一、目的
促進人才合理流動，實現人力資源優化配置
二、原則
公開、公平、公正
三、領導機構
為順利推進競聘工作，成立競聘領導小組，負責此次競聘上崗考評組織工作。領導小組成員分布如下：
組長：組員：
四、崗位素質要求
1.責任心強，能吃苦耐勞；
2.會組織訓練，溝通協調能力強；
3.熟悉物業管理
五、競聘方式
以筆試、競聘演講、面試三方面相結合
筆試——專業知識考試
面試——現場答疑
競聘演講——毛遂自薦
由考評小組考核評分，提出建議，選拔人才。
目的——全面了解應聘人員的綜合素質
六、選聘的原則
在人員配備上堅持以「精幹、高效、敬業」的用人原則為基礎：
1.「使人適合於職務，使職務適合於人」，充分體現「會用人，用好人」的思路；
2.「重學歷與重能力，重知識也重經驗，重水平更重品德」的用人標準，嚴把用人選聘關。
七、選出辦法
1.以「做事先做人」的原則，考核競聘者政治素質情況；
2.根據競聘者現行工作崗位的業績，管理能力、執行力、凝聚力給予綜合評審；
3.根據競聘者綜合得分情況，採用平衡計分法，由高至低進行評選，擇優劣汰選聘。
八、競聘程式
1.競聘報名
2.遞交競聘資料（工作履歷、競聘崗位申請書等）
3.參加筆試
4.競聘演說
5.現場答疑
九、競聘時間
1.2023年月日至月日為報名交資料時間
2.2023年月日至月日為筆試及面試時間
十、招聘要求
凡具備招聘崗位素質要求，有相關專長的人員願意參與競聘都可以積極報名。
競聘上崗實施方案
瀏陽市鼎順物流集團 雙向選擇競聘上崗實施方案 試行 為了達到公司內部人才高效聚集 動態平衡和良性迴圈的目標，建立人才平等競爭，優勝劣汰的選擇機制。經總經辦會議研究通過，決定在勞動 人事 薪酬上實行 雙向選擇 競聘上崗，以崗定薪 績效考核 的用人與考核機制改革，最終實現提高人均產能的目的，公司根據員工...
競聘上崗實施方案
第一條目的 為充分調動公司員工的積極性和創造性，提高管理和服務水平，給真正想幹事創業的人提供乙個展示才能的機會，給想幹事 能幹事 幹成事 會幹事的人構築乙個發展的平台 便於領導和開展工作，使公司進一步實現做大做強的目標，經公司辦公會議研究，特制訂本方案。第二條競聘原則 1.民主集中制的原則 2.公平...
公開競聘上崗實施方案
2014年7月 為了進一步拓寬選人用人的渠道，建立平等競爭 擇優錄用 合理流動的用人機制和崗位管理機制，充分調動員工的積極性，努力建設高素質的機關工作人員隊伍，結合本街道實際，對街道社工中心常務副主任崗位進行公開競聘上崗。特制定如下實施方案 一 競聘原則 1 公平 公正 公開 2 平等 競爭 擇優。...