社保管理制度

第一章總則

一、目的

為規範公司社保管理工作，保障公司和員工的權益，指導社保糾紛，特制定本制度。

二、適用範圍

與公司簽訂勞動合同的所有員工

三、管理原則

依法辦事

及時辦理

第二章社保購買與終止

一、購買時間

新員工入職後乙個月內，人力資源職能應與其購買社會保險，如因本人原因未能及時購買社保，由本人自行承擔相關責任。

二、購買型別

根據有關部門的規定，我公司購買社保類別有：養老保險、工傷保險、醫療保險、失業保險。

三、繳納費用

購買社保後，本人憑身份證到順德農商銀行開通社保卡，公司每月在工資內扣除個人應繳納部分。個人繳納部分由國家統籌並納入個人賬戶，社保局每月返還部分醫療保險金於醫保卡，用於常規看病、購藥。

四、社保終止

員工到達法定退休或員工離職，公司應立即與其終止購買社保。離職人員需將社保關係轉入外地的，持接收單位的證明和轉出單位社保購買證明到社保單位辦理。

第三章社保管理

一、醫療保險

1、醫療定點醫院

社保購買後，員工的醫療定點醫院為公司預設指定醫院。如需更改醫療指定醫院，社保單位可在每年6月份可接受更改醫療定點醫院申請，其他時間不受理。

2、異地就醫

公司長駐異地人員需申請異地就醫，填寫《佛山市順德區異地就醫申請表》，相關部門蓋章後並證明材料交與人力資源辦理。如因本人原因未辦理異地就醫，其後果由本人承擔。

二、工傷保險

員工發生事故傷害或者按照職業病防治法規被診斷、鑑定為職業病，公司應當在二十四小時內通知統籌地區勞動保障行政部門及其參保的社會保險經辦機構，並自事故傷害發生之日或被診斷、鑑定為職業病之日起三十日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出書面工傷認定申請。

所需相關手續和報銷標準由相關部門的行政法規為依據，人力資源的社保人員指導相關工作處理。

三、養老保險

員工到達法定退休年齡或符合相關部門規定的退休標準後，由人力資源社保人員通知本人辦理離職、退休手續。退休手續辦理完畢後，養老金待遇由社會保障部門負責，如有特殊情況可要求公司協同處理。

四、失業保險

可領取失業保險金的失業人員應具備下列條件：按規定參加失業保險，所在單位和本人已按規定履行繳費義務滿一年或者繳費不滿一年但本人仍有領取失業保險金的期限的；非因本人意願中斷就業的；安規定已辦理申請領取失業保險金手續，並有求職要求的。

如滿足以上條件，失業人員可提供材料自行申請領取失業保險金，如有特殊情況，可推脫原公司社保辦事人員辦理。

第四章附則

一、修訂許可權

本制度的最終解釋權、修訂權為企業管理部人力資源管理職能，如與國家法規相衝突，按照國家相關法規執行。