一、 培訓考核目的：
為了提高員工對專業技能、業務知識學習的積極性。教育提高員工的工作責任心和使命感。搞好團隊精神建設。
使其熟知公司各項規章制度及汙水廠廠規、廠紀、崗位職責。嚴守操作規程。熟練地掌握各系統及裝置的工作原理及操作技能。
達到人適其崗、人盡其才、人盡其用、擇優上崗的目的。確保汙水廠安全經濟運營、達標排放。
二、 培訓學習考試內容：
公司規章制度、公司安全生產管理辦法、汙水廠廠規、廠紀，崗位職責、安全操作規程。各系統工藝流程，工作原理。各工種專業理論知識及《汙水處理工必讀》書籍等內容。
三、考核評分辦法
第一階段：公司規章制度及廠規、廠紀和安全生產管理辦法。成績佔考核總成績20%。
第二階段：本崗位的崗位職責、操作規程以及工藝流程、工作原理、專業理論知識。成績佔考核總成績50%。
第三階段：根據各崗位操作規程及專業理論規範進行現場實踐操作考核，成績佔考核總成績30%。
四、競聘實行辦法：
1、根據《汙水廠現有人員崗位設定表》填報所需崗位申請表（附崗位申請表）每人限報一崗。
2、按所報不同崗位分別進行考試。
3、按成績排名定崗。分三次考試實施完畢。（每次競聘未合格者可繼續參與下一輪考試競聘，只可報名編制未滿崗位。以此類推），確實不合格者報公司總經理辦公會解決。
4、考前講解介紹考試涉及學習資料內容及員工所提疑問。
5、嚴格考場紀律（附考場紀律表）如有違反者視為無效。
6、、為了考核能夠公平公正，待考試完成後現場裝訂考卷，實行封閉式評卷。
四、具體考核時間：
第一階段：已予11月24日完成。
第一輪競聘：計畫在12月22日施行。
競聘報名時間：12月16日至12月19日。
第三階段：計畫在12月29日施行。
第二輪競聘時間：待第一輪結果確定後根據情況再行確定。
五、考核監管人員：
評委主任：評委主任：汙水廠廠長
大路綜合汙水處理廠
二〇一四年十二月十九日
競聘上崗方案
關於成立2014年崗位競聘評審領導小組 和有關競聘工作事宜的通知 各部門 為了切實做好 鏈各部門2014年競聘上崗工作，現將有關事宜通知如下 公司決定成立評審領導小組，其成員如下 一 競聘目的 公司為完善用人機制，有效選拔人才，充分體現能者上 庸者下 平者讓的競爭機制，調動員工工作熱情，增強企業活力...
競聘上崗方案
為了進一步拓寬選人用人的渠道，建立平等競爭 擇優錄用 合理的用人機制，我們對xx崗位在公司進行公開競聘上崗，通過此次競聘，希望選定綜合素質好 執行能力強 業務水平高的xx崗位，特制定如下實施方案 一 競聘原則 1 公平 公正 公開 2 平等 競爭 擇優 3 按崗聘任 人崗匹配。二 競聘方式 1 員工...
公司競聘上崗方案
2012年04月27日 公司競聘上崗方案一 本次競聘上崗的主要目的 一 優化人 崗配置，力爭讓最合適的人從事最合適的工作，提高工作效率和企業經濟效益。二 進一步深化競爭機制，不斷增強員工的競爭意識和危機意識，逐步形成 崗位靠競爭 收入靠貢獻 的觀念。三 通過競聘上崗發掘適應企業發展需要的人才，同時在...