為給本公司優秀員工搭建乙個施展才華的平台，創造參與平等競爭的成長機遇和環境，讓有潛質的員工更好的施展才能，做到「人盡其才，才盡其用」，進一步推進公司管理體制改革，啟用員工的競爭意識、服務意識、質量意識，經公司領導研究決定，本著 「公開、公平、公正」的原則，現擬在公司範圍內逐步開展與實施崗位內部競聘活動，通過競聘把一批職業素質好、業務能力強、具有進取精神的員工聘用到管理隊伍中來，現將本次競聘具體安排事宜公示如下：
一、 競聘原則
1.公平競爭原則：自願參加，自主報名，公平競爭，擇優錄用；
2.客觀公正原則：依據事實，客觀評價，公正處理，標準明確；
3.民主公開原則：過程公開，結果透明，員工監督；
4. 全方位考察原則：不僅涉及學識、能力，而且必須在思想心態、道德品質上符合公司文化要求；
5. 擇優錄用。
二、競聘流程
合格不合格
作後備幹部培養
三、競聘操作細則
1、報名條件
公司各部門在職工作全體員工
2、報名方式
報名採取填寫崗位競聘報名表的形式（**附後），送交至人事處。
報名截止日期：2023年12月8日18：00前，並提交競聘自述報告。
3、審核
1）行政人事部對參加競聘的人員進行任職資格條件審核。符合條件的競聘者須填寫《內部競聘報名表》，並根據公布的工作崗位，結合自身的特點，撰寫乙份競聘自述報告（包括個人基本情況、業務技能、競爭優勢，對競聘崗位認識與工作設想思路、具體目標與落實措施等）
2）對參加競聘人員進行《競聘上崗民主測評》。
審核日期：2023年12月11日—15日
3）對參加競聘人員進行崗位勝任力測評。
審核日期：2023年12月16日14:30分。
（具體情況根據人員考核情況另行適當延長）
4、公示各崗位人員名單。
5、試用
無異議者辦理暫時調配手續到崗試用，試用期乙個月。
（薪酬待遇不變。）
6、聘用
試用考核合格者下發任命書，進入聘用期，薪酬相應調整，試用不合格者否則返回原工作崗位。
四、工作進度安排
11月26日發放競聘通知
11月26日—12月8日競聘動員、填寫自薦表、提交自述報告
12月9日下午18點前彙總競聘人員名單、並進行人員通知
12月11日—12月15日參加競聘人員進行《競聘上崗民主測評》。
12月16日下午14點30分-18點00分競聘考核
12月17日整理人員入選名單及資料審批各崗位人員審核結果公示
12月18日辦理暫調手續進入試用考核下發任命書正式編制入各崗位
五、考核方式
本次考核計畫採取以下方式：
1. 競聘者演講；
通過演講考察競聘者的思維能力、表達能力、語言組織能力和管理理念。
2.競聘答辯；
競聘者即興回答考官提出的問題，考察競聘者頭腦反映能力和邏輯思維能力，以及該應聘者的心態。
3.競聘上崗民主測評；
通演講結束後，由考察評選代表主持，召集公司所有工作人員對競聘者進行測評打分。按照優秀（100-90分）、稱職（89-80分）、基本稱職（79-60分）和不稱職（59分以下）進行打分。
六、競聘上崗答辯評分標準
競爭演講、答辯分四個部分：
一）個人基本情況介紹（13分）
１．儀表端莊、舉止文雅、口齒清晰、禮貌用語； （3分）
２．客觀、準確的介紹個人基本情況3分）
３．相關工作經歷或具有管理工作經歷5分）
二）競爭優勢（２0分）
１．專業（從業經歷）優勢：
對本崗位理論與實踐的熟悉程度或對本崗位的認知程度；
（10分）
２．個性特點：
組織性、原則性、合作性、管理藝術性、溝通表達、執行力；
（10分）
三）上崗後的管理方案（20分）
１．主題突出、層次分明、遣詞準確，邏輯清楚； （10分）
２．提出的管理方案設想能否有說服力5分）
３．觀念新穎，有創新精神5分）
四）答辯（40分）
內容不限，現場隨意提問。
注：演講每人限時10分鐘；回答問題5分鐘（看個人情況可適當延長）。
五）綜合評價（7分）
六、競聘崗位
一）營運部經理（1名）：
工作職責及要求：
1負責影城日常營運工作，對票務、賣品、場務、放映部門進行整體管理，注重細節服務，樹立南寧市第一影城的運營標準和員工形象；
2根據營運實際工作需要，控制薪資成本，本著既降低人力資源成本又滿足工作需要的原則，提出合理的人員需求計畫；
3負責日常營運管理、員工的日常訓練、工作表現評估、紀律管理等工作，並在職權允許的範圍內管理員工，處理與員工日常工作相關的各類事務；
4加強現場管理，經常對員工的服務工作進行檢查監督，不定時巡場，督促員工提高服務水準；
5運用人際關係技巧、溝通技巧妥善面對顧客，正確、規範、高效地應對影城的各類日常營運工作處理各種突發事件，保證正常秩序，妥善解決客訴；
6根據電影市場淡季、旺季和檔期、週末、節假日特點，指導值班經理科學、按時完成票房、賣品、場務的員工排班，及時針對事假、病假進行調班；
7根據影院每日的客流高峰特點，合理安排員工值班過程中的就餐，做好崗位人員補充；
8參與值班經理輪班，做好每日的結賬和票房上報工作；
9監督保潔人員的日常工作，堅持五星級的清潔標準，為顧客奉獻整潔、舒適的觀影環境；
10負責影城範圍內的宣傳品擺放發放、管理，統一做出規劃的擺放區域，與市場部共同規劃展架尺寸和形式，建立起日常檢查制度，設立檢查表，由值班經理每日檢查擺放的情況，定期更新和維護；
11協助總經理控制影城的成本、利潤和損耗，指導做好賣品部的品種搭配、進貨、庫存管理，定期盤點影城存貨量、合理控制庫存量；
12帶領營運員工做好對影城會員的專享服務工作；
13協助總經理維護外部關係；
14完成上級交辦的其他工作。
二）值班經理助理（1名）：
工作職責及要求：
1、值班期間負責影城的整體執行、工作秩序、服務質量、環境裝置設施安全，並就此對各職能部門進行督查以及突發事件的處置。
2、認真執行經理對影城的工作要求，對影城的計畫、組織、指揮、協調、管理全面配合，及時向總經理做出請示或匯報。
3、督導員工遵守影城規章制度，執行行業服務規範，嚴格崗位操作規程，保持影城各方面工作處於良好狀態。
4、督促落實影城有關決策、計畫的實施。
5、做好各部門各組室的聯絡、溝通和協調工作。
6、負責督促和檢查安全防範工作，保證影城的安全生產；如遇突發重大事故，負責啟動實施應急預案。
7、根據影城制訂的各項規章制度和工作質量標準，檢查各部門員工工作並做好記錄，及時發現問題並處理解決問題，收集觀眾意見，解決觀眾投訴，努力彌補可能會產生的不良後果，改進工作質量，提高服務水平。
8、認真完成上級交辦各項任務。
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2023年11月24日
關於開展公司內部崗位競聘的通知
阿榮旗海諾燃氣公司內發檔案2016 14 至 公司各部門 由 公司辦公室 日期 2016年8月9日簽發人 公司所屬各部門 為鼓勵公司內部人才的合理流動和有效配置，同時，給有積極向上意願的員工提供鍛鍊自我的機會。經研究決定，在分公司範圍內進行公開競聘選拔，具體通知如下 一 競聘原則 堅持 公開競聘 平...
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各部門 各門店專廳 為選拔優秀人才，激發員工工作熱情和積極性，公司決定開展幹部公開競聘上崗，現將有關事項通知如下 一 競聘原則 堅持 公開競聘 平等競爭 擇優錄取 嚴格考核 的原則，擴 人視野，引入競爭機制，鼓勵員工毛遂自薦，積極報名，不斷拓寬公司員工的晉公升渠道。二 競聘範圍 凡已轉正的公司員工均...