關於分公司運營主任崗位內部競聘的通知
各分公司：
根據2023年分公司崗位架構情況，分公司增設了運營主任一職，公司一向推行內部培養、內部任用的原則，現將該職位在分公司內部進行公開競聘，有關事項通知如下：
一、競聘原則
堅持「公開競聘、平等競爭、擇優錄取、嚴格考核」的原則，擴**人視野，引入競爭機制，鼓勵員工毛遂自薦，積極報名，不斷拓寬公司員工的晉公升渠道。
二、競聘範圍
分公司已轉正員工都可申請、參與內部競聘。
三、評審小組
初審小組：************
終審小組：************xx
四、競聘要求
1. 本崗位工作未出現重大失誤，未受到公司重大處分
2. 公關協調能力突出,品行端正，有強烈的責任心和事業心
3. 具有較強的監督、檢查、組織、協調能力
4. 具有較強的綜合分析、發現和解決問題的能力
5. 熟悉分公司後端各崗位工作流程
五、競聘程式
1. 由員工自薦或負責人推薦，請於11月30日下班前填寫《競聘申請表》見附件1，由負責人統一提交掃瞄件至招聘郵箱***；
2. 評審小組將於12月1日至12月2日進行書面考核和面試；
3. 競聘結束後，評審小組彙總競聘者的最終考核，選定錄用人員名單。
4. 人力資源部將於12月9日前公示名單。
六、考核標準
1. 競聘考核分書面考試和**面試兩個部分，書面考試30分，**面試70分；
2. 競聘考核達到80分以上的進入評審小組終審，由評審小組確定最後名單。
3. 競聘通過後，上崗試用2個月，根據《營運主任崗位職責》的相關要求開展工作。上崗試用期滿，由評審小組給予考核意見，不合格者返回原崗或調整崗位。
七、以上公布細則，如有疑問，請諮詢公司人力資源部，聯絡人*********xx
附件1：競聘申請表
附件2：營運主任崗位職責
附件1競聘申請表
附件2營運主任崗位職責
1、 落實公司下達的各項規章、制度的執行。
2、 組織設定後勤旺季的工作目標、制訂工作計畫並推動執行。
3、 做好銷售、後勤相關各項**、檔案，安排銷售資料整理工作。
4、 負責平時禮冊製作安排及協調事宜。
5、 對下屬人員進行要求及督導（工作表現、工作心態、人員管理等）。
6、 對所轄崗位進行要求及督導並協調各崗位之間配合。
7、 安排後勤人員協助送貨及送貨報銷事宜，落實送貨是否到位。
8、 負責安排銷售訂單的錄入、檢查、製作、繫結，與總公司業務部做好溝通
9、 負責與採購部落實實物銷售及銷售借樣，管理樣品。對工作各項流程之落實情況進行要求及督導。
10、 負責安排出納與總公司財務部落實銷售人員開票及回款事宜。
11、 負責安排人事行政旺季前銷售人員及後勤人員的招聘工作，對後勤人員下達**指標，想方設法達成指定目標。
12、 了解下屬心態、加強溝通，了解後勤員工工作建議並進行上報、處理，提公升下屬工作士氣、凝聚力和集體榮譽感，做好團隊建設。
關於公司內部崗位競聘通知
為給本公司優秀員工搭建乙個施展才華的平台，創造參與平等競爭的成長機遇和環境，讓有潛質的員工更好的施展才能，做到 人盡其才，才盡其用 進一步推進公司管理體制改革，啟用員工的競爭意識 服務意識 質量意識，經公司領導研究決定，本著 公開 公平 公正 的原則，現擬在公司範圍內逐步開展與實施崗位內部競聘活動，...
關於開展公司內部崗位競聘的通知
阿榮旗海諾燃氣公司內發檔案2016 14 至 公司各部門 由 公司辦公室 日期 2016年8月9日簽發人 公司所屬各部門 為鼓勵公司內部人才的合理流動和有效配置，同時，給有積極向上意願的員工提供鍛鍊自我的機會。經研究決定，在分公司範圍內進行公開競聘選拔，具體通知如下 一 競聘原則 堅持 公開競聘 平...
關於開展公司內部競聘上崗的通知
各部門 各門店專廳 為選拔優秀人才，激發員工工作熱情和積極性，公司決定開展幹部公開競聘上崗，現將有關事項通知如下 一 競聘原則 堅持 公開競聘 平等競爭 擇優錄取 嚴格考核 的原則，擴 人視野，引入競爭機制，鼓勵員工毛遂自薦，積極報名，不斷拓寬公司員工的晉公升渠道。二 競聘範圍 凡已轉正的公司員工均...