三峽學院人〔2013〕 號
重慶三峽學院
關於開展第二輪崗位競聘工作的通知
各院、部、處、室、館、中心、集團：
根據《重慶市事業單位崗位設定管理實施辦法（試行）的通知》（渝人發〔2008〕2號）、《關於印發重慶市高等學校崗位設定管理指導意見的通知》（渝人發〔2008〕43號]）、《重慶市事業單位工作人員競聘上崗暫行規定》（渝人發〔2008〕]141號）和《重慶市教育委員會關於開展2023年事業單位崗位競聘工作的通知》（渝教人〔2012〕23號）等檔案精神，並結合我校實際，現就我校第二輪工作人員崗位競聘工作通知如下：
一、競聘類別
本次崗位聘任工作分為兩種型別：期滿續聘和補缺競聘，其中期滿續聘工作為此次崗位聘用工作的主要方面，補缺競聘則為重要補充。
（一）期滿續聘
對在首個崗位聘期內，能夠認真履行崗位職責，較好完成崗位任務，經聘期考核領導小組綜合考評在合格及以上的工作人員，經本人申請，所在單位（學科）核准後報學校對應續聘。
（二）補缺競聘
對在本次競聘要求的時間、人員範圍內，工作業績較為突出，條件符合競聘要求，學校又有相應空缺崗位的，經本人申請，所在單位（學科）考評後，按照業績優先、能力優先的原則公開競聘、擇優推薦，由學校崗位聘用與考核領導小組確定補缺晉公升。
二、崗位核定
根據重慶三峽學院首次競聘設崗情況，並結合我校目前人員結構現狀及教學科研工作的需要，確定學校本次可以設定的崗位數量。其中
二、三、四級崗按照實際可參加競崗總人數的1:3:6核定（其中
二、**拉通使用），
五、六、七級崗按照2:4:4核定，
八、九、十級崗按照3:4:3核定，十
一、十二級崗按照5:5核定。專技七級以上崗位向教師系列崗位傾斜。
圖書檔案、新聞出版、會計專業、衛生專業、研究系列等專業技術崗位最高可以設定為**，實驗技術、經濟專業等專業技術崗位最高等級設為五級。
管理崗位嚴格按照編制和所任職務或職員職級核定，
五、六、
七、八級領導職數和非領導職數，均按照幹部人事管理許可權和從嚴從緊的原則確定。工勤崗位按照編制和崗位狀況，核定到各人員單位，學校從嚴控制工勤技能二級崗位數。
三、考核組織
1、學校崗位設定與聘用工作領導小組。負責全校各類崗位的設定、考核與組織領導，審議通過各單位（學科）考核及競聘結果。辦公室設在人事處，負責處理日常工作。
組長：許亞非、孫芳城
成員：祁俊生、許文勝、劉正學、應巨集、陳立萬、陳文昆、歐嵐、楊季冬、唐建國、高仁安、崔廣平、韓紅宇、譚明術、臧小林、黎平（按姓氏筆畫排序）
2、相應單位（學科）成立崗位聘用與考核領導小組。負責各學科所屬人員的考核工作。領導小組成員組成根據單位實際確定，原則上由學科所屬單位處級領導以及原則性強、做事公平公正的學術或業務骨幹組成，人員一般不少於7人或本單位人數的三分之一。
其他系列專業技術崗位聘用與考核領導小組分別設在：圖書檔案系列（圖書館）、衛生專業系列（後勤集團）、教輔部門（崗位）實驗技術及綜合系列（教務處）、輔導員系列（學生處）、會計經濟系列（計財處）、新聞出版、研究等系列（人事處）。原則上由責任單位處級領導及學科業務骨幹組成，人員一般不少於5人或本單位（學科）人數的三分之一。
四、時間、人員範圍
2023年9月1日（不含）以前在編在崗人員，不包含本通知下發以前已退休人員；2023年5月前退休人員不參加本次崗位競聘，直接參與續聘程式。
參與續聘人員須在首次聘期考核中達到合格及以上等級。參與補缺競聘人員應符合以下條件：第一，已參與首次崗位聘用的須在聘期考核中達到合格及以上，同時滿足檔案所規定的崗位基本任職條件和崗位晉級條件；第二，2023年8月31日（含）前進校未參與首次崗位聘用人員、職稱發生變動人員本次可申報相應崗位的競聘工作，不具備晉崗條件的只能申請自己職稱對應崗位的最低階（4、7、10、12級）；第三，2023年9月1日以後新進校、新晉公升職稱人員不參與本次崗位晉級工作，待工作滿一年後直接聘為本人職稱對應等級的最低階（4、7、10、12級，截止發文時間已滿一年的本次需填寫相應崗位申請表）。
符合聘崗條件的人員可在續聘和競聘中選擇一種方式，參與競聘落選的不再重新參與續聘程式，由學校直接續聘在原來崗位上。新進校人員申請新聘崗位須滿足相應崗位的聘用條件。人事**人員參照執行，但不佔總職數。
五、實施辦法
參與續聘申請人員填寫《重慶三峽學院崗位聘用（續聘）申請表》，經各單位（學科）崗位聘用與考核領導小組審核後上報批准。參加補缺競聘人員須填寫《重慶三峽學院崗位競聘申請表》，各單位（學科）崗位聘用與考核領導小組依據本次補缺競聘核准的崗位職數，對申請人資格進行審核，經打分、排序、公示等規定程式後上報學校崗位聘用與考核領導小組確定。
（一）檔案依據
本次競聘工作依據的檔案分別為：教師崗位（含教學院系實驗系列）依據《重慶三峽學院教師系列崗位設定與聘用實施細則（試行）》（三峽學院人〔2013〕92號）；其他系列專業技術崗位依據《重慶三峽學院其他系列專業技術崗位設定與聘用實施細則（試行）的通知》（三峽學院人〔2013〕93號）；管理（職員）崗位依據《重慶三峽學院管理(職員)崗位設定與聘用實施細則（試行）》（三峽學院人〔2013〕94號）；工勤人員按照《重慶三峽學院工勤技能崗位設定與聘用實施細則（試行）》（三峽學院人〔2013〕95號）及重慶市相關檔案執行。
（二）考核辦法
1、資格審核及基本原則
（1）各單位（學科）按照各型別崗位聘用檔案中的條款和學校首次競聘結果的檔案認真審核競聘申請人的資格，對符合晉級基本條件的人員進行排序。專業技術人員排序嚴格按照先考慮優先申報條件人員（a），再考慮首次聘期考核優秀人員(b)，最後考慮符合晉公升條件人員(c)的順序進行(即a1、a2……、b1、b2……、c1、c2……)。職員、工勤崗位空崗不納入各單位進行考核分配，由學校統一使用，其排序按照先考慮首次聘期考核優秀人員，再考慮符合晉公升條件人員的順序進行。
（2）各型別崗位只能逐級進行晉公升，不得跨級進行申報（如7級副教授本次只能申報6級副教授，不得跨級申報5級副教授），對不按照要求申請跨級申報的視為自動放棄晉公升資格。
（3）擔任職員實職領導職務的如要參加非領導職員崗位競聘，須在規定時間內向學校黨委組織部辭去領導實職崗位職務，否則視為不具備競聘資格。
（4）如果符合晉公升條件的申請人少於晉公升崗位指標數，則所有人直接晉公升，不再計分；如果晉公升崗位指標數有限，則申報晉公升人員須按照排序要求和考核分數進行排序，擇優晉公升。凡申請向上晉公升崗位的人員如果不能同時滿足崗位基本任職條件和晉級條件（優先申報條件、聘期考核優秀、晉公升條件）的則自然淘汰，考核小組不得通過其資格審查。由於競聘人數不足導致空崗不能用完的留作下次補缺競聘使用。
（5）中、初級專業技術崗位競聘考核辦法可在學校指導意見下，結合各單位（學科）的實際情況自行制定，並報學校備案後執行。
2、計分辦法
本次崗位競聘專業技術系列崗位（含其他系列）計分考慮三個因素：第一，聘期內的教研科研總分（聘期考核已經統計的分數）；第二，榮譽與學術影響分；第三，任現職分。最後計三者總分。
教學數量分、教學質量分本次只作為晉級的基本任職條件之一不計算分數。
（1）教研科研總分：計算聘期內（2023年9月1日—2023年8月31日）的教學研究（含質量工程）和科研成果總分數。
（2）榮譽與學術影響分：計算3年（2023年9月1日—2023年8月31日）以來獲得的榮譽獎勵分數，其中年度考核優秀只計算2009-2011三年的考核結果。具體見《重慶三峽學院教師系列崗位聘用實施細則（試行）》和《重慶三峽學院關於其他系列專業技術崗位設定與聘用實施細則（試行）》附件二中的規定。
（3）任現職分：按照各系列崗位設定與聘用實施細則中的相應計分辦法計分。
職員系列崗位計分考慮三個因素：第一，綜合考評分，由學歷分、工齡分、任現職分、年度考評分、榮譽分組成，佔總分數的50%；第二，業務技能考試分，由計算機操作和應用文寫作組成，佔總分數的30%；第三，管理科研分，計算聘期內（2023年9月1日—2023年8月31日）由學校科研處認定承認的科研**、專案等分值，佔總分數的20%。總分數為100分。
工勤系列崗位計分辦法參考職員計分辦法的第
一、第二兩種型別執行，業務技能考核相關專業技能，兩者各佔總分數的50%，總分數為100分。
（三）競聘程式
1、個人申請。符合條件的教職員工按照檔案規定及個人情況選擇參與崗位續聘或者補缺競聘。參與補缺競聘人員應提前準備相應的佐證材料，職員、工勤系列還應做好專業技能考試的準備工作。
關於高考數學第二輪複習
數學第二輪複習階段是考生綜合能力與應試技巧提高的階段,是在第一輪的基礎上，對高考知識進行鞏固和強化，數學能力及學習成績大幅度提高的階段.在這一階段，複習指導思想是鞏固 完善 綜合 提高.鞏固，即鞏固第一輪學習成果，強化知識系統的記憶 完善是通過專題複習，查漏補缺，進一步完善強化知識體系 綜合，是減少...
高新區教育辦第二輪崗位聘任工作實施方案
討論稿 為進一步深化事業單位人事制度改革，順利有序推進高新區中小學第二輪聘用 續聘 工作，根據市人社局第二輪崗位設定工作精神，結合高新區教育系統實際，特制定本實施方案。一 組織領導 1 成立高新區中小學第二輪崗位聘任工作領導小組，負責領導組織本輪聘用 續聘 工作。組長 許水舟社會事務管理局局長 副組...
第二輪督導整改工作報告
關於省市評審專家對我院二級綜合醫院評審督導反饋意見的整改報告 為了加快推進醫院評審工作，指導我院科學 正確的開展創評工作，2015年9月18日省市評審專家對我院創評工作進行了第二輪現場督指工作。通過現場督查，專家們對我院在迎評工作中存在的問題提出了寶貴意見和建議。我院在收到省衛計委的反饋意見函 贛衛...