參加競聘的各部門：
根據公司發展規劃和需要，合理優化部門人員配置，經公司領導研究決定，對公司崗位實行競聘上崗，現就有關事項通知如下：
一、競聘部門：
工會財務部行政部銷售部旅行社基建部監察部安保部人力資源部
二、參與競聘人員於12月13日在******進行競聘上崗培訓
三、競聘時間：
四、競聘地點：
五、競聘者務必將競聘申請表
以電子版形式於12月12日14:00之前交於人力資源部處，郵箱位址：__競聘者與之進行**確認，逾期未報，視為棄權。
六、競聘委員會組成成員：
組長：副組長：
成員：七、競聘原則：
1、公平、公正、公開與平等、競爭、擇優相結合的原則。
2、人、事、崗相匹配的原則，崗位無人報名或所有報名者不合格，競聘職位名額可以空缺。
3、競聘人可在上述部門所報崗位進行競聘。
4、公司將根據競聘結果調整崗位、工資及福利待遇。
八、競聘崗位：見附件一
競聘流程：見附件二
望各部門嚴肅對待、認真落實，及時將通知內容及精神傳達到每位員工，並準時遞交競聘申請表，確保公司此次競聘工作順利開展。
特此通知。
****
2023年12月 7日
關於開展公司內部競聘上崗的通知
各部門 各門店專廳 為選拔優秀人才，激發員工工作熱情和積極性，公司決定開展幹部公開競聘上崗，現將有關事項通知如下 一 競聘原則 堅持 公開競聘 平等競爭 擇優錄取 嚴格考核 的原則，擴 人視野，引入競爭機制，鼓勵員工毛遂自薦，積極報名，不斷拓寬公司員工的晉公升渠道。二 競聘範圍 凡已轉正的公司員工均...
公司競聘上崗方案
2012年04月27日 公司競聘上崗方案一 本次競聘上崗的主要目的 一 優化人 崗配置，力爭讓最合適的人從事最合適的工作，提高工作效率和企業經濟效益。二 進一步深化競爭機制，不斷增強員工的競爭意識和危機意識，逐步形成 崗位靠競爭 收入靠貢獻 的觀念。三 通過競聘上崗發掘適應企業發展需要的人才，同時在...
企業競聘上崗的流程設計
2006.11 中國勞動 esign d 隨著企業人力資源管理制度改革的深入，許多國有大中型企業紛紛開始引入競聘上崗這種人才選拔手段，並取得了明顯的效果。年，內蒙某通訊 人力資源部聘請北京某諮詢機構為其下屬各分公司開展中層管理人員的選拔 基層員工的選拔工作，並取得了明顯的效果。現將有關流程與做法進行...