為了進一步拓寬選人用人的渠道，建立平等競爭、擇優錄用、合理的用人機制，我們對xx崗位在公司進行公開競聘上崗，通過此次競聘，希望選定綜合素質好、執行能力強、業務水平高的xx崗位，特制定如下實施方案：
一、競聘原則
1、公平、公正、公開；
2、平等、競爭、擇優；
3、按崗聘任、人崗匹配。
二、競聘方式
1、員工申請報名方式；
2、競聘人採取述職演講、答辯、綜合評價的方式；
3、對競聘人在公司所做業績及能力適當參考。
三、競聘領導小組
由人力資源部及相關主要負責人共同組成。競聘領導小組負責對競聘工作進行全程指導、監督和考評，最終確定競聘結果。
四、競聘崗位職責
負責本投標小組全面工作，按時完成公司對投標小組考核目標。
五、競聘基本條件
1、熱愛公司，有較強的組織紀律觀及事業心、責任感。樂於吃苦，甘於奉獻，勤於工作，有較顯著的工作業績。
2、具有較強的領導、組織、溝通、協調能力和豐富的實際工作經驗，計畫性強，能帶動整個團隊的發展，能結合實際創造性地開展工作。
3、顧全大局，善於團結，勇於接受領導批評監督且承擔相應責任。秉公辦事，廉潔自律。
六、競聘範圍及人數：
本次競聘範圍：公司各部門具備競聘基本條件的員工。
競聘職位及數量：xx崗位x人。
七、競聘程式
1、公布崗位，宣傳動員（8月30日）。
在聘用範圍內公布競聘崗位、崗位職責和應聘條件。並組織全員學習有關檔案，動員具備條件的員工踴躍參加競聘。
2、公開報名（8月30日—8月31日）。
採取自薦的辦法，鼓勵符合條件的人員參與競爭，報名時填寫申請表。
3、資格審查。（9月1日上午）
按照競聘上崗的條件，由公司領導小組對報名者進行資格審查後予以公布。
4、競聘演講及答辯。（9月1日下午）
參加競聘的人員統一進行競聘演講，由現場評審委員會進行詢問，競聘人員一一作答，最終由評審委員會對演講、現場答辯進行打分。
5、綜合考核。（9月2日下午15時至17時）
根據本人演講及答辯結果，由公司競聘領導小組組織人員統一進行考核。
6、人員確定（9月5日，下周一）。
根據考核結果，經競聘領導小組集體討論提出擬聘物件並在公司例會上公布。
八、試崗與聘用和調整
通過競聘到達小組組長崗位的員工都要進行新崗位試崗期考察，試崗期不超過二個月，試用期滿經考核合格後轉正，實行公司同崗福利待遇；
九、有關要求
1、要提高認識，積極參與。
2、正確對待競爭，團隊第一，競爭第二。
公司崗位競聘上崗報名表
競聘上崗方案
關於成立2014年崗位競聘評審領導小組 和有關競聘工作事宜的通知 各部門 為了切實做好 鏈各部門2014年競聘上崗工作，現將有關事宜通知如下 公司決定成立評審領導小組，其成員如下 一 競聘目的 公司為完善用人機制，有效選拔人才，充分體現能者上 庸者下 平者讓的競爭機制，調動員工工作熱情，增強企業活力...
公司競聘上崗方案
2012年04月27日 公司競聘上崗方案一 本次競聘上崗的主要目的 一 優化人 崗配置，力爭讓最合適的人從事最合適的工作，提高工作效率和企業經濟效益。二 進一步深化競爭機制，不斷增強員工的競爭意識和危機意識，逐步形成 崗位靠競爭 收入靠貢獻 的觀念。三 通過競聘上崗發掘適應企業發展需要的人才，同時在...
競聘上崗考核方案
一 培訓考核目的 為了提高員工對專業技能 業務知識學習的積極性。教育提高員工的工作責任心和使命感。搞好團隊精神建設。使其熟知公司各項規章制度及汙水廠廠規 廠紀 崗位職責。嚴守操作規程。熟練地掌握各系統及裝置的工作原理及操作技能。達到人適其崗 人盡其才 人盡其用 擇優上崗的目的。確保汙水廠安全經濟運營...