維多利亞賓館考勤管理
制度第一條、考勤記錄
1.實行點名考勤，月底由經理將考勤表交到財務部，負責打考勤的人不得徇私舞弊。
2.考勤表是財務部制定員工工資的重要依據。
第二條、考勤類別
1.遲到：凡超過上班時間5—30分鐘未到工作崗位者，視為遲到，將被扣罰10—30元。
2.早退：凡未向經理請假，提前5—30分鐘離開工作崗位者，視為早退，將被扣罰10—30元。
3.曠工：凡屬下列情形之一者均按曠工處理。
（1）遲到、早退、一次時間超過30分鐘或當日遲到、早退時間累計超過30分鐘者，按累計缺勤時間的2倍處理。超過2小時按曠工1天處理。
（2）未出具休假、事假證明者，按實際天數計算曠工。
休假未經批准，逾期不返回工作單位者按實際天數計算曠工。
（3）輪班、調班不服經理從安排，強行自由休假者，按實際天數計算曠工。
（4）請假未經經理批准，擅自離崗者，按實際天數計算曠工。
（5）不服從經理工作安排，調動未到崗者，按實際天數計算曠工。
（6）不請假離崗者，按實際天數計算。
（7）曠工採取3倍罰款辦法。
第二條、事假
員工因事請假，應提前填寫請假條由經理批准。事假實行無薪制度。
准假許可權：
（1）員工在8:00—18:00之間請假以小時為單位計算工資（如：外出辦事、回家等）。
（2）請假2天以內由經理批准。
（3）請假3天（含3天）以上由經理簽字報總經理審批。
（4）管理人員請假需報請總經理批准。
賓館 考勤管理制度 新
員工休假制度 1 休假 員工按月享受4天公休假，公休期間按到崗對待，享受上班工資。公休由各部門統一安排，安排公休以保證正常工作為前提。公休前由個人申請，履行報批手續 行政部備案。2 病假 員工病假請假超過3天以上者應出具醫院病歷和診斷證明。年病假累計不得超過30天，因特殊原因需長時間請病假者，公司有...
賓館管理制度
22.如發現客人在酒店內吵鬧 生病或醉酒，立即通知上級管理人員。23.在任何情況下都不要把小塊的肥皂或任何東西扔到恭桶裡去。24.工作前 下班後將工作區域清理乾淨，布置整齊。25.客房服務員不得將布草當抹布使用。26.不得在客區坐臥沙發，使用客桌 客椅 等客用裝置。27.不得接聽 拔打住客房內的 2...
賓館管理制度
鑫宇賓館隸屬綜合管理部管理，主要接待與公司業務有關的各級領導 技術人員和重要客戶。配備工作人員有管理員和衛生員各一名。為加強管理，為客人提供舒適 便利 衛生的入住環境，公司要求賓館工作人員在遵守公司有關規章制度的基礎上，按照本制度要求做好本職工作。一 管理員接公司領導住宿通知後，按照入住客人的有效身...