為了進一步拓寬選人用人的渠道，深化本公司內部人事制度改革，匯入現代人力資源管理理念，建立平等競爭、擇優錄用、合理流動的用人機制和崗位管理機制，充分調動公司員工的積極性，根據公司現狀，部分崗位可進行公開競聘。競聘實施方案如下：
一、競聘原則
公平競爭原則：自願參加，自主報名，公平競爭，擇優錄用；
客觀公正原則：依據事實，客觀評價，公正處理，標準明確；
民主公開原則：過程公開，結果透明，外部介入，員工監督。
二、競聘方式
1、員工申請和領導推薦相結合；
2、競聘人採用綜合考評、競聘演講的方式；
3、肯定歷史績效及能力，對競聘人歷史業績及能力在綜合評價中適當參考。
備註：競聘實施前，應先由部門負責人或人力資源部制定綜合評價表。
三、競聘領導小組
由公司總經理及各部門負責人共同組成。競聘領導小組負責對競聘工作進行全程指導、監督和考評，最終確定競聘結果。
四、可實施競聘制度職務
部門主管、助理、經理、總監
五、競聘基本條件
1、熱愛本職工作，有較強的組織紀律觀及事業心、責任感。樂於吃苦，甘於奉獻，勤於工作，有較顯著的工作業績。
2、具有一定的領導、組織、溝通、協調能力和實際工作經驗，計畫性強,能帶動整個團隊的發展，能結合實際創造性地開展工作，熟悉辦公自動化。
3、具有競聘崗位所需的專業知識和專業業務能力，具備一定的文字和口頭表達能力。
六、競聘程式
1、公布崗位，宣傳動員
在聘用範圍內公布競聘崗位、崗位職責和應聘條件。並組織全員學習有關檔案，動員具備條件的員工踴躍參加競聘。
2、公開報名
採取自薦與推薦相結合的辦法，鼓勵符合條件的人員參與競爭。
3、綜合評價與述職答辯
競聘領導小組與競聘部門員工，對競聘人員工作能力進行綜合考評後，針對所競聘職務的工作規劃，思路建議進行競聘演講。
4、篩選確定
競聘領導小組根據考核結果，在3個工作日之內，確定人選，並經行公示。
5、其他
對於積極參與改革，主動申報職位競聘，經過考核程式表現優秀，但因職位需求人數原因未被聘任者，根據工作需要，由公司安排適當工作崗位。
七、試崗與轉正
試崗的目的在於補救競聘工作中對競聘人評判可能存在的偏差。所有通過競聘到達新崗位的員工都要進行新崗位試崗考察，試崗期一般為三個月，試用期滿經考核合格後轉正。不合格的將視其工作實際能力另行安排。
八、有關要求
1、要提高認識，積極參與。
2、嚴禁借公開競聘工作之機搞小圈子或進行拉票，對違反組織紀律、搞不正之風的，要嚴厲查處。情節嚴重的，可宣布競爭上崗結果無效，並追究有關人員的責任。
3、競聘小組成員堅持公開、公平、公正原則，公道正派，不得營私舞弊，不得向外擴散、洩露未決事項。
4、正確對待競爭，團隊第一，競爭第二。
競聘上崗材料
依照 xx局開展競聘上崗工作的通知要求，結合本人實際基本情況以及近三年內的工作具體現實表現，本人視個人自身條件和現實需要特競聘 xx崗位一職，現將競聘基本情況匯報如下 一 本人基本情況及現實表現 本人，姓名 xx，男，漢族，x年xx月xx日 出生於 x縣，籍貫 x市，於 x年xx月參加工作，中 員，...
競聘上崗方案
關於成立2014年崗位競聘評審領導小組 和有關競聘工作事宜的通知 各部門 為了切實做好 鏈各部門2014年競聘上崗工作，現將有關事宜通知如下 公司決定成立評審領導小組，其成員如下 一 競聘目的 公司為完善用人機制，有效選拔人才，充分體現能者上 庸者下 平者讓的競爭機制，調動員工工作熱情，增強企業活力...
醫生競聘上崗
各位領導 同仁 你們好！我於臨床專業畢業。同年兒內科醫師，從事兒內科臨床醫師工作，並負責醫院行政管理工作，工作上兢兢業業 勤勤懇懇，政治上積極要求進步，在各方面嚴格要求自己，受到上級領導和同事們的好評，受到病友的稱讚使我的醫院行政管理水平有了很大的提高。擔任醫院負責人工作至今，我帶領醫院全體人員不計...