第一章總則
第一條目的： 為進一步規範員工勞動合同簽訂手續的辦理，為企業提供開展工作的明確依據，特制訂本流程。
第二條適用範圍：本規定適用於本企業。
第三條名詞解釋：
勞動合同：勞動合同亦稱勞動契約，是勞動者與用人單位（包括企業、事業、國家機關、社會團體、雇主）確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。根據《勞動法》等勞動法律、法規，依法訂立的勞動合同受國家法律保護，對訂立合同的雙方當事人產生約束力，是處理勞動爭議的直接證據和依據。
第四條職責：
（一）人力資源部為員工勞動合同簽訂手續辦理的實施部門。
（二）員工應按照人力資源部的要求辦理勞動合同簽訂手續。
第二章作業內容：
第五條勞動合同簽訂範圍：
所有員工（按自治區統一文字格式，含補充合同條款）
第六條勞動合同簽訂期限：
（一）新入職員工：所有員工試用期為1-3個月，初次簽訂勞動合同期限為一年（自入職之日起簽訂）。
（二）續簽合同員工：所有員工：勞動合同續簽期限為兩年。
第七條勞動合同簽訂的規範要求
（一）簽訂勞動合同的甲、乙雙方必須將《勞動合同》中的相關內容填寫完整。
（二）乙方的親筆簽名必須與本人身份證上的姓名一致。
（三）員工勞動合同需蓋企業公章及法人章。
（四）勞動合同一式兩份。
第八條勞動合同的簽訂與管理
（一）對於新入職員工，手續齊全的，應在員工轉正當日與新員工簽定《勞動合同》；如有特殊情況不能當日簽訂《勞動合同》的，須在轉正後7日內完成《勞動合同》的簽訂。
（二）續簽勞動合同：
1．員工合同期滿前兩個月，由人力資源部將《勞動合同續簽審批表》下發給該員工所在部門。先由員工本人填寫續簽合同意向，再經相關授權領導分別簽署意見後，返回行政人事部。
2．經雙方確認，同意續簽《勞動合同》的，人力資源部將於合同到期日，為員工辦理續簽合同手續。《勞動合同》一式兩份。
3．由單方提出不續簽《勞動合同》的，人力資源部將在合同到期前乙個月，將《終止勞動合同通知書》發給該員工，經員工本人簽字確認後，存入該員工個人副檔，並在規定時間內，為員工辦理相關離職手續。
（三）對於發生異動的員工，如異動前後該員工所需簽訂《勞動合同》的法人主體發生變化，該員工應在異動後，重新簽訂《勞動合同》。合同的起始日期為該員工的異動日期， 合同的終止日期為該員工前份合同的終止日期。
（四）《勞動合同》一式兩份。
（五）人力資源部門為員工辦理離職手續時，應將員工《勞動合同》存入員工個人副檔。
第九條注意事項：
（一）全體在職員工必須與企業簽訂《勞動合同》。遇特殊情況，須上報總經理審批。
（二）《補充協議》內容的擬定、修改，均須經企業領導小組評審，審議通過後報企業領導批准後方可執行。
第三章附則
第十條勞動合同續簽流程圖
第十一條本制度由人力資源部負責修訂及解釋
第十二條本制度自簽署發布之日起執行
第十三條附件
（一）《勞動合同續簽審批表（例表）》
（二）《終止勞動合同通知書（例表）》
附件1：
勞動合同續簽審批表
附件2終止勞動合同通知書
先生/女士：
您與本企業簽定的勞動合同於年月日到期。經企業工作組綜合評定後，決定不再與您續簽勞動合同，請您於年月日前辦理交接手續後到人力資源部辦理離職手續。非常感謝您在任職期間對我企業做出的貢獻，祝您在新的工作崗位上一切順利。
（此通知一試兩份，本人及人力資源部各持乙份）
特此通知！
本人簽字：
人力資源部年月日
勞動合同 續簽勞動合同
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