15社會保險管理辦法

**公司股份****

第一章總則

第一條為規範公司社會保險管理，維護員工的合法權益，根據國家有關社會保險的相關規定，並結合公司社會保險管理的實際情況，特制定本辦法。

第二條人力資源部是公司社會保險工作的歸口管理部門，依據本辦法的規定管理公司所有員工社會統籌的基數確定、繳納等工作。

第三條各子公司、分公司及管控單位可參照本辦法的規定執行或另訂實施細則。

第二章社會保險的內容

第四條社會保險指國家通過立法建立的，對勞動者在老年、失業、患病、工傷、生育期間給予以物質幫助的社會保障制度。包括：基本養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險、生育保險。

第五條各項社會保險的內容：

（一）養老保險是國家和社會根據法律和法規，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位後的基本生活而建立的一種社會保險制度。

（二）失業保險是指對因失業而暫時中斷生活**的勞動者提供物質幫助的社會保障制度。

（三）醫療保險是指為補償勞動者因疾病造成的經濟損失的社會保障制度。

（四）工傷保險是指為在生產、工作中遭受事故傷害和患職業性疾病的勞動者及親屬提供醫療救治、生活保障、經濟補償、醫療和職業**等物質幫助的社會保障制度。

（五）生育保險是指為生育而暫時離開工作崗位的女職工支付醫療費用和生育津貼的社會保障制度。

第三章繳納社會保險的規定

第五條凡與公司簽定勞動合同的員工均參加社會保險，每月的社會保險費用由公司按期繳納，社會保險個人應繳部分由人力資源部在每月個人工資中代扣。

第六條每年1月按上年度員工平均工資調整繳納社會保險基數，次年6月根據社保局出具的對賬單，公布員工養老金個人賬戶金額。

第七條由公司代繳的各子公司員工的社保費用，乙個季度清算一次，委派到子公司的會計每個季度將社會保險費用轉交公司；其他由公司代繳社保費用的人員，每月25日前到人力資源部繳納當月的社會保險費用。

第八條當月15日前簽訂勞動合同者當月繳納社會保險費用；15日以後簽訂勞動合同者，於次月繳納社會保險費用。

第九條因工傷殘享受傷殘津貼人員只參加基本醫療和生育保險；停薪留職人員社會保險單位部分和個人部分全部由個人承擔；休產假期間的社會保險先由公司代繳，社會保險個人承擔部分待休完產假後補交給公司。

第十條第乙個月請事假的，由公司承擔社會保險單位部分，第二個月以後（包括第二個月）請事假的，社會保險單位部分和個人部分均由個人承擔；病假期間（在醫療期內）的社會保險單位部分由公司承擔，個人部分由個人承擔。

第四章繳費比例及計算方法

第十一條公司以上年度職工平均工資乘以上月職工人數為繳費基數，根據當地、州、市**確定的比例繳納基本養老保險費，單位的繳費比例為20%；職工以個人上年度月平均工資為繳費基數，最高基數不得超過自治區上年度職工月平均工資的300%，最低不少於自治區上年度月平均工資的60%，個人的繳費比例為8%。

第十二條基本醫療保險的繳費基數為上年度平均工資總額，單位的繳費比例為6%，職工個人繳費比例為2%，退休職工個人不繳費。

第十三條參加自治州城鎮職工大額醫療互助金的參保職工，在乙個統籌年度內，住院費超過自治州城鎮職工基本醫療保險統籌**最高支付限額2.5萬元，超出部分由大額醫療互助金按一定比例支付。大額醫療互助金最高支付限額為20萬元。

每人每月9元的標準由個人和單位共同繳納，其中個人繳納4元，單位繳納5元，全年108元，在每年一月份一次性繳納。

第十四條工傷保險和生育保險均由公司承擔，個人不繳納，按上年度平均工資總額的1%繳費。

第五章附則

第十五條本辦法由人力資源部負責解釋，如遇國家政策發生變化，將根據變化作適當調整。

第十六條本辦法自下發之日起執行。