第一條目的
為充分調動公司員工的積極性和創造性，提高管理和服務水平，給真正想幹事創業的人提供乙個展示才能的機會，給想幹事、能幹事、幹成事、會幹事的人構築乙個發展的平台；便於領導和開展工作，使公司進一步實現做大做強的目標，經公司辦公會議研究，特制訂本方案。
第二條競聘原則
1. 民主集中制的原則；
2. 公平、公正、公開與平等、競爭、擇優相結合的原則；
3. 員工申請和崗位需要相結合的原則；
4. 人、事、崗相匹配的原則；
5. 逐級競聘的原則。
第三條競聘方式
採取公開競聘上崗，面試、演講和答辯相結合的方式，必要時可以增加筆試環節。
第四條競聘崗位
參與本次競聘的崗位共有____個。
第五條競聘條件
1. 擁護中國共產黨的領導，堅持黨的基本路線，有較高的政治修養及良好的思想品德，遵紀守法，為人正派，誠信，作風民主，廉潔自律；
2. 有強烈的事業心和工作責任感，有創新意識、進取精神和團隊合作精神；
3. 具有競聘崗位的專業知識和技能，具備較強的業務水平，有一定的協調能力、溝通表達能力和綜合管理能力；
4. 身體健康，心理素質良好，能承擔繁重而複雜的工作；
5. 各崗位任職條件詳見崗位說明書。
第六條競聘人員範圍
公司全體正式人員及管理層。
第七條競聘領導小組
競聘領導小組由高層管理人員共同組成，負責內部競聘的組織和領導工作。競聘領導小組下設競聘辦公室、競聘考評小組和競聘監督工作組。
第八條競聘辦公室
競聘辦公室設在人力資源部，負責組織競聘日常工作，具體職責是：
1. 貫徹落實相關檔案和政策，擬定競聘方案，報競聘領導小組批准；
2. 公布競聘方案；
3. 公布競聘崗位及其職責和任職條件；
4. 準備和下發相關資料和**；
5. 受理競聘報名並整理報名材料；
6. 負責對各級人員的資格進行審查，必要時進行輔導；
7. 公布參加競聘人員名單；
8. 公布競聘面試得分；
9. 公布聘用人選；
10. 負責競聘資料歸檔工作。
第九條競聘考評小組
1. 中層管理競聘考評小組
由高層領導組成，負責對參與中層競聘的競聘者面試，並針對各項指標打分。各成員分數加權後得到該競聘者最終得分。該得分為競聘者是否上崗的直接依據。
打分權重：董事長、總經理權重各佔20%，高層人員合計佔60%；
2、基層管理人員競聘考評小組
由中中高層領導組成，負責對參與基層管理人員的競聘者面試，並針對各項指標打分。各成員分數加權後得到該競聘者最終得分。該得分為競聘者是否上崗的直接依據。
打分權重：各成員均占有相同的權重。
第一十條競聘監督工作組
競聘監督工作組由檢查考核委員會監督，根據公平、公正、公開的原則，負責對競聘全過程進行監督，參與競聘全過程的各項會議和活動，受理員工反映的意見，重大問題上報競聘領導小組。
涉及到競聘監督工作組成員本人的競聘監督工作時，該參加競聘的工作組成員應自動迴避。
為增加選拔工作的透明度，加強員工監督和組織監督，設立意見箱。競聘領導小組、競聘監督工作組和競聘辦公室將對員工意見及時給予明確答覆。
第一十一條崗位競聘流程
本次競聘主要採用面試、演講和實際操作相結合的方式，特殊崗位需要進行筆試，具體按下列步驟進行：
1. 資訊發布
競聘辦公室發布內部競聘資訊，包括部門、崗位類別、崗位名稱、人數、崗位主要職責、學歷及專業要求、能力及技能要求、工作年限要求等。
發布的資訊還包括面試的程式、流程、作用及結果應用等。
2. 個人申請
競聘辦公室將《競聘申請表》（附件一：競聘申請表）下發到各部門，競聘人員必須在規定時間內領取，如不領取則視為自動棄崗，無權參加此次競聘。員工須在規定時間內將填寫完畢的《競聘申請表》上交競聘辦公室。
3. 競聘申請表整理
《競聘申請表》（附個人資料）由員工本人提交到競聘辦公室，由競聘辦公室對相關資料進行整理。
4. 申請人資格審查
競聘辦公室對各崗位競聘人員的競聘資格進行審查，將審查合格的參加競聘者的人員競聘資料提交至競聘領導小組審批。審批後，由競聘辦公室公布參加競聘面試人員名單。競聘監督工作組對該過程進行監督。
對不具備競聘資格者進行剔除後，應將申請表返還本人，並在申請表上註明返還原因，個人有向競聘監督小組申訴的權利。
5. 競聘面試、演講和答辯
面試時間安排為0.5小時。具體程式如下：
1) 競聘考評小組宣布面試開始；
2) 由競聘者發表5-10分鐘的演講，內容包括對個人過去工作的總結與回顧，參加該崗位競聘的原因、對該崗位工作的理解及未來的工作計畫與打算等；
3) 競聘考評小組提問，要求競聘者答辯，時間約為20-25分鐘（附件
二、三：競聘演講與答辯問題參考）；
4) 競聘者離開，競聘考評小組成員根據競聘者的演講與答辯情況進行評分（附件
四、五：競聘演講與答辯評分統計表）；
5) 各成員評分結果裝在密封信封中交競聘監督工作組。由競聘監督工作組安排人員於當天核算總分，並監督核分過程；
6) 競聘監督工作組將所有參加競聘的人員總分密封交競聘考評小組；
6. 人員聘用具體程式如下
1) 競聘考評小組根據競聘者的面試總分將競聘者排序，並初步確定聘任人員；
2) 競聘者排序表及人員名單報總經理，總經理根據競聘的實際情況及工作安排進行相應調整後，由高層領導討論；
3) 高層領導討論通過後，最終確定聘任人員名單；
4) 競聘辦公室公布聘任人員名單。
7. 就任
競聘辦公室公布聘任結果，一周內如員工有重大意見反饋上交競聘辦公室，根據實際情況可推遲上崗；無特殊情況則被聘任人員正式上崗就職。
第一十二條競聘工作人員紀律守則
1. 認真細緻地做好各項基礎準備工作，資料收集工作及各環節的組織工作；
2. 不准洩漏競聘工作方面的任何機密；
3. 妥善保管有關資料，不得隨便傳閱或者影印，競聘工作結束時應及時交競聘辦公室歸檔；
4. 不得在競聘工作中隱瞞或歪曲事實真相，不得為應聘人員提供有可能影響競聘公正性的任何資訊，有親屬參與應聘的，應主動說明情況並申請迴避。
第一十三條競聘人員紀律守則
競聘期間現崗位工作人員必須全面履行崗位職責，以健康穩定的心態參加競聘。對在公開競聘過程中弄虛作假，或者違反有關紀律的應聘人員取消應聘資格，情節嚴重的要給予相應的紀律處分。
第一十四條本方案由人力資源部負責擬定、修改和解釋。
本方案由董事長批准後實施。
注：本表可另附頁
（總分100分）
答辯結束語：謝謝您回答了考評小組的提問。我們的提問只是針對考核要素設定的，所提的問題本身沒有任何代表意義。
考評結果將在考評小組打分、統計和討論確認後予以公布。祝您成功！您的面試到此結束。
（總分：100分）
答辯結束語：謝謝您回答了考評小組的提問。我們的提問只是針對考核要素設定的，所提的問題本身沒有任何代表意義。
考評結果將在考評小組打分、統計和討論確認後予以公布。祝您成功！您的面試到此結束。
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