1， 競聘者演講文稿（5-10）分鐘；
2， 現場答辯，評委席領導提問，競聘者答辯（15分鐘）；
評委席提問可參照所列題目，也可自行準備並結合競聘者實際情況提問，原則上對每個競聘者的提問不超過3個。
3， 現場評分，要求現場的所有評委認真評分，並計算填寫每個競聘者的總分；
第四項， 最後有請張總做總結發言。
第五項，競聘結束，由人力資源部將評審結果根據權重統計計算，上報總經理進行審批。經總經理審批後，最終結果將在三個工作日內予以公布。
山東暖頻道服飾****
二〇一六年四月十三日
開場白：
尊敬的各位領導、各位同事大家好：
歡迎大家來到暖頻道服飾營銷部競聘現場，我是來自生產部的芳露露，很榮幸能夠擔任今天的主持人。（鼓掌）
首先給大家介紹一下本次到場評委：公司董事長張以發先生（鼓掌），財務總監梁鳳蘭女士（鼓掌），總經理張博先生（鼓掌），營銷部總監楊學坤先生（鼓掌），商品部李良先生（鼓掌），人力資源部嶽志濤先生（鼓掌），以及我們在做的營銷部的全體員工和競聘者。（鼓掌）
為進一步貫徹落實公司2023年整體規劃目標，建立良好的人才梯隊建設和晉公升機制，最大限度調動公司員工的工作積極性和主動性，公司本著公平、公正、公開的原則，特舉辦「營銷部崗位競聘活動」鍛鍊人才、選拔人才。人才的發展靠努力，努力的前提是平台，平台的打造靠機制，因此公司領導高度重視，希望為公司全員提供乙個好的平台，更希望通過有效的機制發掘人才、挖掘潛力，進而成功實現公司戰略轉型期的二次創業，為暖頻道的可持續發展奠定紮實的人才基石。
下面我給大家宣讀一下本次競聘會的議程：
第一項，宣讀《競聘議程》
第二項，會前進行抽籤，競聘者按抽到的順序上場演講。
第三項，競聘演講活動，按照抽籤順序上場
1， 競聘者演講文稿（5-10）分鐘；
2， 現場答辯（15分鐘）；評委席提問可參照所列題目，也可自行準備並結合競聘者實際情況提問，原則上對每個競聘者的提問不超過3個。
3， 現場評分，要求現場的所有評委認真評分，並計算填寫每人的總分；
第四項，最後有請張總做總結發言。
第五項，競聘結束，由人力資源部將評審結果根據權重統計計算，上報總經理進行審批。經總經理審批後，最終結果將在三個工作日內予以公布。
結束語：再次感謝張總的精彩總結和殷切期望，感謝各位競聘者的精彩展現，我相信今天的競聘會將會成為難忘的記憶，相信每一位競聘者通過這次活動都能夠得到鍛鍊和提公升，「不積跬步無以至千里，不積小流無以成江海」，相信成功的路上只要不缺少努力，量變總會引起質變，付出必定帶來收穫，今天的競聘會到此結束，謝謝大家！
競爭上崗演講
競爭上崗演講 演講發言 首先組織上給我這樣一次機會參加上崗，對我來講，我想這不僅是一次競爭，更是一次對自己的檢驗 和。下面我就把自己競爭主任的一些想法，向各位和同志們一下。從部隊退伍後，市總是我唯一的，在座的各位也是最親密的同事 在工會工作的24年中，各位領導和同志們給了我莫大的關心和，使我從乙個對...
競爭上崗格式
附件1 以a4紙列印，正文為仿宋小三或四號字 競爭上崗演講材料 競爭崗位 試驗室副主任 競爭崗位填寫工程科副科長 試驗室副主任 辦公室副主任 繞東工區區長 繞西工區區長 競爭人 鄧超 山東省路橋集團 第八分公司 溫州繞城高速公路北線四合同專案經理部 二00七年八月十一日 一 競爭人基本情況介紹 姓名...
競爭上崗演講
首先，感謝領導給了我們這次競爭的機會，給我們提供了一次充分展示自我 暢談個人理想的講台，這是我第二次站在殘聯競爭上崗的講台上，與其說是演講，不如說是講演，講的成份多於演的成份，站在講台上，我的心情用一句概括性語言表達就是 讓我歡喜讓我憂，平平淡淡才是真。喜的是我有機會上崗，憂的是什麼時候我才能上崗 ...