東風本田黃河店員工社會保險管理辦法
一、遵循原則
堅持員工自願，公司同意的原則。
二、參保條件
1、年齡要求：
凡公司正式員工，女性年齡不超過35周歲，男性不超過45周歲的。
2、入職時間要求：入職兩年以上員工
3、簽訂合同期限要求：
凡公司員工願意與公司簽訂三年以上勞動合同的，且願意長期在公司服務的。
4、其它
屬公司臨聘人員的，原則上不考慮參保問題。
三、參保險種及繳費比率
1、主管/經理級以上人員、入職工齡5年以上優秀員工，參加社會統籌五險：
2、自2023年1月1日起新參保人員，工齡兩年以上5年以下的普通員工參加靈活就業兩險：
3、社會保險繳納的基數按照國家最低工資標準進行核定；
四、參保辦理流程
1、對符合參保條件要求的員工要採取員工自願，並提請個人申請；個人申請交至所在部門，部門根據工作表現及品行考查，提交審核意見至行政部；行政部將符合參保條件且部門同意參保人員名單進行彙總，提交總經理審批；總經理簽署意見後，行政部為其辦理員工參保相關手續。
五、參保人員提供材料
六、具體管理辦法
1、在職人員管理
（1）社會保險按國家規定由公司和個人分別繳納，個人應繳部分從當月工資中扣除。
（2）社會保險已參保人員及新增加參保人員，按照公司劃分範圍採取老人老辦法，新人新辦法的政策執行；
（3）已參保人員如當月出勤不足十天（含公休、法定節假日），則由員工自行承擔當月公司承擔部分的50%；如參保人員連續乙個月以上未出勤則由員工全額承擔當月個人保險和公司保險保險費用部分，生育期間除外。
（4）行政部專管人員需建立員工社保台賬，並定期記錄員工實際參保情況。
（5）行政部專管人員每年對公司社保繳費情況進行統一彙總報總經理，同時對下一年度社保政策和管理辦法以書面形式呈總經理。
2、離職人員管理
（1）員工離崗或離職之日起，公司停止繳納公司應承擔的保險費用部分。員工前半月離崗或離職的，月公司和個人的保險費用全部由個人承擔；後半月離崗或離職的，公司應承擔的保險費用由員工和公司各承擔一半費用。
（2）員工離職需按公司制度辦理離職手續，同時簽訂《解除勞動合同協議書》；
需由本人到社保辦理相關轉移手續。
（3）離職員工未辦理社保轉移手續的，公司暫按停保人員對待。
行政部在月末根據離職情況及協議書簽訂情況製表、蓋章，同時攜帶《解除勞動合同協議書》到社保工傷處辦理減人工作。
3、轉入人員管理
（1）凡公司同意轉入社保關係的員工，從轉入之月起與公司簽訂三年勞動合同，且願意長期服務於公司。
（2）轉入人員在辦理轉入手續之前，社保費用不得有欠費，公司從簽訂合同之月起為繳納公司部分的社保費用。
4、其它
（1）每年年初行政部要擬定並完善公司社保管理辦法，報總經理審批。
（2）公司對符合辦理社保條件的，原則上一年辦理一次參保手續，轉入除外。
行政部二零一一年四月十二日
15社會保險管理辦法
公司股份 第一章總則 第一條為規範公司社會保險管理，維護員工的合法權益，根據國家有關社會保險的相關規定，並結合公司社會保險管理的實際情況，特制定本辦法。第二條人力資源部是公司社會保險工作的歸口管理部門，依據本辦法的規定管理公司所有員工社會統籌的基數確定 繳納等工作。第三條各子公司 分公司及管控單位可...
社會保險管理規定
1.為規範總部 各專案及各外地分公司社會保險的辦理，根據國家有關保險福利的政策法規和公司實際情況，特制訂本管理辦法。2.本辦法適用於公司正式員工。公司統一參保基礎社會保險保障額度，保險範圍包括 養老保險 醫療保險 失業保險 工傷保險 生育保險 大額醫療。3.員工轉正後公司為正式員工分批辦理社會保險參...
社會保險管理規定0507
置業 一 目的 為充分調動員工的工作積極性和創作性，完善公司福利，根據國家及地方相關法律 法規，制定本規定。二 參保物件 凡與公司簽訂勞動合同的，原則上都是參保物件，但因員工在其他單位或自行參保的，經本人申請說明不需為其辦理社保的可以除外。三 社會保險辦理地點 以勞動合同約定的勞動關係所在地購買。四...