2023年7月
為了進一步拓寬選人用人的渠道，建立平等競爭、擇優錄用、合理流動的用人機制和崗位管理機制，充分調動員工的積極性，努力建設高素質的機關工作人員隊伍，結合本街道實際，對街道社工中心常務副主任崗位進行公開競聘上崗。特制定如下實施方案：
一、競聘原則
1、公平、公正、公開；
2、平等、競爭、擇優。
二、競聘方式
1、符合條件的員工申請競聘；
2、採取競聘演講、綜合評價的方式；
3、對競聘人歷史業績及業務能力在綜合評價中適當參考。
三、競聘領導小組
競聘領導小組負責對競聘工作進行全程指導、監督和考評，最終確定競聘結果。
組長：副組長：
成員：四、競聘崗位：
街道社工中心常務副主任。
五、競聘崗位職責
負責社工中心日常管理工作。
六、競聘基本條件
1、競聘人必須為街道社工在崗在編人員。
2、愛崗敬業，有較強的組織紀律觀及事業心、責任感。樂於吃苦，甘於奉獻，勤於工作，有較顯著的工作業績。
3、具有一定的領導、組織、溝通、協調能力和實際工作經驗，計畫性強,能帶動整個團隊的發展。
4、堅持原則，顧全大局，作風正派，善於團結同志。自覺接受黨和群眾的批評監督，秉公辦事，廉潔自律。
5、具有競聘崗位所需的專業知識、政策理論水平和專業業務能力，具備一定的文字和口頭表達能力。
七、競聘程式
1、公布方案，宣傳動員。
公布競聘實施方案，接受單位全體人員監督。鼓勵符合條件的員工積極報名參加公開競聘。
2、公開報名。
個人報名，填寫申報表。
3、資格審查。
由街道紀檢組織部門對報名人員的資格進行審查，確定進入公開競聘的候選人名單。
4、競聘演講和民主測評。
申報本次競聘的競聘人按抽籤順序每人進行5分鐘的競聘演講，由競聘領導小組所有成員對競聘人進行民主測評並量化計分，測評結果通知本人。參加民主測評的人數必須達到應參加人數的80％以上。
5、組織考察。
根據民主測評結果，從總分高低擇優確定考察物件並公布名單。由競聘領導小組對考察物件進行談話考察，擇優確定最後人選。
6、時間安排
2023年
7、公示結果。
根據考核結果，經競聘領導小組集體討論提出擬聘物件並在街道公示欄對全街人員進行公示，公示時間為5個工作日。
八、有關要求
1、要提高認識，積極參與。
2、要嚴厲紀律，加強監督。嚴禁借公開競聘工作之機搞小圈子或進行拉票，對違反組織人事紀律、搞不正之風的，要嚴厲查處。情節嚴重的，可宣布競爭上崗結果無效，並追究有關人員的責任。
3、競聘小組成員堅持公開、公平、公正原則，廉潔自律、公道正派，嚴肅幹部人事紀律，不得營私舞弊，不得向外擴散、洩露未決事項。
4、正確對待競爭，團隊第一，競爭第二。
備註：本方案在實施過程中有未盡事宜，由公司領導小組討論決定。
xx街道外口中心常務副主任競聘上崗報名表
公開競聘上崗工作實施方案
為深化專案內部管理，強化競爭機制和激勵機制，努力建設高素質的管理隊伍隊伍，在專案內部建立乙個充滿生機與活力的用人機制，結合專案工作實際，經管理服務中心辦公室研究決定對生活服務部主管 保潔部主管崗位實行公開競聘上崗。特制定如下實施方案 一 指導思想和原則 進一步拓寬選人用人的渠道，改善管理隊伍結構，提...
競聘上崗實施方案
瀏陽市鼎順物流集團 雙向選擇競聘上崗實施方案 試行 為了達到公司內部人才高效聚集 動態平衡和良性迴圈的目標，建立人才平等競爭，優勝劣汰的選擇機制。經總經辦會議研究通過，決定在勞動 人事 薪酬上實行 雙向選擇 競聘上崗，以崗定薪 績效考核 的用人與考核機制改革，最終實現提高人均產能的目的，公司根據員工...
競聘上崗實施方案
第一條目的 為充分調動公司員工的積極性和創造性，提高管理和服務水平，給真正想幹事創業的人提供乙個展示才能的機會，給想幹事 能幹事 幹成事 會幹事的人構築乙個發展的平台 便於領導和開展工作，使公司進一步實現做大做強的目標，經公司辦公會議研究，特制訂本方案。第二條競聘原則 1.民主集中制的原則 2.公平...