為加強勞動合同管理，維護公司及合同當事人雙方的合法權益，結合公司實際制定本規定。
一、勞動合同或內部用工協議：
（一）新錄取的員工，根據本人意願，公司同其簽定勞動合同或者內部用工協議。
（二）勞動合同或內部用工協議期限一般為1—3年，期滿後可續簽。
（三）下列情況的員工，可與公司簽訂內部用工協議：
1、從外單位聘用的內退、離崗人員；
2、無法轉移勞動關係的人員；
3、跨省、地、市辦理勞動關係轉移困難人員；
4、社保交費中斷多年，續繳費用困難的人員；
5、本人或公司不適宜簽訂合同的人員。
二、社會保險
（一）凡簽定勞動合同且將人事檔案轉移至公司的員工，依據國家勞動部門的有關規定，公司按本年度繳費基數比例為其繳納社會保險金（養老保險金、醫療保險金、醫療大額救助金、失業保險金、工傷保險金、生育保險金）即「五險」；個人繳納的部分，公司代繳代扣。
（二）社會保險金繳費基數和比例依照國家勞動部門有關規定，每年有所變更。
（三）新錄用員工轉正後，如在15號前（包括15號）聘用，公司將在當月為其辦理社會保險手續；如在15號後聘用，公司將在次月為其辦理社會保險手續。
（四）員工如在當月15號前（包括15號）調出，公司將在當月停繳其社會保險金；員工如在當月15號後調出，公司將在次月停繳其社會保險金。
（五）員工當月考勤天數不足13天的，公司當月承擔社保費用及補貼的一半，如果當月未出勤，以上費用由個人承擔。
（六）對公司有傑出貢獻、表現突出或者去一線有管理工作經驗的員工，經公司領導批准，可提前辦理社會保險手續。
社會保險管理規定
1.為規範總部 各專案及各外地分公司社會保險的辦理，根據國家有關保險福利的政策法規和公司實際情況，特制訂本管理辦法。2.本辦法適用於公司正式員工。公司統一參保基礎社會保險保障額度，保險範圍包括 養老保險 醫療保險 失業保險 工傷保險 生育保險 大額醫療。3.員工轉正後公司為正式員工分批辦理社會保險參...
社會保險管理規定0507
置業 一 目的 為充分調動員工的工作積極性和創作性，完善公司福利，根據國家及地方相關法律 法規，制定本規定。二 參保物件 凡與公司簽訂勞動合同的，原則上都是參保物件，但因員工在其他單位或自行參保的，經本人申請說明不需為其辦理社保的可以除外。三 社會保險辦理地點 以勞動合同約定的勞動關係所在地購買。四...
社會保險管理辦法 4 12
東風本田黃河店員工社會保險管理辦法 一 遵循原則 堅持員工自願，公司同意的原則。二 參保條件 1 年齡要求 凡公司正式員工，女性年齡不超過35周歲，男性不超過45周歲的。2 入職時間要求 入職兩年以上員工 3 簽訂合同期限要求 凡公司員工願意與公司簽訂三年以上勞動合同的，且願意長期在公司服務的。4 ...