民辦學校工資結構及標準

寧陵外國語工資結構及發放標準

1、校齡津貼：每年50元，自第13個月開始每月加50元基本工資。

2、晉級工資：按照星級教師考核方案，每進一星每月加50元晉級工資，每年評一次星級教師，晉級一星加50元晉級工資；招生完成任務後每超10人加一星50元

3、崗位津貼：針對有特殊崗位的管理人員設立，如教研組長一等每月100元津貼，二等80元，三等60元津貼。四位隊長比賽獲一等30元，二等20元，三等10元。

四、課節獎：小學語數外每節10元，體音美科思等副科每節7元，七至九年級主科語數外物化每節12元，史地生政每節10元，體音美每節9元，六年級語數外每節加1元，九年級畢業班考試的科目每節加2元，九年級體育每節12元。中小學早晚自習和輔導，每節5元。

另外跨課頭加節只加乙個班的跨課頭節數，所跨學科每小周每4節加1節課；超員加節，以45人為標準班人數，每超5人加1節課節獎，到3人加半節，低於3人忽略不計。六年級副科按照小學部副科課節計算。

五、班主任津貼：

1、人數獎：每生每月補助10元，其中文明班級評選佔2元，**溝通佔2元。

2、文明班評比獎：（略）

6、校園安全：

每月50元。包括值班、負責車輛、看三餐吃飯等，不按要求者立即成長每次1元，如果當月不出現安全事故全額發放，出現一次安全事故則不發放50元安全獎。

7、教學績效獎：

1、全校評比提高分，按照提高率排名次。評出一二三等獎，按照班級提高率排名分等級發放，比例為3:4:

3，一等300元，二等200元，三等100元，不提高者50元，下降5分以內罰50元，不符合學校最低標準又下降的科目懲罰標準：下降5分以下罰50元，下降5.——9.

9分罰100元，10——15分150元，下降15.分以上罰200元。

2、對於小學成績提高到一定程度的科目，退步又不超過5分者，酌情考慮發放獎金。如：小學70分以上三等獎，80分以上二等獎，90分以上一等獎；中學65分以上三等獎，中學70分以上二等獎，中學在80分以上一等獎（中學成績折合成100分計算）。

3、如果小學基礎分很低，提高分很易而提高獲得獎勵，但是分數達不到最低要求者降一檔獎勵。如：小學一二年級語數不足80分，三年級至六年級語數外學科不足70分，初中不足60分。

都要降一檔獎勵。

4、如果老師教法得當，輔導到位，成績提高很快小學連續兩次達到90分以上，初中連續兩次達到80分以上者，每班嘉獎100元，另外金海龜國際教育公司頒發「金海龜國際教育教學標兵」證書。

八、常規管理獎：

1、普通話獎：課外堅持說每月獎勵10元，課堂上堅持說每月獎勵10元，合計20元。政教員和教務員發現一次成長1元，成長三次以上不再獎勵。

如監督不到位被校長或者主任發現一次，兩人一起成長，每人次1元。

2、作業備課：共20元，作業備課每月檢查兩次，合乎標準每項加10元，不合要求者按照制度執行。

3、臨時性工作：學校是我家管理靠大家，領導安排的臨時性工作要積極行動，不計得失，完成質量高，每月獎勵10元，否則不獎勵。

4、考勤：每月滿勤獎20元，一學期滿勤者另獎勵100元。按照學校考勤制度執行，請假一次則取消該項獎勵。

例會或者重大集會不參加請假一次20元，無故曠工一次40元。無故遲到10分鐘以內5元，10——20分鐘10元。20分鐘以上算曠工。

九、業務管理：參與學校組織的月考監考改卷等各種集體活動，按時保質保量完成者每月獎勵50元，少一項次減掉10元

十、其他人員津貼：

專職教務政教員或者幹事按照基本工資和常規管理參與的項給與考評，按照每天工作12個小時計算，按照工作質量和強度每小時2元至4元，再加上評價獎勵分等級發放，一等300元，二等200元，三等100元。工資核定在1500元左右。兼職政教員、教務員根據工作質量每月獎勵80、60、40元。

二零一五年四月