一、目的
為建立公開、平等、競爭、擇優的選人用人機制，切實加強管理團隊建設，給廣大員工提供乙個廣闊的發展空間，根據行業特點和公司實際情況，制定本規定。
二、競聘原則
堅持「公開競聘、平等競爭、擇優錄取、嚴格考核」的原則，鼓勵員工毛遂自薦，積極報名，不斷拓寬公司員工的晉公升渠道。
三、適用範圍和物件
公司所有員工
四、競聘組織機構
1、由專案物業經理、客服部經理、工程部經理、安防部經理、人力資源部經理共同組成競聘評審小組,特殊情況除外；
2、人力資源部負責員工晉公升工作的組織、任職資格條件的審查、任職公布等業務運作，是員工晉公升的具體執行部門。
五、競聘條件與資格
無論何種晉公升通道，為保證晉公升成功，降低管理風險，防止晉公升以後產生的管理***，晉公升必須具備以下條件才具有晉公升的資格：
1、在原工作崗位上工作半年以上年限（含半年）；
2、月度績效考核成績平均80分以上；
3、本崗位工作未出現重大失誤，未受到公司處分；
4、從入職至今無曠工、早退記錄；
5、半年內請假天數累計不超過5天；
6、完成職位所需的有關培訓課程,且培訓成績達到75分以上；
7、具有較強的監督、檢查、組織、協調能力；
8、具有較強的綜合分析、發現和解決問題的能力；
9、具有優秀的道德品行，符合「做事先做人」的企業文化(建議刪除，俗語不應成為管理制度的內容）；辦事公道，團結員工，具有較強的事業心和責任感，執行能力強，忠於職守，敬業愛崗；
10、符合下列條件之一者，根據審批可獲得破格晉職晉級：
10.1在工作崗位上作出突出貢獻和成績顯著者；
10.2提出合理化建議被公司採納使公司獲得較大效益者；
10.3為公司贏得較高社會榮譽或挽回較大經濟損失者；
11、因工作崗位急缺，可另行制定相關晉公升資格，需報公司審批。
六、競聘流程
1、流程示意圖
2、具體流程安排
2.1確認競聘崗位；
2.2制定競聘方案,確認具體完成時間；
2.3發布競聘公告,在公司範圍內進行推廣；
2.4 符合條件的應聘者，根據公布的工作崗位，結合自身的特點，到人力資源部報名，填寫《員工內部競聘申請表》、並撰寫乙份競聘自述報告（自述報告內容：包括個人業務技術、管理知識、能力自述、對競聘崗位的認識、工作設想、工作目標等）按指定時間遞交人力資源部,由人力資源部負責對競聘人員的基本條件進行資格審查。
2.5成立競聘小組成員,原則上由專案物業經理、客服部經理、工程部經理、安防部經理、人力資源部經理共同組成競聘評審小組,特殊原因除外；
2.6競聘筆試:由人力資源部會同競聘崗位所在部門負責人進行筆試題的編制,根據崗位任職要求確定，主要專案包括企業文化、業務知識與專業技能,體現崗位工作的基本知識和技能要求；筆試題嚴格保密,每次競聘考試題需更新內容,以保證內容的保密性；
2.7競聘面試
2.7.1競聘陳述：資格審查合格的應聘人員，在競聘會議上做限時20分鐘的崗位競聘陳述，主要包括個人基本情況、競爭優勢，對競聘崗位認識與工作思路、具體目標與落實措施等；
2.7.2答辯：競聘領導小組成員隨機問答，著重考察競聘人對崗位的認識、工作設想、工作目標以及邏輯思維能力等。
2.8綜合評價
依據筆試（20%）、面試（40%）、日常表現（40%）的成績總分，取綜合成績前一名或前兩名列為考察物件,具體人數按實際情況操作。日常表現得分為每月績效考核分數的平均分。
2.9內部投票
特殊情況採取內部投票方式,經過內部競聘後選出的相應人選,實行內部投票的方式選出前一名任職人員,經公司領導審定同意後公告任職**。**期間根據公司試用期制度，試用期為兩個月,凡不稱職者予以免職，另行安排適當工作。試用期通過後,上報集團走晉公升相關流程,批准後正式晉公升。
2.10公示
經公司批准後公布聘任結果，報人力資源部備案。
7、附件
1、《員工內部競聘申請表》
2、《內部競聘答辯評分表》
3、《關於內部競聘公司管理人員的實施方案範本》
4、本辦法由人力資源部負責解釋和修訂，自發布之日起執行。
員工內部競聘申請表
可另附頁
關於內部競聘公司管理人員的實施方案
一、內部競聘目的
為建立公開、平等、競爭、擇優的選人用人機制，切實加強管理團隊建設，給廣大員工提供乙個廣闊的發展空間，經公司研究決定在安防部範圍內，公開競聘選拔**安防主管一名，值班工程師一名。
二、競聘原則
堅持「公開競聘、平等競爭、擇優錄取、嚴格考核」的原則，鼓勵員工毛遂自薦，積極報名，不斷拓寬公司員工的晉公升渠道。
三、適用範圍和物件
瀋陽中心城物業服務中心所有符合條件的員工均可參加。
四、競聘崗位:安防主管、值班工程師
五、競聘組織機構
1、由涂總、客服經理王喜蘭、安防經理關浩亮、工程經理譚啟陽、人力資源部經理趙梓含共同組成競聘評審小組。
2、人力資源部負責員工晉公升工作的組織、任職資格條件的審查、任職公布等業務運作，是員工晉公升的具體執行部門。
五、競聘條件與資格
1、本崗位工作未出現重大失誤，未受到公司處分；
2、入職時間至今無曠工、早退記錄；
3、請假天數累計不超過5天；
4、具有較強的監督、檢查、組織、協調能力；
5、具有較強的綜合分析、發現和解決問題的能力。
6、具有優秀的道德品行，符合「做事先做人」的企業文化；辦事公道，團結員工，具有較強的事業心和責任感，執行能力強，忠於職守，敬業愛崗。
六、具體時間安排
1、制定競聘方案(2023年8月15日)
2、發布競聘公告（2023年8月15日）
3、報名（2023年8月15日—17日）
符合條件的應聘者，根據公布的工作崗位，結合自身的特點，到人力資源部報名，填寫《員工內部競聘申請表》、並撰寫乙份競聘自述報告（自述報告內容：包括個人業務技術、管理知識、能力自述、對競聘崗位的認識、工作設想、工作目標等）
4、初步資格審查（8月17日）
人力資源部負責對競聘人員的基本條件進行資格審查。
5、競聘筆試（8月18日）
根據崗位任職資格的要求，由競聘領導小組組織出題，主要內容見下表：
6、競聘面試（8月19日）
6.1競聘陳述：資格審查合格的應聘人員，在競聘會議上做限時20分鐘的崗位競聘陳述，主要包括個人基本情況、競爭優勢，對競聘崗位認識與工作思路、具體目標與落實措施等；
6.2面試：競聘領導小組成員隨機問答，著重考察競聘人對崗位的認識、工作設想、工作目標以及邏輯思維能力等。
7、綜合評價（8月19日）
依據筆試（20%）、面試（40%）、日常表現（40%）的成績總分，安防主管取前三名列為考察物件（含一名差額）,工程部值班工程師取前兩名列為考察物件。
8、內部投票（8月20日）
經過內部競聘後選出的安防部三名人選,實行安防部所有人員、專案管理人員及總部人員進行內部投票的方式選出前兩名任職人員,經涂總審定同意後公告任職**。**期間根據公司試用期制度，試用期為兩個月,凡不稱職者予以免職，另行安排適當工作。試用期通過後,上報集團走晉公升相關流程,批准後正式晉公升。
9、公示（8月20日）
經涂總批准後公布聘任結果，報人力資源部備案。
員工晉公升管理規定
一 目的 依據 職工動態管理程式 為激勵員工上進以及促使員工能在合適的工作崗位上更好的發揮自身潛能，從而提公升經營績效，特制定本辦法。二 範圍 1 適用於本公司所有員工職位與薪資晉公升。2 員工表現突出,技能水平提高,為公司做出貢獻,因此公司對員工能力的肯定予以晉公升鼓勵.三.管理規定 3.1晉公升...
員工晉公升管理規定
名稱第1條目的 為了不斷提高員工的業務能力和素質，充分調動全體員工的主動性和積極性，並在公司內部營造公平 公正 公開的競爭機制，規範公司員工的晉公升 晉級工作流程，特制定本規定。第2條適用範圍 本規定適用於公司全體員工。第3條權責 1公司人力資源部負責制定公司的員工晉公升制度。2相關部門經理負責對晉...
崗位內部晉公升管理辦法
第二十二條當上級崗位出現空缺時，可在直接下級崗位中符合條件的人員中選拔晉公升。如當經理職位空缺時，可由評審合格的代經理晉公升為經理。如果其它員工符合崗位要求並表現突出，可視情況越級選拔晉公升。第二十三條當經理及以上崗位出現空缺時，員工需要向人力資源部申請晉公升，人力資源部初審，經考核管理委員會複審，...