5、具備與所在崗位相應的專業技術資格，並原則上符合下列規定：
（1）競聘專業技術七級崗位的，應取得副高階專業技術資格，並已聘用在專業技術十級崗位或以上崗位。
（2）競聘專業技術八級崗位的，應取得中級專業技術資格滿6年及以上，並已聘用在專業技術九級崗位。首次競聘，應取得中級專業技術資格滿6年及以上，並已聘用在專業技術十級崗位。
（3）競聘專業技術九級崗位的，應取得中級專業技術資格滿3年及以上，並已聘用在專業技術十級崗位。
（4）競聘專業技術十級崗位的，應取得中級專業技術資格，並已聘用在專業技術十二級或以上崗位。
（5）競聘專業技術十一級崗位的，應取得初級專業技術資格滿3年及以上，並已聘用在專業技術十二級崗位。
（6）競聘專業技術十二級崗位的，應取得初級專業技術資格。
（7）競聘專業技術十**崗位的，應具備相應的學歷條件或專業技術資格。
（8）沒有在專業技術崗位從事專業技術工作的人員不能參加專業技術崗位競聘。
六、競聘辦法
競聘實行量化評分、綜合評價、擇優聘用的辦法。學校根據本校的實際情況，按 「績效考評——民主測評——確定擬聘物件」的步驟進行。
（一）績效考評
學校根據本校實際情況制定參加競聘人員的績效考評量化評分方案，在符合競聘聘任條件的前提下，對競聘同一崗位的競聘人員進行量化評分，量化評分結果為績效考評得分。
專業技術崗位的績效考評的量化評分標準（附件1）
（二）民主測評
在本單位全體教職工中進行，並應告知全體教職工。參加民主測評的人數必須達到本單位全體教職工人數的85%以上。民主測評按德、能、勤、績、廉等項，每項劃分為若干檔次，每檔確定相應的分值，總分設定為100分。
每位競聘者的得分，應將每位參加測評人員的民主測評總分按從高分到低分依次排列，去掉排前10%和靠後10%，餘下80%的平均分為競聘者的民主測評得分。
（三）確定擬聘物件
擬聘物件通過綜合評價的方式擇優確定。按競聘者的績效考評得分和民主測評得分按照8:2的比例計算競聘總分，由學校競聘上崗領導小組依據總分由高到低依次排列，按崗位數，擬定聘用物件後，由學校競聘上崗工作領導小組確定擬聘物件。
如果出現競聘總分相同，那麼參照績效考評得分，得分較高者優先，若尚不能確定的則以取得相應職稱年限最長者優先，除在上列兩項外的，則採用無記名投票，票數優先者定聘。
七、競聘工作程式
（一）公布競聘上崗方案
公布競聘崗位、崗位數、任職條件及競聘上崗的程式、辦法等事項。
（二）公開報名
學校符合崗位聘用條件的人員均可按競聘方案的要求向學校申報競聘相應崗位，每人限報1個崗位。
（三）資格審查及公布
學校競聘上崗工作領導小組按照競聘上崗的條件，對報名競聘人員進行資格審查，確定參加競聘人選，並向本學校全體教職工公布。
（四）實施競聘
學校按照競聘上崗方案規定的競聘上崗程式和方法組織競聘。
（五）確定擬聘用人選
競聘上崗工作領導小組根據競聘的綜合評價結果和競聘崗位崗位數，擬定擬聘崗位的擬聘用人選。
（六）考察
學校競聘上崗工作領導小組對擬聘用人選的政治思想表現、道德品質、業務技能水平等情況進行考察，並形成考察報告。
（七）公示
經考察合格的擬聘用人員名單在學校進行公示，公示時間為5個工作日。經公示無異議的，由學校競聘上崗工作領導小組確認，予以聘用。公示期間如有舉報擬聘用人員有問題的，競聘領導小組應對舉報的問題進行核查。
經核查情況屬實、影響聘用的，由學校競聘上崗工作領導小組研究確認不予聘用。出缺崗位，根據當次競聘排名順序遞補人員並公示，若無人選，此崗位可空缺。
（八）核准及聘用
公示無異議並經學校競聘上崗工作領導小組確定的擬聘用人員，按程式報教育局審批並經區人社局審核同意後予以聘用。
七、其他說明
（一）聘任在學校管理崗位上，同時按要求完成專業技術崗位職責任務的人員，可按照同等競聘條件參加專業技術崗位的競聘，聘任後不占用學校專業技術崗位職數。
（二）根據《暫行辦法》（汕人社〔2011〕125號）第五條規定：符合崗位條件的人數少於或等於擬競聘崗位數額的，可不實行競聘上崗。對於不實行競聘的出缺崗位，由學校競聘上崗工作領導小組對符合崗位條件人員進行資格審查、考察並確定聘用。
（三）報送崗位聘任的相關材料要求，按區人社局規定執行。
本工作方案由學校競聘上崗工作領導小組負責解釋。
附件1：《峽山街道蓮塘小學崗位競聘上崗績效考評量化評價表》
附件2：《專業技術崗位民主測評表》
***x小學
二〇一四年六月六日
競聘上崗實施方案
瀏陽市鼎順物流集團 雙向選擇競聘上崗實施方案 試行 為了達到公司內部人才高效聚集 動態平衡和良性迴圈的目標，建立人才平等競爭，優勝劣汰的選擇機制。經總經辦會議研究通過，決定在勞動 人事 薪酬上實行 雙向選擇 競聘上崗，以崗定薪 績效考核 的用人與考核機制改革，最終實現提高人均產能的目的，公司根據員工...
競聘上崗實施方案
第一條目的 為充分調動公司員工的積極性和創造性，提高管理和服務水平，給真正想幹事創業的人提供乙個展示才能的機會，給想幹事 能幹事 幹成事 會幹事的人構築乙個發展的平台 便於領導和開展工作，使公司進一步實現做大做強的目標，經公司辦公會議研究，特制訂本方案。第二條競聘原則 1.民主集中制的原則 2.公平...
公開競聘上崗實施方案
2014年7月 為了進一步拓寬選人用人的渠道，建立平等競爭 擇優錄用 合理流動的用人機制和崗位管理機制，充分調動員工的積極性，努力建設高素質的機關工作人員隊伍，結合本街道實際，對街道社工中心常務副主任崗位進行公開競聘上崗。特制定如下實施方案 一 競聘原則 1 公平 公正 公開 2 平等 競爭 擇優。...