六.2. 事假
事假期間，工資按100%扣除，當月內超出3天（含）不參加績效分配。
六.3. 婚假
按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3 天帶薪（基本薪資）婚假；符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受15日帶薪（基本薪資）婚假；再婚的可享受3天帶薪（基本薪資）婚假；婚假包括公休假和法定假。以結婚證作為休假憑證，婚假需自領結婚證之日起一年之內一次休完，逾期未休被視作自動放棄。對於新進公司的員工，在入職時已經領取結婚證書者，公司視同已經休過婚假，將不再另外享受婚假待遇。
六.4. 產假
假期為90天，其中產前15天。符合晚育年齡的可享受產假一百二十天（含法定產假九十天），難產增加產假15天，多胞胎生育的，每多生育乙個嬰兒，增加產假15天。懷孕三個月以內流產的，根據醫療單位證明，給予25天的產假；三個月以上七個月以下流產的，產假42天，七個月以上流產的，產假90天。
產假期間的工資根據國家規定發放。
六.5. 喪假
員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡給予3天的帶薪喪假，員工的非直系親屬（祖父母、岳父母及親兄弟姐妹）死亡給予1天帶薪喪假。喪假包括公休及法定假日在內，且只能一次連續使用。
六.6. 法定假期
國家規定的法定假期，如國慶、元旦、勞動節、春節等按國家規定執行。
六.7. 公出
員工因公出差，需在出差前到行政人事部辦理公出登記手續，填寫公出審批單，並填寫公出事由及擬定返回公司時間等必要內容，經部門經理批准後方可公出。
七、 程式
七.1. 公司所有員工請假均實行先申請後批准的原則，未經上級批准或未在行政部備案的請假視為無效並按曠工處理。
七.2. 所有請假均需逐級審批，批准許可權為一天以內（包括一天）由部門主管批准 ，一天以上三天以內（含三天）副總經理（分管領導）批准，三天以上由總經理批准，報行政人事部備案；部門主管請假由部門經理批准報行政部備案；部門經理以上請假一律向分管各業務的總經理申請批准後，報行政人事部備案。
七.3. 緊急情況不能提前申請必須**請示上級主管批准並通知行政人事部負責考勤員工，上班後第乙個工作日內補齊相關手續。
八、 銷假
八.1. 員工申請婚假、產假、喪假等其它休假，或申請年假（因各種原因未能如期休假的），應在假滿後第乙個工作日內辦理銷假審批手續。
申請公出者，應在公出結束後第乙個工作日內辦理銷假審批手續。
八.2. 員工凡發生不屬於本規定所列的假別而缺勤的，原則上按事假處理，特殊情況經行政人事部報主管領導批准。
九、 超時及補償
九.1. 為了保證員工良好的精神狀態，公司原則上不支援超時工作。
九.2. 自身原因未完成工作而延長下班時間的不計為加班或超時工作。
九.3. 公司批准的加班原則上予以調休（當年內有效），因工作需要不能安排調休的予以發放加班費。
九.4. 加班申批流程
九.4.1. 員工提交或上級指定→主管審批→經理審批→總經辦主任審批→行政部備案。
九.4.2. 未按上述流程規定執行為不予計為加班。
一十、 附則
本制度自發布之日起執行，行政人事部持有最終解釋權。
2023年10月
勞動紀律與考勤管理制度
第一條 行政管理人員實行每週六個工作日，作息時間如下 夏季 上午 8 00 12 00 冬季 上午 8 00 12 00 下午 15 00 19 00 下午 14 00 18 00 第二條 勞動紀律管理 1 所有員工必須自覺遵守黨和國家的方針 政策 法律 法規以及公司的各項規章制度。2 員工必須按公...
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考勤及勞動紀律管理制度
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