1.用工單位自用工起即與勞動者簡歷勞動關係，且用人單位應當簡歷員工名冊備查。
2.已建立勞動關係，為同時訂立書面合同的，應當自用工之日起乙個月訂立書面勞動合同。
3.勞動期限分為：固定期限、無固定期限和以完成一定任務為期限三種。
4.用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同、5.勞動合同應具備以下條款：
⑴用人單位的名稱、住所、和法人代表或者主要負責人⑵勞動者的名字、住所和具名身份證或者其他有效證件⑶勞動合同期限
⑷工作內容和工作地點⑸工作時間和休息時間⑹勞動報酬⑺社會保險
⑻勞動保護、勞動條件和職業危害防護
⑼法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。6.期限與試用期
⑴期限大於三個月且小於一年的，試用期不得超過乙個月⑵期限大於等於一年且小於三年的，試用期不得超過兩個月。⑶試用期大於等於三年以上的，試用期不得超過六個月。
⑷以完成一項任務為期限的或者勞動合同不滿三個月的，不得約定試用期。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
7.試用期工資不得低於勞動合同約定工資的百分之八十且不得低於所在地最低工資標準。
8.限制人員的期限不得超過兩年
9.用人單位與勞動者協商後，可變更勞動合同，應採取書面形式。10.
勞動合同終止：⑴員工:試用期間，應提前三天申請;轉正後，應提前30天以書面形式申請；⑵單位:
提前30天告知勞動者。賠償金：到公司n年，賠償n個月工資；6個月以上到一年，賠償乙個月；6個月以下，賠償0.
5個月；如果要求立刻走人，則多賠償乙個月工資。⑶三期員工不能辭退
11.用工單位自用工起超過乙個月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，
應向勞動者支付每月兩倍工資。
勞動合同 續簽勞動合同
工作上的事一忙起來，有時候連勞動合同到期了都不知道，而單位也沒提及續簽勞動合同的事。存有事實上的勞動關係，但又未續簽勞動合同。對於勞動者來說，該怎麼辦呢?1 用人單位應在乙個月內補籤勞動合同 根據 勞動合同法 第1條，建立勞動關係，理應訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，理應...
從勞動合同談判到勞動合同簽訂
勞動合同是用人單位與勞動者之間權利與義務的明確約定。乙份合法 有效的勞動合同應該是用人單位與勞動者之間各自權益的 雙贏 在目前就業壓力較大，勞動者處於弱勢地位的情形下，這種雙贏的結果不可能靠企業 施捨 相反，得靠勞動者主動爭取。聘用合同談判 放大你的價值 求職者應聘成功以後，接下來的就是和單位談聘用...
合同樣本 勞動合同
勞動合同 公司 單位 以下簡稱甲方 以下簡稱乙方 依照國家有關法律條例，就聘用事宜，訂立本合同。第一條試用期及錄用 一 甲方依照合同條款聘用乙方為員工，乙方工作部門為 職位，工種為，乙方應經過三至六個月的試用期，在此期間甲 乙任何一方有權終止合同，但必須提前七天通知對方或以七天的實行工資作為補償。二...