失：
1．用人單位招收錄用時所支付的費用；2．用人單位為其支付的培訓費用（雙方另有約定的按約定辦理）；3．對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；4．勞動合同約定的其他賠償費用。
但根據《勞動法》第32條規定：「有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：1．在試用期內的；2．用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；3．用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
」在上述三種情形下勞動者可以隨時行使解除勞動合同的權利，並且不承擔任何法律責任。
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