第一部分：公司概況及發展
美的企業集團簡介
美的集團大事記
「十五」發展藍圖
第二部分：企業文化理念
美的商標寓意
文化理念
第三部分：員工管理
第一章入職指引
第二章工作紀律
第三章職業發展
第四章員工關係
第五章勞動合同管理
第六章員工福利
第七章薪資管理
第八章考核管理
第九章員工培訓
第十章其他檔案指引
第四部分：工業城地圖
北滘鎮地圖
工業城地圖
第一部分：公司概況及發展
美的企業集團簡介
2023年，何享健先生帶領23位北滘居民集資5000元創辦了一家街道工廠，開始了美的創業的歷史。經過幾十年的發展壯大，美的現已成為中國最具規模的家電生產基地，年生產家電4000萬台，擁有美的工業城、北滘工業新區、順德大良、安徽蕪湖四大生產基地，形成了中國最大最完整的空調產業鏈，以及包括風扇、電飯煲、微波爐、飲水機、洗碗機等在內的小家電產品群。
廣東美的企業集團總資產90億元。到2023年，集團年銷售將突破390億元，其中出口額8億美元，成為具有全球競爭力的國際化家電製造商。
美的集團大事記
■2023年，何享健先生帶領23人集資5000元在北滘創業。
2023年，開始生產風扇，進入家電行業。
■2023年，進入空調行業。
■2023年，成功進行股份制改造。
■2023年，「粵美的」在深圳**交易所上市。
■2023年，進行事業部制改造。
■2023年，銷售收入超過100億元，是順德市首個超百億元的企業。
2023年，完成管理層融資收購（mbo）。
「十五」發展藍圖
企業宗旨：為人類創造美好生活，在滿足市場需求的同時，為股東創造價值，為員工提供機會，為社會做出貢獻。
企業發展方向：五年內在家電製造及家電主要產業鏈成為國際知名企業，進入電子工業材料及器件、應用軟體開發與服務、物流配送等領域，逐步形成規模效益並重的優勢。
經營目標：2023年集團主要業務總收入達到390億元，年均增長30%，其中出口創匯達到8億美元，家電業務收入312億元，新業務領域實現銷售收入78億元，年均淨資產收益率達17%以上，集團五年累計實現利稅125億元。
品牌目標：在2023年，成為全球著名家電品牌，品牌價值超過350億元人民幣。
技術發展目標：緊跟國際先進技術水平，在關鍵技術、核心技術領域實現突破，達到國際先進技術水平。
品質目標：做行業全面質量管理領先者。
國內市場戰略：在「體系營銷、全員營銷」的全新理念指引下，把握市場脈搏，致力於營銷組織調整、市場管理制度改革、營銷模式的創新以及市場網路和服務體系的建設；建立快速反應機制，充分發揮產品力和品牌牽引力。
海外市場戰略：以「思路全球化，行動本地化」思想為指導，逐步實現產品、營銷網路和人才的本土化以及品牌和資本的國際化。
人力資源戰略：完善員工薪酬體系設計與激勵模式，使員工與企業形成建立在利益共同體基礎上的命運共同體；建立完善的職業經理人的選拔、培養、任用機制，積極引進國內外優秀人才，並逐步推行內部人才國際化培養機制。
第二部分：企業文化理念
美的商標寓意
「美的」的基本識別元素包括：「美的」的企業符號、中英文商標字型和標準色。（如圖所示）
企業符號中包括乙個從「midea」的「m」中延伸出來的橢圓型設計，它代表「美的」集團致力於創新、完美與和諧。橢圓也同時傳達出日夜、天地之間的能量與平衡，尖角與平滑圓弧的融合喻意著「美的」對尖端科技和生命關懷的追求。
文化理念
品牌策略定位
midea——「創新領導者」
特點：個性鮮明，體現企業形象的國際化和時代感
企業精神——開放、和諧、務實、創新
企業理念——為人類創造美好生活
ceo語錄（本部分內容由設計公司安排適當位置）
△寧願放棄一百萬利潤的生意，也不放過乙個有用的人才
△企業機制的弱化、退化，比一億元的投資失誤更致命
△穩健經營、控制風險、有效增長，向利潤第一轉型
△為社會創造價值，為股東創造利潤，為員工創造機會
第三部分：員工管理
第一章入職指引
個人資料
1．新錄用員工須向所在單位人力資源部門提供身份證、工作證明、學歷證書、職稱證書、戶口證明、婚姻狀況證明、計畫生育證明、免冠近照，並在《錄用登記表》親筆填報準確的個人資料。
2. 當個人資料有以下更改或補充時，請員工於乙個月內將變更材料交給所在單位人力資源部門，以確保與員工有關的各項權益：
（1）姓名；
（2）家庭位址和**號碼；
（3）婚姻狀況；
（4）出現事故或緊急情況時的聯絡人；
（5）培訓結業或進修畢業。
3．公司提倡正直誠信，並保留審查員工所提供個人資料的權利；個人資料如有虛假，除由員工本人一概承擔由此引發的後果及責任外，同時終止試用或解除勞動合同。
錄用與報到
4、應聘人員由人力資源部門和用人部門安排進行面試、筆試、專業技能測試、在美的職工醫院進行檢查，合格者經審批程式審批後，由人力資源部門發給《試用通知書》和《入廠手續指引》，同時準備報到材料。
5.員工按如下程式辦理報到手續：
（1）辦理報到登記手續，簽訂勞動合同，領取員工手冊與考勤卡，安排住宿。
（2）與試用部門負責人見面，接受工作安排。
（3）安排辦公地點，領取辦公用品和相關資料等。
試用與轉正
6．試用期原則上為三個月，試用延期時間最長不超過六個月。試用期間，如果員工認為公司實際狀況、發展機會與預期有較大差距，或由於其它原因而決定離開，可提出辭職，並按規定辦理離職手續；相應的，如果員工的工作無法達到要求，公司也會終止對其試用。
7．所有新員工必須參加公司組織的新員工培訓，試用合格的員工由人力資源部門會同用人部門通知，填寫轉正申請表、個人工作總結和轉正工資申報表後，參加當月的轉正工作會。
8．員工試用期請假，轉正時間將會被順延；請假超過乙個月，作自動離職處理。
入職引導人
9． 試用期間，用人部門將為新員工指定其入職引導人。主要職責包括向新員工介紹本部門職能、人員情況、講解本職工作內容和要求，幫助了解公司有關規則和規定，為新員工安排脫產集中培訓的時間，確認並協助取得《員工手冊》等資料。任何有關工作方面的具體事務，如領取辦公用品、使用辦公裝置、住宿、用餐等，新員工均可向其諮詢。
工作時間
10．員工工作時間為：每週工作五天半，其中周一至周五每天工作八小時，每天上午八時至下午五時半（中午11：30至13：
00為午餐時間）；星期六上午工作三個半小時。周一至周五每天上午10∶00—10∶15，下午3∶00—3∶15為工間休息時間。各經營單位因生產需要實行不定時或綜合計時工時制的除外。
注：按照《勞動法》規定每週五天工作制的要求，集團在每年生產淡季期間安排公司假期，適當補償員工本應在週六休假而付出的工作時間。
第二章工作紀律
員工必須遵守公司頒布的各項規章制度。
辦公禮儀
員工應注意個人行為舉止，保持儀表整潔，不穿奇裝異服；上班時間男士要求穿西裝（或襯衣）、打領帶；女士要求穿職業套裝；上班時間須佩戴員工卡。
員工可於週六上午著休閒裝上班，當天有重大會議、活動或重要外賓來訪除外。
員工參加集團重大會議、活動，男士一律穿深色西裝、深色皮鞋，女士穿正式職業套裝，化淡妝。
員工上班期間如有事外出， 須告知身邊同事；若在此期間有外來人員來訪、來電，身邊同事應記下來訪者的單位、姓名、聯絡**及來訪事由。
未經同意不得隨便翻看其他同事的檔案、資料等。
**鈴響，員工應在不超過三聲鈴響（代答不超四聲）內及時接聽，第一句應答語：「你好！***」（***為所在部門）；接打**時注意控制音量。
辦公環境
員工辦公桌面除電腦、**、檯曆、資料夾、茶杯、小型裝飾物外，不得擺放其他與工作無關的物品。
員工下班應清理辦公桌，整齊擺放物品，重要檔案應鎖入抽屜或檔案櫃，辦公椅一律插入辦公桌下，責任人要關好電腦，最後離開者注意關燈、空調等用電裝置。
員工應妥善收藏好私人物品，除西裝、外套外，其他私人物品不應掛在座椅後背。
員工不應隨意搬動、改變辦公台、辦公椅、檔案櫃等辦公裝置的擺放位置。
員工原則上不允許在辦公區域內就餐。
違反以上者，將根據有關規定處以相應罰金，具體細則參見各單位有關制度。
考勤管理
員工應於上午上班、下午下班持考勤卡刷卡考勤。刷卡時間紀錄作為考核員工勞動紀律的依據。
員工超過8∶05上班刷卡視為遲到。
員工在17∶30前下班刷卡視為早退。
員工上、下班無故不刷卡，視為曠工。
員工因公造成遲到、早退、不刷卡，原則上應提前填寫《解除考勤責任單》。
嚴禁員工代他人刷卡 。
違反以上者，將根據有關規定處以相應罰金，具體細則參見公司《員工考勤管理辦法》。
第三章職業發展
員工根據個人工作興趣、工作能力提公升、發展空間等原因可申請在公司內部進行工作變動；公司可根據員工的能力、職業發展、工作表現和實際需要，對員工工作崗位進行變動。
公司所有的空缺職位在公司**（美的聘賢欄目內發布，員工可報名或推薦。
為培養高素質、複合型的人才隊伍，公司每年對以下員工進行崗位輪換：
在關鍵、敏感崗位工作滿三年的員工；
大學專科以上，有一定的專業技術知識和管理經驗，有較強的事業心和上進心，有較大發展潛力的員工，並優先後備幹部。
具體內容參見《崗位輪換管理辦法》
第四章員工關係
人事關係
每年的7月份，公司為參加工作滿一年、經學校分配派遣的大中專畢業生員工，辦理畢業生轉正工作。
在美的工作期滿一年，屬大專學歷（取得助理級職稱），或本科學歷以上的員工，可申請調入人事關係與戶口，經所屬單位人力資源部審批後辦理。
人事關係在公司的離職員工，應在離職起三個月內將本人人事關係調出公司，或轉往順德市人才交流中心辦理掛靠手續。
集體戶口
公司為在北滘鎮無固定住房（自有房）、遷入本地戶口的員工，辦理集體戶口。
集體戶口的辦理與管理實行分級管理，由員工所在單位的人力資源部門負責。
具體內容參見《員工集體戶口管理辦法》
辭職員工辭職，應提前乙個月提出申請，並填寫《員工辭職審批表》、《員工離職手續辦理通知單》和《離任工作交接表》完畢，按管理程式進行審批。
退休員工符合下列條件之一者，應該退休：
（一）男年滿60周歲，女滿50周歲（其中屬國家幹部的女員工55歲）；
（二）經勞動能力鑑定委員會鑑定為因傷病完全喪失或大部分喪失勞動能力的員工；
（三）由於公司轉製或生產經營狀況發生困難無法繼續安排工作的員工，對男年滿55周歲、女年滿45周歲，在美的連續工齡十年以上屬順德市戶口的員工可申請在公司進行內部退休。
獎懲員工有下列情形的，集團予以獎勵：
（一）為公司創造顯著經濟效益者；
（二）為公司挽回重大經濟損失者；
員工工資福利管理制度範本
一 工資標準 實行職務等級崗位工資制 管理人員以現任職務確定工資等級，職工以現崗位納入相應工資等級 管理人員職務發生變動 職工工作崗位發生變動，自調令發布的下乙個月，其工資也將隨之相應調整 二 工資構成 個人總收入 基本工資 崗位工資 獎金 基本工資 依據擔任職務經過考核確定 崗位工資 依據崗位職責...
社會保險管理辦法 4 12
東風本田黃河店員工社會保險管理辦法 一 遵循原則 堅持員工自願，公司同意的原則。二 參保條件 1 年齡要求 凡公司正式員工，女性年齡不超過35周歲，男性不超過45周歲的。2 入職時間要求 入職兩年以上員工 3 簽訂合同期限要求 凡公司員工願意與公司簽訂三年以上勞動合同的，且願意長期在公司服務的。4 ...
15社會保險管理辦法
公司股份 第一章總則 第一條為規範公司社會保險管理，維護員工的合法權益，根據國家有關社會保險的相關規定，並結合公司社會保險管理的實際情況，特制定本辦法。第二條人力資源部是公司社會保險工作的歸口管理部門，依據本辦法的規定管理公司所有員工社會統籌的基數確定 繳納等工作。第三條各子公司 分公司及管控單位可...