競爭上崗實施方案

涼州區交通雲運輸局

為深入貫徹幹部隊伍建設的「四化」方針，拓寬選人用人渠道，促使優秀人才脫穎而出，根據我局實際情況，局黨組研究決定，對各公路管理站站長等中層崗位實行競爭上崗。

一、指導思想

堅持以學人科才觀為指導，在幹部管理工作中引入競爭機制，進一步拓寬選人用人渠道，促進德才兼備、群眾公認的優秀幹部脫穎而出，形成正確的用人導向，努力建立幹部職務能上能下的動態管理體制，從而提**部隊伍的整體素質。

二、競爭上崗原則

競爭上崗必須堅持黨管幹部的原則；堅持任人唯賢、德才兼備的原則；堅持群眾公認、注重實績的原則；堅持公開、平等、競爭、擇優選拔的原則。

三、競爭上崗職位（4個）

1.清源公路管理站站長

2.洪祥公路管理站站長

3.黃羊公路管理站站長

4.劉畦材料場場長

四、競爭範圍

局、站機關全體在崗正式幹部職工（包括政務大廳工作人員）

五、組織領導

組長張繼紅區交通運輸局黨組書記、局長

副組長蔣輝區交通運輸局副局長

張永旭區交通運輸局副局長

成員李鳳蓮區交通運輸局紀委組長

李紅梅區交通戰備辦公室副主任

張光新區公路建設養護站副站長

李建才區公路建設養護站工會主席

六、方法步驟

競爭上崗工作，從3月6日開始至3月14日結束，主要按以下步驟進行。

（一）組織發動（3月6日）。對局、站機關全體幹部進行動員，公布方案、職位、程式，並印發到各股室，做到人盡皆知。

（二）申報（3月7日—9日）。機關幹部職工填寫《競爭職位申報表》，於3月9日下午5：30前報到辦公室，過期不候。填表時只填寫中層崗位，暫不確定具體競爭的崗位。

（三）演講（3月12日下午）。填寫《競爭職位申報表》的幹部在全體幹部職工會上進行演講，演講的主要內容包括：（1）競崗的條件和理由；（2）工作思路；（3）完成目標的措施。

演講時間不超過5分鐘。

（四）演講評分。競崗者演講完畢後，競爭上崗領導小組當場給予打分，滿分100分。

（五）民主推薦得分。（3月12日下午）局、站全體幹部職工進行民主推薦打分，滿分100分。

競崗者總得分=演講評分得分*60%+幹部職工得分*40%。

（六）組織決定。根據競聘者的德、能、勤、績等方面情況，召開黨組會研究決定擬任人選。

（七）任命。下發任免通知，將相關材料報區委組織部備案。

（八）幹部調配。根據各股室工作職責，確定具體工作人員。

七、有關要求

（一）提高認識，積極參與。實行競爭上崗是幹部人事制度改革的重大舉措，也是幹部職工管理的重要環節；全體幹部職工要高度重視，確保此項工作的順利進行。

（二）嚴格紀律，加強監督。嚴格遵守組織紀律，按照公平、公開、公正、競爭、擇優的原則選拔人才。

（三）正確對待，積極引導。本次競爭上崗，主要是進一步調動工作積極性，不斷提高工作效率和水平。每位同志都要以良好的心態，正確對待組織，正確認識自己，正確看待別人，進一步明確努力方向，愛崗敬業，勤奮工作，努力爭取更大的成績。

附件2：涼州區交通輸局中層幹部

職位競爭上崗報名登記表

說明：1、根據競爭者演講綜合表現，對各項測評內容進行評分。　2、表後所列分值為最高分值，可以最高分值內合理賦分。　3、採用無記名方式評分。