安徽省能源集團****
員工競聘上崗實施方案
北大縱橫管理諮詢公司
二零零六年七月
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目錄第一章總則 1
第二章組織與評審 3
第三章工作流程 5
第四章組織紀律 8
第五章分流安置 9
第六章附則 13
附件一：競聘申請表 14
附件二：競聘演講與答辯問題參考（競聘皖能集團、皖能股份部門正、副職崗位） 15
附件三：競聘演講與答辯問題參考（競聘皖能集團、皖能股份一般員工崗位） 17
附件四：競聘演講與答辯評分統計表（競聘皖能集團、皖能股份部門正、副職崗位） 19
附件五競聘演講與答辯評分統計表（競聘皖能集團、皖能股份一般員工崗位） 20
第一條目的
為適應社會主義市場經濟和現代企業執行規律的客觀要求，能夠使安徽省能源集團****（以下簡稱「皖能集團」）及安徽省皖能股份****(以下簡稱「皖能股份」)更好地選拔人才、用好人才，逐步形成優秀人才能夠脫穎而出、幹部能上能下的富有活力的選人用人機制；同時，通過競聘上崗，增強員工隊伍危機意識和責任意識，從而為皖能集團各項業務良性發展提供有力保障。現根據國家有關規定，結合皖能集團及皖能股份的組織結構和崗位設定方案，制定員工競聘上崗實施方案。
第二條競聘原則
1. 民主集中制的原則；
2. 公平、公正、公開與平等、競爭、擇優相結合的原則；
3. 員工申請和崗位需要相結合的原則；
4. 人、事、崗相匹配的原則；
5. 雙向選擇的原則；
6. 逐級競聘的原則。
第三條競聘方式
採取公開競聘上崗，面試、演講和答辯相結合的方式，必要時可以增加筆試環節。
第四條競聘崗位
參與本次競聘的崗位共有____個（不包括皖能集團及皖能股份高層管理人員以及其他按規定需要產生的崗位），具體另附。
第五條崗位類別
本次競聘崗位可以分為六類：
皖能集團
1. 集團公司部門正職
2. 集團公司部門副職
3. 集團公司一般員工
皖能股份
1. 股份公司部門正職
2. 股份公司部門副職
3. 股份公司一般員工
第六條競聘條件
1. 擁護中國共產黨的領導，堅持黨的基本路線，有較高的政治修養及良好的思想品德，遵紀守法，為人正派，誠信，作風民主，廉潔自律；
2. 有強烈的事業心和工作責任感，有創新意識、進取精神和團隊合作精神；
3. 具有競聘崗位的專業知識和技能，具備較強的業務水平，有一定的協調能力、溝通表達能力和綜合管理能力；
4. 身體健康，心理素質良好，能承擔繁重而複雜的工作；
5. 各崗位任職條件詳見崗位說明書。
第七條競聘人員範圍
集團本部、皖能股份及外派人員均可參加競聘；部分崗位未能在該範圍聘到合適人選，將採取社會招聘的方式。具體方式參考第三章工作流程。
應聘者可以同時競聘1-2個崗位，競聘管理崗位原則上需要有相關管理經驗，具體競聘資格參見崗位說明書。
第八條未上崗人員的安置
未參加競聘、競聘落選或試用不合格人員的安置，具體可參考第五章分流安置。
第九條競聘領導小組
競聘領導小組由皖能集團、皖能股份高層管理人員和外部專家(2-3人)共同組成，負責內部競聘的組織和領導工作。競聘領導小組下設競聘辦公室、競聘考評小組和競聘監督工作組。
第一十條競聘辦公室
競聘辦公室設在人力資源部，負責組織競聘日常工作，具體職責是：
1. 貫徹落實相關檔案和政策，擬定競聘方案，報競聘領導小組批准；
2. 公布競聘方案；
3. 公布競聘崗位及其職責和任職條件；
4. 準備和下發相關資料和**；
5. 受理競聘報名並整理報名材料；
6. 負責對各級人員的資格進行審查，必要時進行輔導；
7. 公布參加競聘人員名單；
8. 公布競聘面試得分；
9. 公布聘用人選；
10. 負責競聘資料歸檔工作。
第一十一條競聘考評小組
1. 皖能集團、皖能股份部門正職競聘考評小組
由競聘領導小組的成員組成，負責對參與皖能集團、皖能股份部門正職競聘的競聘者面試，並針對各項指標打分。各成員分數加權後得到該競聘者最終得分。該得分為競聘者是否上崗的直接依據。
打分權重：集團公司部門正職競聘時集團公司總經理權重佔30%，其他人員合計佔70%；股份公司部門正職競聘時股份公司總經理權重佔30%，其他人員合計佔70%。
2. 皖能集團、皖能股份部門副職競聘考評小組
由競聘領導小組及該部部門主任組成，負責對參與皖能集團、皖能股份部門副職競聘的競聘者面試，並針對各項指標打分。各成員分數加權後得到該競聘者最終得分。該得分為競聘者是否上崗的直接依據。
打分權重：各成員均占有相同的權重。
3. 皖能集團、皖能股份一般員工競聘考評小組
由皖能集團、皖能股份的主管副總經理、外部專家(2-3人)及該部部門主任組成，負責對參與皖能集團、皖能股份一般員工的競聘者面試，並針對各項指標打分。各成員分數加權後得到該競聘者最終得分。該得分為競聘者是否上崗的直接依據。
打分權重：各成員均占有相同的權重。
第一十二條競聘監督工作組
競聘監督工作組由紀檢監察、工會成員、部分員工代表等組成，根據公平、公正、公開的原則，負責對競聘全過程進行監督，參與競聘全過程的各項會議和活動，受理員工反映的意見，重大問題上報競聘領導小組。
涉及到競聘監督工作組成員本人的競聘監督工作時，該參加競聘的工作組成員應自動迴避。
為增加選拔工作的透明度，加強員工監督和組織監督，設立意見箱。競聘領導小組、競聘監督工作組和競聘辦公室將對員工意見及時給予明確答覆。
第一十三條競聘順序
本次競聘採取逐級競聘的順序依次為：皖能集團、皖能股份部門正職；皖能集團、皖能股份部門副職；皖能集團、皖能股份一般員工的競聘。
第一十四條崗位競聘流程
本次競聘主要採用面試、演講和答辯相結合的方式，特殊崗位需要進行筆試，具體按下列步驟進行：
1. 資訊發布
競聘辦公室發布內部競聘資訊，包括部門、崗位類別、崗位名稱、人數、崗位主要職責、學歷及專業要求、能力及技能要求、工作年限要求等。
發布的資訊還包括面試的程式、流程、作用及結果應用等。
2. 個人申請
競聘辦公室將《競聘申請表》（附件一：競聘申請表）下發到集團公司及股份公司各部門，集團公司及股份公司每位員工必須在規定時間內領取，如不領取則視為自動棄崗，無權參加此次競聘，皖能集團將根據有關規定另行處理。員工須在規定時間內將填寫完畢的《競聘申請表》上交競聘辦公室。
3. 競聘申請表整理
《競聘申請表》（附個人資料）由員工本人提交到競聘辦公室，由競聘辦公室對相關資料進行整理。
4. 申請人資格審查
競聘辦公室對各崗位競聘人員的競聘資格進行審查，將審查合格的參加競聘皖能集團及皖能股份部門正職、皖能集團及皖能股份部門副職、皖能集團及皖能股份一般員工崗位的人員競聘資料提交至競聘領導小組審批。審批後，由競聘辦公室公布參加競聘面試人員名單。競聘監督工作組對該過程進行監督。
對不具備競聘資格者進行剔除後，應將申請表返還本人，並在申請表上註明返還原因，個人有向競聘監督小組申訴的權利。
5. 競聘面試、演講和答辯
面試時間安排為0.5小時。具體程式如下：
1) 競聘考評小組宣布面試開始；
2) 由競聘者發表5-10分鐘的演講，內容包括對個人過去工作的總結與回顧，參加該崗位競聘的原因、對該崗位工作的理解及未來的工作計畫與打算等；
3) 競聘考評小組提問，要求競聘者答辯，時間約為20-25分鐘（附件
二、三：競聘演講與答辯問題參考）；
4) 競聘者離開，競聘考評小組成員根據競聘者的演講與答辯情況進行評分（附件
四、五：競聘演講與答辯評分統計表）；
5) 各成員評分結果裝在密封信封中交競聘監督工作組。由競聘監督工作組安排人員於當天核算總分，並監督核分過程；
6) 競聘監督工作組將所有參加競聘的人員總分密封交競聘考評小組；
7) 競聘者填報兩個志願，如果兩個志願工作性質相差很大，需要分別對所報的志願進行演講和答辯，競聘考評工作小組依據其演講和答辯情況，對所報志願分別打分；如果工作性質相差不大，可以一起演講和答辯，但是可以適當延長面試時間。
6. 人員聘用具體程式如下
1) 競聘考評小組根據競聘者的面試總分將競聘者排序，並初步確定聘任人員；
2) 競聘者排序表及人員名單報集團總經理，集團總經理根據競聘的實際情況及工作安排進行相應調整後，交由集團高層領導討論；
3) 集團高層領導討論通過後，最終確定聘任人員名單；
4) 競聘辦公室公布聘任人員名單。
7. 就任
競聘辦公室公布聘任結果，一周內如員工有重大意見反饋上交競聘辦公室，根據實際情況可推遲上崗；無特殊情況則被聘任人員與用人單位簽訂聘任合同後正式上崗就職。
第一十五條競聘工作人員紀律守則
1. 認真細緻地做好各項基礎準備工作，資料收集工作及各環節的組織工作；
2. 不准洩漏競聘工作方面的任何機密；
3. 妥善保管有關資料，不得隨便傳閱或者影印，競聘工作結束時應及時交競聘辦公室歸檔；
4. 不得在競聘工作中隱瞞或歪曲事實真相，不得為應聘人員提供有可能影響競聘公正性的任何資訊，有親屬參與應聘的，應主動說明情況並申請迴避。
第一十六條競聘人員紀律守則
競聘期間現崗位工作人員必須全面履行崗位職責，以健康穩定的心態參加競聘。對在公開競聘過程中弄虛作假，或者違反有關紀律的應聘人員取消應聘資格，情節嚴重的要給予相應的紀律處分。
針對競聘上崗中未能應聘成功的員工，皖能集團將採取分流安置方案解決，可以選擇的主要分流途徑包括：內部退休、人員辭職、離職培訓等等。分流途徑相關政策待遇如下：
第一十七條內部退休
1. 內部退休是指安徽省能源集團****現在職員工雖不到法定退休年齡，但符合一定條件，經集團公司人力資源部批准後退職退崗，不再納入安徽省能源集團****編制管理，同時享受內部退休待遇。
2. 內部退休條件
皖能集團現在職員工符合下列條件之一者，可辦理內部退休：
1) 男員工年滿xx周歲以上的和女員工年滿xx周歲以上的；
關於公司員工競聘上崗的通知
參加競聘的各部門 根據公司發展規劃和需要，合理優化部門人員配置，經公司領導研究決定，對公司崗位實行競聘上崗，現就有關事項通知如下 一 競聘部門 工會財務部行政部銷售部旅行社基建部監察部安保部人力資源部 二 參與競聘人員於12月13日在 進行競聘上崗培訓 三 競聘時間 四 競聘地點 五 競聘者務必將競...
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