瀏陽市鼎順物流集團****
雙向選擇競聘上崗實施方案（試行）
為了達到公司內部人才高效聚集、動態平衡和良性迴圈的目標，建立人才平等競爭，優勝劣汰的選擇機制。經總經辦會議研究通過，決定在勞動、人事、薪酬上實行「雙向選擇、競聘上崗，以崗定薪、績效考核」的用人與考核機制改革，最終實現提高人均產能的目的，公司根據員工工作表現、工作能力等因素，確定在車輛管理部實行「雙向選擇、競聘上崗、擇優聘任」的改革試點。現將公司競聘上崗試行方案公布如下：
一、競聘原則
1、堅持嚴格遵循機構編制、職級、定員、擇優上崗的原則。
2、堅持公平、公正、公開的競爭擇優原則。
3、堅持德才兼備，拓寬用人渠道，擇優聘用的原則。
二、競聘的崗位（暫定車輛管理部：業務受理崗、系統管理崗、***理崗、檔案資料崗、檔案管理崗）。
三、競聘的條件
1、基本條件
a、良好的職業素質：強烈的事業心和責任感；
b、具備所競聘崗位的業務知識，身體健康；
c、辦事廉潔、公正，對公司忠誠。
2、具體條件
符合基本條件的公司在職員工都可以參加已公布的崗位競聘，也可以跨部門競聘。
四、競聘的程式和步驟
1、公布崗位。公司以公告形式公布競聘崗位、任職資格條件及競聘的工作程式等事項。
2、公開報名。凡符合競聘崗位條件的公司員工均可報名。報名採取個人自薦形式，自薦人必須填寫《競聘上崗報名表》，簡述本人工作經歷及本人競聘該職位的優勢和條件，每人只選報乙個崗位，經資格審查後，只參加乙個崗位的演講答辯。
3、資格審查。依據競聘上崗的資格、條件，由評審小組負責對報名者進行資格審查。經審查合格者張榜公布名單。
4、個人書面陳述。介紹自己的工作簡歷、競爭優勢、德才情況、工作實績和對競爭崗位工作的設想。
5、個人陳述及競聘報名表上交截止時間：8月7日上午12時，超過此時間未提交者視為不參加競聘處理。
6、考核、決定聘任人選。評審小組於2023年8月7日下午3時對競聘者進行綜合考核評分，2023年8月10日上午9時根據競聘者的綜合素質及工作需要決定聘任上崗人員。
五、相關要求
1、車輛管理部現在崗人員必須參加競聘。凡不參加競聘或競聘中未被聘任的人員，公司不為其安排崗位，列入內部待業進行培訓，培訓後仍未被聘任者，作辭退處理。
2、無人申報或競聘中無合適人選的崗位，公司視具體情況，決定重新聘用他人上崗或暫時空崗，待條件成熟時組織對外招聘、競聘。
3、因病外出求醫不能參加競聘的員工，現部門負責人負責向其通報情況，徵求是否競聘，公司將根據具體情況具體商議。
4、在競聘結果未公布前，各部門所有員工必須認真做好本職工作，待聘任結果出來，工作交接完畢後，方可離職或轉向其他崗位。
5、離職人員在2個工作日內辦理完工作交接手續。
六、組織領導
公司成立競聘上崗評審組。領導小組成員由董事長、總經理、監事會主席擔任；工作小組成員由副總經理、工會主席、分管聯絡的總經理助理、行政人事部長、部門主管等組成，部門主管有責任和義務配合評聘小組做好相關工作。
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2023年8月5日
競聘報名表
2023年 08月 06日
競聘人員評分表
競聘人姓名競聘崗位總分_______
車輛管理部崗位職責與人員配置
1、部長職責：1人
主持車管部全面工作。主管隊伍建設、業務審核、事故車輛保險理賠工作；負責主管部門的聯絡和公司各部門的工作協調與溝通；及時完成總經辦和主管領導交辦的其他工作。
2、業務受理崗：1.5人
主要負責受理營運證年審、換證、補證業務，新增車輛報批和**業務，行駛證年檢、補證、換證，車輛補號牌、報廢和車輛轉入、轉出、內部責任人變更等業務；核對受理業務的資料，填寫業務受理、分配表，按業務分類管理許可權報部門領導或公司主管領導審批；負責從業人員資質認定與考核，掃瞄車輛相關資料與從業人員證件並進行歸類整理存入對應的資料庫，實現資訊資源共享；按時完成部領導交辦的其他臨時性工作。
3、系統管理崗：1.5人
負責安信系統資料錄入、資料更新及日常維護管理工作，並相應建立電子檔案和電子台賬，確保安信系統、電子檔案、電子台賬資訊、資料同步；負責車輛季檢、年檢、二維提示工作，對經提示仍超期不季檢、年檢、二維的車輛，建立相關整改台賬移交安全保衛部落實整改措施；及時完成部領導交辦的臨時性工作。
4、保險管理崗：1人（本崗位不列入公開競聘）
負責集團公司所屬車輛交強險、商業險、承運險、貨物險等險種的投保和管理工作，及時掃瞄保單存入相應資料庫，並建立紙質台賬和電子台賬；各險種到期前乙個月，通知車輛責任人按時續保，對經提示仍超期不續保的車輛，建立整改台賬移交安全保衛部處理；及時完成部領導交辦的其他臨時性工作。
5、***理崗：3人
協助檔案員製作、整理車輛營運證年審、換證、新增車輛的報批、**，車輛補牌、補證、報廢以及轉入、轉出相關資料；負責按程式辦理各類業務，業務辦理完結後，業務資料乙份送運管所存檔，乙份移交檔案員歸檔，相關證件送財務部清算費用；負責違法清零工作；及時完成部領導交辦的其他臨時性工作。
6、檔案資料崗：4人（含檢測站資料員）
負責按要求做好新增車輛的建檔和其他業務資料的歸檔工作，及時與安信系統同步更新檔案資訊；按時完成部領導交辦的其他臨時性工作任務。
7、檔案管理崗：1人
負責編制檔案索引、檢查檔案質量，分類有序保管檔案（含登記證書）；負責車輛紙質總台賬的填製和車輛異動情況的登記；及時完成部領導交辦的其他臨時性工作。
以上崗位職責為主要職責，根據工作實際和崗位變動，隨時補充調整。各崗位必須嚴格按安全生產標準化要求，紮實有效開展日常工作。
競聘上崗實施方案
第一條目的 為充分調動公司員工的積極性和創造性，提高管理和服務水平，給真正想幹事創業的人提供乙個展示才能的機會，給想幹事 能幹事 幹成事 會幹事的人構築乙個發展的平台 便於領導和開展工作，使公司進一步實現做大做強的目標，經公司辦公會議研究，特制訂本方案。第二條競聘原則 1.民主集中制的原則 2.公平...
公開競聘上崗實施方案
2014年7月 為了進一步拓寬選人用人的渠道，建立平等競爭 擇優錄用 合理流動的用人機制和崗位管理機制，充分調動員工的積極性，努力建設高素質的機關工作人員隊伍，結合本街道實際，對街道社工中心常務副主任崗位進行公開競聘上崗。特制定如下實施方案 一 競聘原則 1 公平 公正 公開 2 平等 競爭 擇優。...
領班競聘上崗實施方案
一 目的 促進人才合理流動，實現人力資源優化配置 二 原則 公開 公平 公正 三 領導機構 為順利推進競聘工作，成立競聘領導小組，負責此次競聘上崗考評組織工作。領導小組成員分布如下 組長 組員 四 崗位素質要求 1.責任心強，能吃苦耐勞 2.會組織訓練，溝通協調能力強 3.熟悉物業管理 五 競聘方式...