永樂人[2012] 號
關於下發河南永樂生物工程****
生產排程長、班長競聘上崗實施辦法的通知
為深化企業內部管理，建立適應現代企業制度要求的用人機制，促進有序競爭，合理確定入職順序，實現人力資源合理配置，特制定本辦法。
一、競聘上崗原則
1、堅持精簡高效、公開平等、擇優選用的用人原則，根據定責定崗、定編定員的要求，實現人員優化配置。
2、堅持「本人自願、測評通過、群眾擁護、組織核准」的原則。
3、按照永樂生物崗位設定，採取分步實施，逐級推進，實行逐級逐崗競聘，逐級聘任的原則。
二、組織領導
為加強對本次競聘工作的領導，公司成立競聘工作領導小組：
組長：杜志剛
副組長：張延山朱東旗程迥
領導小組下設辦公室，辦公室設在經濟執行部（人力）。
下設競聘評審委員會：
主任：張延山
副主任：朱東旗程迥
成員：錢波蘇彪徐啟貞翟文忠王振鴻王雪慶解彬張德生
三、競聘崗位職數
備註：參與生產排程長競聘的人員可同時參與其他班長崗位競聘。
四、競聘崗位入職條件
1、年齡25歲以上，具有高中以上學歷或同等文化程度, 身體健康,能適應生產崗位工作。
2、有工作經驗或相關管理崗位工作經驗的優先；具有中級以上職稱的優先；
3、品行優良，愛崗敬業，執行力強，有高度的責任心、事業心；
4、富於開拓進取，模範遵守公司規章制度，具有較強組織協調能力和團隊協作精神；
5、掌握12萬噸澱粉生產工藝流程、關鍵裝置的主要效能及引數和競聘專業流程關鍵控制指標；
6、掌握澱粉企業生產執行管理工作標準和行業管理的相關法規；
7、掌握澱粉生產、鍋爐執行、電氣檢修等專業的基礎知識和安全生產管理的基本知識；
8、具備較強的生產執行指揮、協調控制能力和生產執行管理能力,能團結、帶領班組成員積極推進「四型」班組建設，努力提高產品產量及各項工作水平。
五、競聘上崗考核辦法
1、筆試，佔總考核分數的10%,其考試內容是公司企業文化、規章制度、生產工藝流程、關鍵裝置的主要效能及引數和競聘專業流程關鍵控制指標、對競聘崗位的認識與理解等。
2、面試答辯，佔總考核分數的45%。在該項考核中，公司領導評價占該部分考核分數的60%，中層管理人員評價占該部分考核分數的40%。
3、能力評價，佔總考核分數的30%。在該項考核中，公司領導評價占該部分考核分數的45%，中層管理人員評價占該部分考核分數的55%。
4、職工代表評價。職工代表評分佔總考核分數的15％。
評價標準見附表2-4。
六、競聘上崗工作程式
（一）報名登記。
參與競聘人員需填寫崗位競聘報名登記表一式兩份,身份證、學歷證書原件及影印件，有技術資格證書的攜帶其原件及影印件等手續一併交於競聘工作辦公室，同時進行參聘者報名登記。每人限報兩個崗位競聘。
（二）參聘人員資格審查和確定競聘人員。
競聘工作辦公室負責核實參聘者相關材料，提交公司分管領導審核，並將應聘者基本情況書面匯報給競聘領導小組，競聘領導小組確定參聘人員，競聘工作辦公室及時通知應聘人員在規定時間內參與競聘。
（三）競聘考評
1、考評順序
本次考評順序以競聘崗位職數表順序為準。
2、考評過程
①演講。競聘人員進入競聘會場後，首先做不超過8分鐘的「假如我能聘上×××崗位」的競聘演講，演講內容要簡明扼要，突出重點，思路鮮明，流暢貫通。演講內容主要從以下幾點進行（最好使用普通話）：
a.自我介紹；b.對競聘崗位評價和認識；c.
競聘本崗位的優勢；d.如何開展好下一步的工作；e.任期目標。
②答辯。演講結束後，由評委對競聘者提出一些所競聘崗位的相關問題，競聘者在回答問題的時候要切中問題的要害，力避旁徵博引，不相關的內容盡量不說。
③評分。競聘者離場，競聘評委和職工代表對競聘者進行綜合打分。競聘工作辦公室人員負責評分表的收發、密封和核算。
④結果公示與聘任。競聘工作辦公室將參聘者綜合得分結果以書面形式上報競聘工作領導小組，經競聘工作領導小組研究確定後，對競聘通過的人員進行張榜公示，並接受職工監督。受聘人員一律實行三個月試用期，試用期滿考核不合格者解除所聘職務。
此次競聘未被聘任者其原職務不再保留。
七、其他要求
1、競聘上崗是公司深化企業內部管理，實施人事制度改革的重大舉措，望廣大員工積極參與，樹立正確的擇崗觀念。
2、為保證公平、公正的崗位競聘，在崗位競聘前須準備充分的競聘材料，報公司競聘領導小組審核批准，方可組織實施。
3、認真做好落選人員工作，顧全大局，提高認識，不斷增強自身素質，以適應工作要求，參與新的崗位競聘。
附表：1.崗位競聘報名登記表
2.崗位競聘面試測評評分表
3.崗位競聘能力評價評分表
4.崗位競聘職工評分表
二○一二年五月十六日
班組長競聘上崗考試
單位姓名 裝訂線08年班組長競聘上崗考試試題 綜合部分 注意事項 1.答卷前將裝訂線上面的專案填寫清楚。2.答卷必須用藍色或黑色鋼筆 原子筆，不許用鉛筆或紅筆。3.本份試卷共4道大題，滿分100分，考試時間100分鐘。一 填空題 每空1分共20分 1 目前，公司正在開展乙個題為 轉觀念 創思路 求生...
競聘上崗制度
為了進一步拓寬選人用人的渠道，深化本公司內部人事制度改革，匯入現代人力資源管理理念，建立平等競爭 擇優錄用 合理流動的用人機制和崗位管理機制，充分調動公司員工的積極性，根據公司現狀，部分崗位可進行公開競聘。競聘實施方案如下 一 競聘原則 公平競爭原則 自願參加，自主報名，公平競爭，擇優錄用 客觀公正...
競聘上崗材料
依照 xx局開展競聘上崗工作的通知要求，結合本人實際基本情況以及近三年內的工作具體現實表現，本人視個人自身條件和現實需要特競聘 xx崗位一職，現將競聘基本情況匯報如下 一 本人基本情況及現實表現 本人，姓名 xx，男，漢族，x年xx月xx日 出生於 x縣，籍貫 x市，於 x年xx月參加工作，中 員，...