北京金第房地產開發有限責任公司
金第人字【2012】3號簽發人：潘偉
金第公司考勤管理辦法
為規範公司考勤制度，嚴肅勞動紀律，維護公司正常的工作秩序，經公司研究決定，自2023年2月6日開始，實行打卡考勤管理。
一、適用範圍
1、本規定適用於除公司領導班子成員以外的所有金第公司員工。
2、打卡考勤先在金第機關（含住總大廈辦公區和北宇物業辦公區）第一批推行，懷柔專案、豐台專案第二批推行。
3、外派到其他專案的員工，暫不具備打卡考勤條件的，仍採用原來的考勤方式。
二、考勤記錄
1、公司員工每天要有上班和下班兩次打卡記錄。因特殊原因不能按時打卡的，應及時填寫《未按時打卡說明》（原則上應當日填寫，最多不超過2日），報上級領導（部門領導及主管副總）簽字後生效。
2、各部門應指定一名兼職考勤員。考勤員根據部門人員打卡記錄（由人力資源部提供）和各類憑據（包括《請假單》、《未按時打卡說明》、《加班申請單》、《調休申請單》等），填寫考勤表，彙總本部門人員出勤情況，並交由每位員工和部門負責人簽字確認後，上交人力資源部。人力資源部對各部門考勤表進行核查。
凡提供虛假請假證明、偽造考勤記錄的，一律按嚴重違反企業勞動紀律處理。
三、關於遲到、早退、曠工
1、公司工作時間為9:00—18:00。
9：00以後到崗為遲到，18:00以前離崗為早退，以打卡記錄為準。
因工作原因未能按時打卡，須提交《未按時打卡說明》，不計為遲到或早退。
2、員工應自覺遵守勞動紀律，遵守工作作息時間，確保各項日常工作的順利進行。如有違反，按以下方式進行處理：
（1）考慮到員工在上班途中因交通堵塞等原因而遲緩到崗，當月遲到二次（含）以內，且每次遲到時間不超過30分鐘（含）的，不做處罰；
（2）當月遲到每次在30分鐘以內（含），自第三次起；或遲到30分鐘以上1小時以內（含）；或早退1小時以內（含），每次罰款100元。
3、以下情況，一律視為曠工：
（1）無故缺勤1小時以上；
（2）請假未批准而不上班的（包括續假未獲批准）；
（3）經查實以虛假理由請假獲得批准的；
（4）不服從調動和工作分配，未按時到工作崗位報到者。
曠工的最小計算時間為半天。不足半天的，以半天計算；超過半天不足1天的，以1天計算。
4、對曠工的處理：
（1）曠工1天以內（含），扣除相應天數200%的工資；
（2）連續曠工2天或一年內累計曠工3天者，扣除相應天數200%的工資，同時給予書面警告並降低1級工資；
（3）連續曠工3天以上者（含）或一年內累計曠工達5天以上者（含），視為嚴重違紀，除扣除相應天數200%的工資，公司將同時給予書面警告並降低2級工資；取消其全部年度獎金，且公司有權立即解除勞動合同而無需做出任何賠償。
四、關於加班與調休
1、公司所有管理崗位員工，為了完成本職工作而延長工作時間的，不計做加班。因公司專項工作任務需要，由公司領導安排或批准，在正常工作時間之外的時間上班，計做加班。
2、由公司安排加班的，須提前填寫《加班申請表》，經部門領導、主管副總、總經理審批後生效。特殊情況下可以事後補辦手續。
3、加班可調休。調休以半天為計算單位，並在三個月內調休完畢。
4、調休需填寫《調休申請單》，並經部門領導、主管副總審批後生效。《調休申請單》上需註明沖抵加班的日期和時間。
五、關於事假
（一）事假審批許可權
1、部門副職及以上人員（含部門負責人）：
（1）請假1天以內（含），由主管副總審批；
（2）請假1天以上，由總經理審批。
2、普通員工：
（1）請假半天以內（含），由部門領導審批；自第三次起，報主管副總審批；
（2）請假1天，由主管副總審批；
（3）請假1天以上，由總經理審批。
（二）其他相關事項
1、請事假應至少提前1天以書面方式請假，事假最小單位為半天。因緊急情況來不及事前辦理請假手續的，應於當日打**請假，並於事假後兩個工作日之內補辦請假手續。
2、員工事假全年累計不得超過20天。全年累計事假超過20天的，不享受當年年假。如果當年年假已休，請事假累計超過20天的，取消下一年度的年假。
3、事假期間不支付工資。
4、員工請事假時，須先使用年假抵扣。
六、關於病假
1、員工因病或非因公負傷，可申請病假。病假最小單位為半天，不足半天的以半天計算。病假按應發工資相應天數的50%扣除。
2、請病假需提供醫療單位診斷證明或急診證明。
3、原則上全年病假累計不得超過三個月。進入醫療期的員工，按照國家相關規定執行。
4、員工請病假時，須先使用年假抵扣。
七、原《金第公司考勤管理制度（試行）》中有關規定與本辦法有不一致的，按本辦法執行。本辦法由人力資源部負責解釋。
附件：1、《員工請假申請單》
2、《未按時打卡說明書》
3、《加班申請單》
4、《調休申請單》
二○一二年二月八日
主題詞: 金第公司考勤管理辦法
北京金第房地產開發有限責任公司 2023年2月8日
打字：薛校對：薛共印發2份
注： 1、本表單適用於金第公司所有員工；
2、本表單由請假人本人填寫；
3、對於請事假、病假的請在「情況說明」欄中註明具體情況，請假理由等；
4、此表月底統一貼上在考勤表上報公司人力資源部，作為考勤附件。
以下由人力資源部填寫
申請帶薪假期類別可享有假期天
申請假期天數天尚餘假期日數天
人力資源部日期
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