1. 為規範總部、各專案及各外地分公司社會保險的辦理，根據國家有關保險福利的政策法規和公司實際情況，特制訂本管理辦法。
2. 本辦法適用於公司正式員工。公司統一參保基礎社會保險保障額度，保險範圍包括：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險、大額醫療。
3. 員工轉正後公司為正式員工分批辦理社會保險參保手續。員工離開公司時，自停薪月起公司終止對其保險事宜。
4. 公司和員工均需按照國家社會保險繳納管理規定交付保險金，員工個人繳納社會保險金部分從員工工資中扣除。員工根據個人意願可申請以個人名義單獨繳納社會保險，但應提交《員工社會保險協議》，表明員工自願單獨繳納社會保險。
5. 員工勞動合同簽署地為其社會保險參保地。各外地分公司根據本地區具體社會保險管理規定辦理參保手續。
6. 員工在公司內部異地調任，工資關係發生轉移的，如屬短期調派則社會保險關係不調轉；如屬正式調職的社會保險關係根據員工本人意願予以調轉或保留原地。
7. 員工不願在公司統一辦理社會保險者，在向公司提交《員工社會保險協議》後，公司根據不同情況處理如下：
7.1員工在原工作單位已辦理了社會保險且不願轉入本公司的或員工已個人繳納保險的，憑員工本人社會保險繳費的有效證明（發票），公司按企業應承擔部分（即企業繳費）的81%予以報銷；
7.2已退休員工或由原單位承擔社會保險企業應承擔部分的，公司將不再承擔企業繳費；
8. 員工在公司工作滿一年後，方可享有上述繳費報銷或補助，由公司在員工入職的第13個月予以兌現。
9. 勞動合同期滿不再續簽或勞動合同關係終止、解除，公司即終止一切基本社會保險待遇。
10. 本管理辦法自頒布之日起施行，解釋權歸總部人力資源部。
社會保險管理規定0507
置業 一 目的 為充分調動員工的工作積極性和創作性，完善公司福利，根據國家及地方相關法律 法規，制定本規定。二 參保物件 凡與公司簽訂勞動合同的，原則上都是參保物件，但因員工在其他單位或自行參保的，經本人申請說明不需為其辦理社保的可以除外。三 社會保險辦理地點 以勞動合同約定的勞動關係所在地購買。四...
勞動合同和社會保險管理規定
為加強勞動合同管理，維護公司及合同當事人雙方的合法權益，結合公司實際制定本規定。一 勞動合同或內部用工協議 一 新錄取的員工，根據本人意願，公司同其簽定勞動合同或者內部用工協議。二 勞動合同或內部用工協議期限一般為1 3年，期滿後可續簽。三 下列情況的員工，可與公司簽訂內部用工協議 1 從外單位聘用...
社會保險管理辦法 4 12
東風本田黃河店員工社會保險管理辦法 一 遵循原則 堅持員工自願，公司同意的原則。二 參保條件 1 年齡要求 凡公司正式員工，女性年齡不超過35周歲，男性不超過45周歲的。2 入職時間要求 入職兩年以上員工 3 簽訂合同期限要求 凡公司員工願意與公司簽訂三年以上勞動合同的，且願意長期在公司服務的。4 ...