4.4部門主管職責：
4.4.1選派專人擔任部門考勤員，並將名單報人事部備案；
4.4.2負責部門考勤工作的監督；
4.4.3負責本部門人員的請假審批。
5.作業內容：
5.1員工作息時間表
5.1.1以上時間安排為公司生產、辦公作息時間，
5.1.2員工應於上班時間前5分鐘做好工作前準備。
5.1.3凡公司員工上下班應打卡考勤。
忘帶卡者須在保安處登記後到人力資源部登記。有全勤獎福利人員，當月出現3次忘帶卡登記或出現考勤異常者不發放全勤獎。公出人員外出回公司時填寫出勤確認單交人力資源部備案。
5.2公休假：實行每週日休息1天制度，生產部門如遇生產任務緊迫導致週日不能安排休息的可另行安排補休，部門在安排補休時必須填寫《部門休息安排申請表》事先向總經辦提出休息安排申請。
在整月都無法安排補休時，作加班處理。
5.3其它假日：公司根據國家的有關規定,結合本公司的實際所安排的假期.
5.4遲到、早退、曠工
5.4.1遲到早退：違反工作作息時間規定，不准時到崗或無故提前離崗，給予每遲到早退1分鐘扣款1元。遲到早退超過30分鐘的（含30分鐘）作曠工處理。
5.4.2曠工處罰：在應出勤班次而未出勤的視為曠工（如整半天班次或整天班次未到）。
5.4.2.1 非考核人員曠工第乙個班次扣款15元，曠工第二個班次扣款30元，曠工第三個班次起每班次扣款45元。
5.4.2.2 考核人員曠工按每一班次（每天分上午、下午、加班3個班次）扣績效考核分5分。
5.4.2.3 凡曠工者公司將不計發曠工時間工資。當月連續曠工3天（含）以上或累計曠工5天（含）以上者，公司與其解除勞動關係。作自動離職,不計發工資。
5.5病假：
5.5.1員工因病或非因公負傷，可申請病假.
5.5.2請病假一天者，憑公辦醫院醫生證明、病歷、收費發票向部門主管申請病假或補病假手續。
請2天及以上病假向總經辦辦理請假手續，看病後憑公辦醫院醫生證明、病歷、收費發票等資料到總經辦、人力資源部辦理請病假批准確認手續。如突發疾病的、住院等情況應利用各種渠道及時通知總經辦、人力資源部報備，診病後、出院後憑公辦醫院醫生證明、出院證明、病歷、收費發票等資料辦理請病假批准確認手續。病假期滿不續假、不上班繼續休假的按事假處理。
5.6事假：
5.6.1員工因事必須親自填寫《員工請假申請單》申請事假，先申請後休假。
5.6.2 員工請事假一天向部門主管申請，由部門主管審批。請事假二天（含二天）或一月內事假超過兩天以上必須交總經辦批准。獲批准後把請假單送交人力資源部備案。
5.6.3公司辦公室職員請一天事假可由該部門主管批准。請二天及以上事假由總經理批准，獲批准後把請假單送交人力資源部備案。
5.6.4由於生產員工請事假會對生產產生直接影響。
所以配合2023年公司全面推行生產系統員工績效考核活動，從2023年3月1日起開始對一二線生產系統員工實施請事假扣分制度。員工請事假除扣事假工資外，請事假每一班次扣績效考核分1分。
5.6.5生產一二線員工因特殊事情必須要回家處理、探親的可向公司申請探親假。探親假由公司總經辦、人力資源部批准。經批准的探親假不扣績效考核分。
5.6.6本制度中未詳細說明的其他假期均為特殊事假。
特殊事假由總經辦、人力資源部批准。經批准的特殊事假不扣績效考核分。5.
6.4、5.6.
5、5.6.6不適用於主管及公司辦公室職員。
5.7 全勤獎:（適用生產
一、二線員工。主管、辦公室人員及公司特定固定月薪人員不適用）。
5.7.1整月工作時間滿200小時後個人無違反考勤制度的發放全勤獎金50元。工作時間不足不計發全勤獎。
6．執行辦法：
人力資源部將依照本規定執行獎懲和計算工資。對拒不執行本規定的，將不計發缺漏考勤時間工資或按曠工處理。
7． 本規定解釋權屬江門浩信電器製造****人力資源部，修改時亦同。
8． 本規定於二0一二年三月一日實施執行。
9.附件及相關表單：
9.1《考勤統計表》
9.2《員工請假申請單》
9.3《出勤確認單》
9.4《加班申請表》
9.5《部門休息安排申請表》
編制：人力資源部批准：
編制日期：二0一二年二月八日
修訂 考勤管理制度
第一章總則 第一條考勤及假期制度是企業管理的基礎性工作，是計發工資獎金 勞保福利 評優等工作的重要依據，各分公司 部門必須認真貫徹執行。第二條凡屬集團公司員工一律執行本制度。第二章考勤 第三條員工實行上下班打卡制度，所有員工上下班均需親自打卡，任何人不得 他人或由他人代打卡，違犯此規定者，每次罰款5...
MSP考勤管理制度修訂
考勤管理制度 一 總則 1 加強員工考勤工作，維護正常工作秩序，使其有章可循，特制定本規定。二 各崗位考勤細節 一 辦公室辦公08 30 12 00 午休12 00 13 30 辦公13 30 18 00 二 機修工 普工 辦公07 30 11 30 午休11 30 13 30 辦公13 30 17...
考勤管理制度 新
第一條為嚴肅勞動紀律 規範員工考勤行為，保證公司正常的工作秩序，根據國家相關法律法規，結合公司實際，特制定本制度。本制度適用於公司全體員工。第二條行政部為員工考勤的管理部門，人力資源部為員工考勤的匯 計部門，員工工資核算依據以出勤統計結果為準。第一章請假管理 第三條員工請假類別為 年休假 婚假 喪假...