為深化專案內部管理，強化競爭機制和激勵機制，努力建設高素質的管理隊伍隊伍，在專案內部建立乙個充滿生機與活力的用人機制，結合專案工作實際，經管理服務中心辦公室研究決定對生活服務部主管、保潔部主管崗位實行公開競聘上崗。特制定如下實施方案：
一、指導思想和原則
進一步拓寬選人用人的渠道，改善管理隊伍結構，提高管理人員素質，為全面完成本專案各項工作任務提供有力的組織保證和人員保證。在公開競聘上崗工作中必須堅持：公開平等、競爭擇優、注重能力、優化組合的原則。
二、競聘崗位：（共6個
1、生活服務部主管1人，主管助理2人。
2、保潔部主管1人，主管助理2人。
三、參加競聘基本條件
1、具有一定的領導、組織、協調能力和實際工作經驗，能結合實際創造性地開展工作。堅持原則，顧全大局，作風正派，善於團結同志。
2、自覺接受員工的批評監督，秉公辦事，廉潔自律。
3、具有競聘崗位所需的專業管理知識、理論水平和專業業務能力，具備一定的文字和口頭表達能力。
4、身體健康，無不良記錄。
四、競聘方案執行及測評人員安排
本次競聘採取競聘演講和現場答辯、現場打分的方式，評分標準採用100分制。由區域經理、質控經理、專案經理、經理助理等管理人員構成測評委員。
五、競聘程式
1、確定方案。根據崗位的現狀和本方案要求，由公司領導小組提出競聘上崗的工作細則。內容包括組織領導、競聘職位、競聘範圍、任職條件、方法步驟等。
2、公布崗位，宣傳動員。在聘用範圍內公布競聘崗位、崗位職責和應聘條件。並學習有關檔案，動員具備條件的員工踴躍參加競聘。
3、個人申報參加競聘，每人只能報乙個職位。
4、篩選確定。根據競聘評分結果，擬定人選並予以公示。
六、時間安排
200x年xx月xx日下午x：xx
七、競聘要求
要提高認識，積極參與。公開競聘管理崗位是公司人事制度改革的一項重要措施，歡迎符合條件的員工積極參與。
深圳市明***x業管理****
******管理處
二零零x年xx月xx日
公開競聘上崗實施方案
2014年7月 為了進一步拓寬選人用人的渠道，建立平等競爭 擇優錄用 合理流動的用人機制和崗位管理機制，充分調動員工的積極性，努力建設高素質的機關工作人員隊伍，結合本街道實際，對街道社工中心常務副主任崗位進行公開競聘上崗。特制定如下實施方案 一 競聘原則 1 公平 公正 公開 2 平等 競爭 擇優。...
競聘上崗實施方案
瀏陽市鼎順物流集團 雙向選擇競聘上崗實施方案 試行 為了達到公司內部人才高效聚集 動態平衡和良性迴圈的目標，建立人才平等競爭，優勝劣汰的選擇機制。經總經辦會議研究通過，決定在勞動 人事 薪酬上實行 雙向選擇 競聘上崗，以崗定薪 績效考核 的用人與考核機制改革，最終實現提高人均產能的目的，公司根據員工...
競聘上崗實施方案
第一條目的 為充分調動公司員工的積極性和創造性，提高管理和服務水平，給真正想幹事創業的人提供乙個展示才能的機會，給想幹事 能幹事 幹成事 會幹事的人構築乙個發展的平台 便於領導和開展工作，使公司進一步實現做大做強的目標，經公司辦公會議研究，特制訂本方案。第二條競聘原則 1.民主集中制的原則 2.公平...