考勤管理制度
一、總則
1、加強員工考勤工作，維護正常工作秩序，使其有章可循，特制定本規定。
二、各崗位考勤細節
（一）辦公室辦公08：30-12：00
午休12：00-13：30
辦公13：30-18：00
(二)機修工、普工
辦公07：30-11：30
午休11：30-13：30
辦公13：30-17：30
三、考勤處理：
1. 遲到或無故離崗5-15分鐘以內，罰款10元，超過15分鐘至1小時罰款20元。
2. 未按規定時間，提前15分鐘以內下班者視為早退，罰款10元；提前15分鐘至1小時下班者按罰款20元，因偶發事故或不可抗拒的情況遲到超過15分鐘以上，經主管查明屬實者，可准予補辦請假。
3. 乙個月連續累計遲到或早退3次，除了處予相應罰款外，並處予記小過一次。
4. 遲到或缺席（未請假）1小時以上，屬於曠工，處予該段時間內基本工資3倍的款，並書面警告一次。乙個月曠工累計超過3天或一年累計超過7天的，除了處予該段時間內基本工資3倍的罰款外，並處予開除。
5. 員工因公外出而致不能準時打卡或簽到者，由其部門主管於次日補簽。
6. 員工如赴外地出差，憑《出差申請單》免予簽到或打卡。
7. 《員工休假記錄》、《考勤彙總表》資料保留至年底，作為全年考評依據。
四、假期規定
（一）事假
1、員工請事假，由本人提前填寫《請假單》報相關人員審批後報人事部備案，原則上不接受事後補假。具體如下：
①總經理請假需總裁審批，報總部人事行政部備案；總經辦員工和部門經理請假經總經理審批後報人力資源部備案，部門主任級以下（含）的員工請假二天以內（含）經部門經理審批後報人力資源部備案即可，兩天以上7天以內，部門經理、人力資源部、總經理審批方可休假，超過7天六等以下，部門經理、人力資源部、總經理審批後可休假，超過7天六等以上（含），部門經理、人力資源部、總經理審批後報總部審批。獲假後必須通知關聯工作人員。
②請事假最長時間不超過30天，否則六等以上（含）人員須經總裁審批，六等以下須經總部人事行政部審批。
③會計部等與總部有工作關聯的部門人員請事假三天以上，須報總部相關部門審批。
2、事假每月不超過5天按基本工資扣發工資，超過5天按工資總額扣發工資，凡未履行請假手續或未准假而擅自休假者，均以曠工處理。
3、全年事假累計不得超過三十天，每超過一天另扣發效益工資（年終雙薪或年終獎）5%。
4、所有人員請假應指定職務**人，特殊情況須提供******。
（二）病假
1、 每年病假4天以內不扣工資，請病假須出示鎮級以上醫院的病假證明，審批程式及許可權同事假。新入職人員4天有薪病假的計算方法按當年實際月份計算：（4/12）*實際月份數=應得病假天數。
（三）婚假（不含節假日）
1、 員工依法結婚，在公司服務滿一年，可享受3天婚假。
2、員工結婚雙方不在同一地區工作的，可根據火車到達時間長短給予路程假，途中交通費由員工自理。
3、每位員工在公司內僅可享受一次婚假。
4、申請婚假需提供結婚證書，交人事行政部查驗，並留存影印件存檔。
（四）產假（含節假日）
1、符合國家計畫生育政策，且在公司服務滿一年以上的員工可享有產假。
2、 女職員生育，產假90天（其中產前15天，產後75天）；難產經正規醫院開具證明，公司將適當延長產假。
3、 申請以上休假需提供結婚證、身份證、准生證（流產的附醫務證明）。
4、 產假不予以發放年終雙薪、年終獎，即在計算年終雙薪/獎金的時候，其年度內服務時間應將產假時間扣減。
（五）喪假（不含節假日）
1、員工的直系親屬（父母、配偶父母、配偶、子女）亡故，可給予3天的喪假。
2、需要到外地料理喪事的，可根據路程遠近給予路程假，途中交通費由員工自理。
（六）年休假
1、在公司連續工作滿一年以上未滿兩年的月薪員工，可享受7天帶薪年休假；自第三年起每年增加一天，最高可享受14天帶薪年休假。
2、病假超過20天的員工，則不再享受年休假。
3、年假一年有效，在次年公曆12月底前休完，過期無效，不能累積。
（七）法定節假日
1、元旦休假1天
2、春節休假3天
3、五一休假3天
4、十一休假3天
（八）休假審批程式
1、申請年休假須提前填寫《員工休假申請表》。
2、婚假、喪假、計畫生育假、工傷假等須人事行政部審核後，報總裁審批。工廠報總經理批准交總部人事行政部備案。
3、各類假期到期返回公司後，須到人事行政部考勤管理員處銷假。
4、休假期滿因特殊原因需續假時，按本程式有關條款審批後可以續假，否則視為曠工。
5、除病假可按規定事後補假條外，其他假期都必須先辦理請假手續，否則一律按曠工處理。
6、所有的事病假將納入雙薪及年度考核範圍。
五、加班
1、公司提倡在正常工作時間內完成工作任務，確因特殊原因需要加班的，必須事先填寫加班申請，主管部門核簽後，最遲於24小時內到人事行政部審核登記（如適逢節假日可順延），否則不予計算加班費。
2、各部門加班單不按規定時限核簽及報送者，不予計給或補發加班費。
3、加班時間的審批許可權如下：
臨時加班必須事先由本人申請經總經理審批後方可生效執行，特殊情況可事先**請示總經理，事後24小時內補加班申請單。
4、員工加班必須達1小時以上（含1小時），方予計算加班。
5、加班工資當月計算當月發放。
六、附則
1、本管理制度由人力資源部制定，並負責解釋。
修訂 考勤管理制度
第一章總則 第一條考勤及假期制度是企業管理的基礎性工作，是計發工資獎金 勞保福利 評優等工作的重要依據，各分公司 部門必須認真貫徹執行。第二條凡屬集團公司員工一律執行本制度。第二章考勤 第三條員工實行上下班打卡制度，所有員工上下班均需親自打卡，任何人不得 他人或由他人代打卡，違犯此規定者，每次罰款5...
考勤管理制度新修訂2019
4.4部門主管職責 4.4.1選派專人擔任部門考勤員，並將名單報人事部備案 4.4.2負責部門考勤工作的監督 4.4.3負責本部門人員的請假審批。5.作業內容 5.1員工作息時間表 5.1.1以上時間安排為公司生產 辦公作息時間，5.1.2員工應於上班時間前5分鐘做好工作前準備。5.1.3凡公司員工...
考勤管理制度
成都 科技 第一章總則 一 目的 為保障公司工作有序進行，提高員工工作效率，樹立良好的工作作風，根據國家勞動法及相關法規，結合公司實際情況，制定本制度。二 適用範圍 適用於公司全體員工。三 工作目標 為確保公司各項考勤工作有章可依 有序開展，保證公司每月考勤資料的及時性 準確性 嚴肅性。四 相關責權...