為進一步規範公司內部人事調動工作，保證公司各部門員工的調動工作能夠有序、及時的完成，特制定本辦法。
一、人員調動按規定逐級審批，否則一律視為無效調動。
二、人員調動審批需填寫《內部調動申請表》，逐級郵件審批後，由人力行政部發布內部調動通知後方可生效。
三、調動流程：（申請表詳見附件）
1、個人同崗位區域/部門內調動：
2、個人不同崗位同區域/部門調動、個人跨區域/部門調動：
3、借調：由於某項工作需要，臨時借入人員，在完成某項工作或借調期滿時需返回原團隊。
注：如借調人員為跨區域/部門借調，需人力行政部審批後報總經理審批四、本制度從即日起實施。
人力行政部
2015-5-18
個人內部調動申請表
借調申請表
內部調整通知單
茲委派於年月日到報到擔任職務，請接到本通知後，及時做好相關事宜。
特此通知
人力行政部年月日
人員調動管理規定
一 為了配合企業的經營需要，可隨時調整企業結構，調動企業內部的員工，特制定本規定。二 各單位主管依其管轄內所屬員工之個性 學識和能力，力求人盡其材,以達到人與事相互配合，可填具人事調動單呈核派調。三 奉調員工接到調任通知後，單位主管人員應於10日內，其他人員應於7日內辦妥移交手續就任新職。前項奉調員...
員工內部調動管理辦法
第一章總則 第一條為了規範中心內部調動管理流程，確保中心人力資源配置合理，充分發揮員工的潛能，特制訂本管理辦法。第二條本辦法適用中心所有員工 含派遣制員工 第二章因公部門調動辦理程式 第三條由員工調入部門撰寫員工因公部門調動申請，申請需詳細說明員工因公調動的理由，報人力資源部審批。第四條人力資源部審...
員工內部調動管理辦法
員工內部調崗流程 1 為滿足專案人員需求，結合公司的實際情況，特制定本辦法。2 調崗原則 2.1 專案組將缺編情況上報一級部門經理，經相關部門協商，由其他部門 組調動員工及時到崗 2.2 在安排調崗前，需事先與員工所在部門領導 直接上級及部門經理 和員工本人溝通，經同意後方可進行調崗 2.3 需調崗...