1 目的
為規範勞動合同管理，維護勞動合同當事人的合法權益，構建和諧穩定的勞動關係，制定本規定。
2 範圍
本規定適用於公司員工的勞動合同管理和勞務派遣管理。
3 術語和定義
3.1 勞動合同
本規定所稱勞動合同是指用人單位與員工確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。
3.2 勞務用工
本規定所稱勞務用工是指未與用人單位直接簽訂勞動合同，員工本人與勞務派遣單位建立勞動關係並簽訂勞動合同，由勞務派遣單位派遣、用人單位直接管理的人員。
3.3 勞務派遣合同
本規定所稱勞務派遣合同是指用人單位與勞務派遣單位確立勞務關係、明確雙方權利和義務的協議。
4 職責
4.1 人事處（黨委組織部）（以下簡稱人事處）
4.1.1 是公司勞動合同的歸口管理部門；
4.1.2 負責貫徹落實國家勞動合同方面的法律、法規和股份公司勞動合同管理制度。
4.1.3 負責結合實際，對股份公司標準勞動合同文字進行補充或修訂。
4.1.4 負責對違反勞動合同約定的處理;
4.1.5 負責合同化員工勞動合同的簽訂、續訂、變更、解除和終止。
4.1.6 負責公司處級幹部、公司機關科級及以下人員勞動合同的日常管理。
4.1.7 負責市場化用工首次簽訂勞動合同的審批。
4.1.8 負責公司機關市場化用工勞動合同的簽訂、續訂、變更、解除和終止。
4.1.9 指導、協調、監督所屬各單位勞動合同的管理。
4.2 所屬各單位
4.2.1 貫徹落實國家的勞動合同法規和公司勞動合同管理規定。
4.2.2 負責協助公司辦理合同化員工勞動合同的簽訂、續訂、變更、解除和終止。
4.2.3 負責市場化用工招聘報批，辦理市場化用工勞動合同的簽訂、續訂、變更、解除和終止。
4.2.4 負責本單位科級及以下合同化員工、市場化用工勞動合同的日常管理。
5 管理內容
5.1 勞動合同管理原則
勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止，須遵守國家法律、法規和政策，堅持平等自願、誠實守信、協商一致的原則。
勞動合同管理規定
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